Вы имеете полное право на защиту

Обсуждение по теме: (выговор за неисполнение должностных обязанностей)

написали докладную о неисполнении должностных обязанностей! написал обяснительую. разясните что может быть??? по какой статье могут уволить, и не занисут ли в трудовую??? или личное дело??? для меня это важно.

Смотря как написал

За один раз могут вынести просто взыскание - замечагние или выговор. В трудовую взыскания не заносятся.

Замечание или выговор. В трудовую не запишут. Если не согласны с взысканием, можете оспорить в профсоюзной организации или суде.

Какими актами, документами и кто должен оформить, доказать несполнение трудовых обязанностей работником? Для того, чтобы на основании этих документов объявить работнику выговор за неисполнение должностных обязанностей

всё доказывает работодатель (ст.192-193 ТК РФ). 1)должны быть трудовые обязанности (трудовой договор, должностная инструкция, Правила ВТР, правила ТБ) 2)должен быть факт ознакомления работника с ними (подписи) заранее 3)должен быть факт нарушения работником (акт о нарушении или ещё чего типа докладной - но это необязательно, письменное требование работодателя работнику предоставить объяснения, письменное объяснение работника, акт об отказе от объяснительной если не пишет, приказ о дисциплинарном взыскании, акт об отказе от ознакомления с приказом), ст.193 ТК РФ 3.1)должна быть вина работника, ст.192 ТК РФ 4)если любого из этих документов нет - выговор легко оспаривается в суде - нарушен порядок, ст.193, 394 ТК РФ 5)кроме того, за 1 нарушение - только одно взыскание (ст.193 ТК РФ) и обязательно: соразмерность наказания (ст.192 ТК РФ) 6)должны быть соблюдены сроки - ст.193 ТК РФ

Первоначально у вас с работников должен быть оформлен трудовой договор, в котором приложением должны быть указаны его функциональные и должностные обязанности. После этого вы составляете акт \"Об неисполнении (не добросовестном исполнении) должностных (функциональных) обязанностей\". Форма акта есть в приложении к ТК. И обязательно даете работнику для ознакомления. Все достаточно легко и просто.

Кто - юрисконсульт и кадровик. Что - им должны передать Акт об обнаружении нарушения, Служебную записку с фактами нарушений и Объяснительную записку от лица, допустившего нарушение. Этого достаточно, для выговора срок 1 месяц с даты Акта. Приказ о наказании - кстати по нему унифицированной формы нет. Кадровики это знают. ОСНОВАНИЕ ст.198 ТК РФ. Если работник отказывается писать обюъяснительную записку, то по истечение 2-х дней составляется соответствующий акт. Все это прописано в ст.198 ТК РФ. Нет но реально читайте кодекс.

Очень интересно, как юрист или кадровик будет это оформлять....Что этот кадровик понимает-то? Факт неисполнения работником своих обязанностей устанавливается непосредственным руководителем. На основании обнаруженных нарушений он должен написать докладную или служебку с перечислением пунктов должностной инструкции, которые подчиненный не исполняет. С виновника берется объяснительная, и только после этого можно писать приказ о взыскании

В помощь

Задать вопрос юристу можно прямо сейчас, позвонив по телефону

БЕСПЛАТНО

Совет

У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно!