Вы имеете полное право на защиту

Обсуждение по теме: (выговор за нарушение трудовой дисциплины)

Могут ли объявить выговор за ранний выход с работы на 10 мин.?

Работодатель может зафиксировать нарушение трудовой дисциплины, наказать за это, причем виды наказаний предусмотрены ТК РФ (замечание, выговор, увольнение (по соответствующим основаниям) - ст. 192 ТК РФ).

могут

а как же! работа есть работа!

могут конечно

могут.

Могут, особенно если есть желание докопаться или можно этим по з/п ударить

Нарушение трудовой дисциплины

По \"Трудовому Кодексу\"(ст.192)-ЗАПРОСТО!!! А так все зависит от руководства.

если беспалева уходить то не объявят :))))

а пришли вы во сколько? может вы пришли на полчаса раньше, фиксируйте время прихода

у нас только за приход не наказывают

Могут Если факт задокументрован Если нет ...пошли на. х ...Факт ухода с работы ясчо доказать надо Если графика работы не было ...то виноват работодатель ...А если и был график работы .. то на нём должна стоять ваша подпись что вы согласны с графиком Работодатель обязан уведомить в писменной форме работника о графике его работы за 1 месяц Т.е если вам работать в мае то с графиком вас должны ознакомить в марте а не в апреле. Если подписи вашей нет то работодателя можно послать на х ...Пусть работодатель выполняет свои трудовые обязанности , а не сочкует , а после придирается к работникам !!!

При каких условиях может быть уволен работник за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

Один- выговор, а на второй раз можно уже увольнять

При условии систематического нарушения трудовой дисциплины. Как говорится, ответ в вопросе.

После трех выговоров, занесенных в личное дело.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров СТАТЬЯ 81 ПУНКТ 6 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Сколько раз нужно опоздать на работу что бы уволили за нарушение трудовой дисциплины?

должно быть три выговора, но за разные нарушения (либо опоздания, либо пьянка или драка) вот только потом могут себе они позволитьВас уволить, так, что держитесь и одно и то-же не повторяйте

Достаточно один раз на более 4-х часов подряд.

Лучше вообще не ходить, а через недельку забрать трудовую

Увольнение применяется не в зависимости от количества опозданий, а в зависимости от количества дисциплинарных взысканий за них. 1 замечание потом 1 выговор и наконец 1 увольнение.

Начальник имеет права сделать выговор? За час, на который я раньше ушел с работы, при этом если этот час был отработан на следующий день?

Вообще-то это нарушение трудовой дисциплины. Так что вполне может.

имеет право надо было договориться с начальником о раннем уходе и об отработке заранее и проблема бы просто не возникла

естественно, надо договариваться с начальством об уходах.

Это даже не право, а его прямая обязанность.

Здравствуйте! К моему мужу применен выговор за нарушение трудовой дисциплины, лишили трех премий, правомерны ли их действия Лишили 3 премий-месячной, премии на профессиональный праздник и 13 заработной платы. Прошёл год после этого выговора, имеет ли он силу? Прочитала в Трудовом кодексе РК что выговор действителен в течении 6 месяцев. Но мой муж так и не получил 13 заработной платы, прошёл год.

А им бы только повод! Самим мало. Хозяин - барин. Хочет даст, хочет - нет!

Если в течении года с момента вынесения дисциплинарного взыскания ваш муж не был подвергнут еще одному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания. Также я советую Вам посмотреть положение о премировании у работодателя, чтоб ознакомиться со случаями лишения премий. Т. к. применение дисциплинарного взыскания не должно влечь лишения премий. В Положении будут установлены случаи, когда лишают премий - если ваш случай не подпадает, то лишение премий Вашего мужа будет незаконным.

Не правомерно, что сразу ТРЕХ премий. Должны были лишить только месячной. Да, выговор снимается через 6 месяцев ли даже год. Но это не поможет получить 13 зарплату.

ваш муж 13-ю получил и потратил деньги на проституток и казино.

В праве ли за нарушение ...трудовой дисциплины наказать выговором ( с занесением) и лишением зар. платы?

За нарушение трудовой дисциплины взыскания ( ст. 192 ТК РФ) . Работник, получивший взыскание, не имеет права претендовать на стимулирующую выплату, т. к. премию.

лишением премии, а не зарплаты. Короче каким бы выговор не был, зарплаты лишить не могут

Можно лишить премии.

лишать зряплаты незаконно. только замечание, выговор, увольнение.

Лишить можно премии, а з/п никто лишить не может

Выговором - да. Лишение зарплаты нет - у нас в стране труд оплачивается..

можно ли уволить человека после двух выговоров

можно и после одного

конечно, за не соответствие

Третий залет - и увольнение.

в случае третьего нарушения трудовой дисциплины в течение года, ст.392 ТК РФ, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ

Нет.

Увольнение в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, когда работник имеет дисциплинарное взыскание (по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ) по первому дисциплинарному проступку - • докладная сотрудника, обнаружившего нарушение, • документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.) • объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ), • приказ о применении дисциплинарного взыскания (и объявлении замечания или выговора), с которым работник ознакомлен под роспись, или акт об отказе ознакомиться с приказом в случаях, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (ст. 193 ТК РФ), по второму дисциплинарному проступку - • докладная сотрудника, обнаружившего нарушение, • документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.) • объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ), • приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Каков порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины

объявление 2х выговоров и увольнение по статье

есть вариант, покаяться и уволиться по собственному желанию, если конечно действительно виноват. договориться всегда можно.

наличие объяснительных обязательно.

