Вы имеете полное право на защиту

Обсуждение по теме: (выговор взыскание)

что не относится кдисциплинарным взысканиям:выговор,ст.выговор,увольнение за ненадлежащее исполн. трудовых обязаностей.

Статьей 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: –замечание; Статьей 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: –выговор; –увольнение по соответствующим основаниям. При этом указывается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами

увольнение

Трудовой кодекс Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Строгий выговор - его нет в перечне дисциплинарных взысканий.

через сколько снимается выговор

Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

Здраствуйте! Если я не согласин с выговором и дисциплинарным взысканием куда мне надо обратиться и какие документы нужны

В КТС. Если не поможет - в суд.

в трудовую инспекцию

Вам надо обратиться с исковым заявлением в суд в течении месяца с даты вынесения выговора или взыскания. Трудовая инспекция не поможет. По крайней мере сколько я не обращалась не по одному делу не помогли.

В трудовую инспекцию. Пишете там жалобу. Документы никакие не нужны. Инспектор приходит в вашу организацию и все документы требует у директора. Он обязан предоставить. Далее он изучает все документы и выносит письменное решение, которое высылает по почте вам и вашему руководителю (можно забрать решение самому) . Если инспектор находит нарушение ТК, то отменяет приказ директора. (Мне в инспекции помогли без всякого суда)

1. КТС на вашем предприятии. 2.В профсоюз там же. 3.В суд.

при наложении дисциплинарного взыскания -выговор за прогул, могу ли лишить выплат стимулирующего характера?

А что сказано в положении об этой выплате? и работники ознакомлены об этом под роспись? Если не ознакомлены о тех условиях при которых она не выплачивается то суд будет на их стороне Лучше прописать что премия выплачивается по итогам месяца....и в случае привлечения к дисуиплинарке -не выплачивается....И каждого работника ознакомить под роспись

Премии? Конечно могут.

Могут.

Если в ВС РФ оспаривается дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение) , то это будет иск. заявление с истцом и ответ чиком или заявление с заявителем и заинтересованным лицом? (в случае если ВС РФ выступает как первая инстанция)

Во-первых, вас туда даже не пустят с таким иском. Верховный суд первой инстанции? Президент сделал выговор премьер-министру? Это районный суд решает, и будет иск истца

Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу) . В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Если дисциплинарное взыскание признают незаконным В случае, если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, работодатель обязан соответствующим приказом отменить приказ (распоряжение) о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Отказ работодателя от исполнения законных требований государственной инспекции труда или органа по разрешению трудового спора может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) . Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры о нарушениях трудовой дисциплины, вправе отменить наложенное дисциплинарное взыскание, если найдут, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако они не могут заменить меру взыскания, поскольку наложение дисциплинарного взыскания - прерогатива работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.

неподписывать дисциплинарку, если выдадут другую бумагу об отказе, идти (непомню как называется) охрана труда где всё подробно проконсультируют и помогут причём не только советом но и проверку могут устроить но только в отношении обратившегося к ним лица, и если чтото нароют то дальше обрашение в суд

сначала внутри обратитесь там правила внутркеегого трудового распорядка есть и тд

В трудинспекцию или суд (последнее - лучше, потому что по таким вопросам трудинспекция может и не помочь, а срок на обжалование в суд пропустите).

профсоюз.

Мне выносено взыскание выговор. Я с ним не согласна! Должна ли я подписывать ознокомление с протоколом. Если должна то с какой формулировкой.

Если с вас письменно не запросили объяснение, да и без этого лучше написать \"С содержанием Приказа ознакомлена. С формулировкой причины взыскания не согласна. Дата, время, подпись, фамилия\".

Если у работника уже было взыскание:выговор,как его могут наказать за отсутствие на рабочем месте до 2х часов?

Если прошел год с момента выговора, то работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А если отсутствие на работе до 2 часов можно объяснить, и причины уважительная, то за что увольнять?

Вплоть до уволить-это прямое нарушение трудовой дисциплины.

могут применить любое взыскание предусмотренное ТК РФ

без увольнения, уволить могут за отсутствие более 4 часов

На усмотрение работодателя. Может еще раз объявить выговор. Но у него есть право и уволить работника. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Да,например,вынести замечание,либо выговор,ст.192 ТК РФ.

Вплоть до увольнения, за систему нарушений...

Почему до сих пор не предъявлено ни каких взысканий и даже выговоров руководству Российской таможне и ВВС России? + Метеорит АБСОЛЮТНО БЕСПРЕПЯТСТВЕННО пролетел и у упал На территории Российской федерации и ни одна служба не отреагировала на вторжение в воздушное пространство России!

так таможня и если можно так сказать ввс россии, ботинком постучали глядя в космос и были не довольны забыли рамку поставить космическую

не успели предъявить зато уже посчитали, сколько нужно миллиардов для защиты.

ЭТо северная Корея произвела испытание ракеты. И как всегда попала в цель, в своего большого друга - Россию. Русские поймут и простят ))

Это была проверка российской ПВО.

и ГЛАНАС не в курсе во как. Президенту не доложили Системы нет. Есть ручное управление КЛАНАМИ Нет кадровой политики Нет РОТАЦИИ кадров Не прописана в законе ответственность высших должностных лиц. Сейчас им запретят деньги держать в Америке. Вот и вся их ответственность. ИХ -БОГАТЫ перед нами БЕДНЫМИ

могут ли лишить премии военнослужащего если у него нет выговоров и взысканий Меня лишили премии на февраль месяц 2013 года хотя в этом году к меня нет взысканий, и в 2012 году тоже не было законно ли это

Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания - с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись!!!) . Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. А если были дисциплинарные взыскания, то в соответствии со статьей 46 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ВЗЫСКАНИЯ, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами

Лишить могут за что-то. Если нет оснований то зачем же лишать!

Лишение или снижение премии должно быть чем-то подкреплено. Читайте приказ МО РФ по выплате вознаграждений за службу. Голословно за что-то лишать незаконно. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 г. \"О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи\" - для контрактников

Интересно, почему все сразу говорят \"меня лишили премии\"? Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трёх окладов денежного содержания (в расчете на год) . Размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны Российской Федерации - для в\\служащих МО. Обратите внимание: размер ДО 3-х окладов в расчете на год... 1 рубль - входит в это понятие.. . Это как раньше было за сложность и напряженность - не лишили, а установили 1% и хоть лопни, но так оценили ваш напряг:)))

При вынесенном взыскании ( выговор ) имеют ли право отменить надбавку к отпуску, или имеют право лишить только премии?

Может лишить премии, или как Вы выразились - депремировать... А вот надбавку к отпуску - вряд ли. Но в любом случае - нажо читать Положение об опдате труда Вашей организации.

ничего кроме выговора, за каждый проступок только ОДНО взыскание, ст.192-194 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание... какое наказание.... выговор или лишение премии или то и другое возможно?

К дисциплинарным взысканиям относятся выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ) . А лишение премии - это мера материального характера. За одно нарушение дважды привлечь к ответственности работника не имеют права, т. е. - либо взыскание, либо лишение премии. При этом даже если в положении о премировании есть пункт о том, что взыскание является основанием для лишения премии - его можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре.

Возможно и то и другое. Как по отдельности так и вместе. Всё зависит от силы проступка и настроения руководства.

Возможно любое. Сейчас чаще используют лишение премии, более эффективное взыскание.

Мне кажется, премия и дисциплинарное взыскание - это совершенно разные вещи: премия - награда, взыскание - наказание. При определении наказания, глупо ожидать поощрения.

В соответствие с ТК РФ существуют след дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Вопросы премирования регулируются локальными нормативными актами, например Положением о премировании. Одним из условий начисления премии может быть отсутствие дисциплинарных взысканий. В Положении обязательно указываются основания по которым производят уменьшение размера премии или ее не начисление. Не начисление премии само по себе дисциплинарным взысканием не является.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Так что можно объявить выговор и лишить премии.

как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания-строгий выговор

Если в вашем Уставе не прописано иного, то по ТК РФ дисциплинарными взысканиями могут быть только замечание, выговор и увольнение п соответсвующему основанию. Сначала нада составить акт или докладную записку отражающие факт совершения дисциплинарного поступка, подписанный тремя уполномоченными лицами, потом объяснение работника. Потом уже будет приказ о применении дисциплинарного взыскания: 1. Объявить выговор ...за ... 2. Руководителю подразделения педупредить о недопустимости....и доложить о пинятых мерах

законно ли дисциплинарное взыскание? Директор объявил работнику выговор за то, что он в процессе указаний начальника о необходимости устранения неполадок вступил с ним в перепалку и грубо его оскорбил, однако все неполадки устранил! Рабочий с директором не согласился, объяснив свою позицию тем , что оскорбления к нарушениям трудовой дисциплины не относятся! Законно дисциплинарное взыскание?

А в этой задаче нет выдержки из ПВТР? С точки зрения здравого смысла это правильно, а с юридической точки зрения спорно. Если в ПВТР, или ДИ, или других локальных нормативных актах прописана обязанность \"корректное общение и обращение с коллегами/партнерами/руководством\" и ответственность за соответственно \"некорректное ...\"-то наложение дисц.взыскания правомерно. Если нет-то нет: все что не запрещено-разрешено.

как таковое оскорбление находится в рамках уголовного кодекса, а не дисциплинарного нарушения. И его еще доказать нужно. Если дело принципа, то имело бы смысл это дело оспорить в суде.

применили дисциплинарное взыскание - выговор, я не согласен, в приказе отказался расписаться, составили акт. дальше что?

сожрут...

Выговор вступил в силу, пока что всё.

можешь оспорить через юриста и комиссию по трудовым спорам, последняя инстанция прокуратура

И как дальше работать в этом коллективе????путь заказан(((

Дальше в суд , если не согласны с выговором, прокуратура тут ни причем.

Если не согласны- можете оспорить дисциплинарное взыскание в суде. или обратиться в трудовую инспекцию. то, что вы отказались ознакомиться с приказом, ни на что не влияет.

Смотря за что. Например, прогулы (если официально) можно фиксировать несколько месяцев, хотя человек просто забил на работу и работает давно в другом месте. Сам видел. Или фраза \"несоответствие должности\" вообще может составляться только на основе аттестации независимой комиссии! А опоздание должно фиксироваться у входа, и сразу роспись. В общем в зависимости от причины, разные варианты развития

а вы не боитесь что вам выставят еще пару выговоров и уволят? тем более просто так выговоры не раздают...когда я был руководителем на руднике работник как то не надел каску во время прокачки скважины..я заставил его написать обьяснительную, он отказался, я влепил выговор, и лишение премии на 30%, в приказе он не расписался, я составил акт что он периодически нарушает правила ОТ и ТБ, отдал его руководству...и под увольнение ушел тот человек...за что? за то что всего лишь не хотел надевать каску.

А вы писали объяснительную по поводу того, что не полностью выполнили задание и о причинах этого? Если нет - то это формальный признак отмены приказа. К тому же можно посмотреть соблюдены ли сроки применения наказания (приказ о наказании в течении месяца с момента проступка и ознакомление в течение трех дней с момента подписания приказа - пусть даже и составлением акта об отказе поставить подпись). Если с этим все нормально, то попробуйте настаивать на том, что задание не выполнено не по вашей вине и обратитесь в трудовую инспекцию. Все необходимые копии документов (объяснительная, докладная и приказ о наказании) вам обязаны предоставить в течении трех дней с момента письменного обращения в отдел кадров или секретариат.

Уважаемый, ( не знают как обратиться). Хороших работников , как студентов без хвостов не бывает! Из- за каждого выговора судиться?! А не лучше ли сделать вывод...

снимается ли взыскание (выговор) с сотрудника УИС находящегося в отпуске?

Обычно в таких случаях пишут в приказах: рассмотреть о привлечении к дисциплинарной ответственности по выходу с очередного отпуска (больничного и т.д.).Но иногда забывают и потом все проходит без выговора

Дисциплинарное взыскание.

Замечание, выговор, увольнение