Чтобы уволить за НЕОДНОКРАТНОЕ нарушение трудовой дисциплины, нужно на предыдущие нарушения собрать акты, объяснительные, приказы о наказании. С актами и приказами работник должен ознакомиться под роспись. Если ознакомлен, но расписываться не хочет-акт по этому случаю. Если работник член профсоюза-запросить мотивированное мнение профсоюза. вот как-то так

увольнение по названному основанию тк рф относит к дисциплинарному взысканию, которое применяется в при соблюдении процедуры, предусмотренной статьёй 193 кодекса..

ТК РФ отвечает на вопрос, что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность применения к работнику этого основания увольнения, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при повторном нарушении трудовой дисциплины.

Порядок следущий: работник уже имеет дисциплинарное взыскание, наложенное менее года назад. Составляется акт, подтверждающий данный проступок, письменное объяснение работника и приказ об увольнении. Должны быть соблюдены все сроки для наложения дисциплинарных взысканий (ст.192 ТК РФ)

Подскажите, пожалуйста, текст выговора работнику за прогул.

сначала взять с него объяснительную, если виновен - \"за нарушение ---трудовой дисциплины или правил тр. распорядка ---изложить суть, в чем оно заключается, ----объявить выговор ознакомить работника

Работнику объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины.Может ли он обратиться в профсоюз с просьбой разобраться?

может то он может, а является ли он для начала членом профсоюза? если нет, то профсоюз и заморачиватся не станет...обратитесь к администрации с письменным заявлением, в котором попросите сделать вам ксерокопии всего что касается вашего выговора...в течении 3 дней они должны вам их предоставить..заявление зарегистрируйте у секретаря органиации и пусть вам поставят входящий и с этого заявления сделайте ксерокопию, дабы вам потом не сказали что заявлния не было....а почему сразу выговор? у него было уже взыскание или это первое? ведь согласно статьи 192 и 193 Трудового кодекса у нас существует 3 вида дисциплинарного наказания - замечание, выговор и увольнение...уволить могут за любое по времени отсутствие на рабочем месте

ну вообщето это даже право этого работника

Есть еще такая инстанция как совет трудового коллектива и комиссия по трудовым спорам.

1. Он ознакомлен под роспись с правилами внутреннего распорядка? 2. Есть ли в правилах внутреннего распорядка правило, которое он нарушил? 3. Писал объяснительную по поводу нарушения? Это относится в вынесению выговора. Если на один из вопросов ответ нет, прямо в профсоюз.

В комисию по трудовым спорам, если она существует на предприятии.

конечно может ,но только пусть подумает- а если наруение и правда было ?

Обратиться - может, а дальше что?

Это ваше право. Необходимо предоставить в профсоюз выписку из приказа о выговоре и вашу объяснительную, которая прилагается к приказу о выговоре.

Может, препятствие одно - отсутствие в организации профсоюза. Удачи

лучше в трудовую инспекцию

А кто такой профсоюз. Есть Комисия по трудовым спорам. Туда возможно обратиться

Может.Если нет профсоюза, то в КТС или инспекцию по труду,она есть в любом населенном пункте.Можете оспорить и в судебном порядке.

Да конечно может. Есть еще комиссия по трудовым спорам, городская инспекция по труду- обращайтесь

Лучше в суд.

Вправе ли администрация объявить взыскание и лишить денежной премии за одно нарушение трудовой дисциплины? 1. За появление на работе в нетрезвом состоянии инженеру Борисову объявлен выговор, и, кроме того, он лишен 50% месячной премии.   Вправе ли администрация в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности объявить взыскание и лишить денежной премии за одно  нарушение трудовой дисциплины?

Дисциплинарным взысканием в данном случае является выговор. Наличие дисциплинарного взыскания может быть основанием для невыплаты премии, если это установлено внутренним положением о премировании. Так что оно другому не мешает. Однако, если в приказе, например, . так и сформулировано \"привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии\" - это незаконно. Лишение (а точнее невыплата) премии - не относится к дисциплинарным взысканиям.

В данном случае могли и по статье уволить.

а самой ТК открыть религия не позволяет?

Руководством УГПС за грубое нарушение трудовой дисциплины (появление в нетрезвом виде на работе) был объявлен выговор со

и что в этом случае смущает? по закону за такое можно сразу уволить как за грубое нарушение дисциплины

быстро все по домам, иначе выговор за нарушение трудовой дисциплины

Нынче трудовые дисциплины формируют и пингвины!

Так и дома можно выговор получить, там тоже обязанностей до хрена

Большая просьба- сообщите это немедленно моему шефу! У него другое мнение!

Какой формализм необходим для увольнения работника по статье за нарушение трудовой дисциплины или некомпетентность?

1- е: минимум 3 выговора по нарастающей за нарушения. лучше если с объяснительными по этому поводу.
2-е: зафиксированные 3 дня прогула без уважительной причины.
3-е: доказанные действия оговоренные в УК РФ ( сотрудник проворовался, попался на конфликте интересов, передал насторону конфеденциал...)но при этом обязательны куча подготовительных действий, как то: отнесение информации к конфиденциальной и т.д. в соответствии с законодательством, приказ о мат. ответственности (тоже не все просто - есть прописанные законом должности ТОЛЬКО которые могут быть мат. ответственными) и т.п.

Лучше всего это собственоручно написанные им объяснительные. А также приказы по организации о предупреждениях выговорах и занесение оных в трудовую....Можно собрать письменные показания коллег увольняемого....в суде все пригодится...

с предыдушими коллегами согласна насчет дисциплины. Что касается некомпетности, здесь 2 варианта. Для руковдителя есть статья - увольнение за однократную грубую ошибку, повлекшую ...трататата и утрату доверия. Что касается рядового сотрудника, лучше увольняйте по собвтенному, все так делают.

В помощь

Задать вопрос юристу можно прямо сейчас, позвонив по телефону

БЕСПЛАТНО

Совет

У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно!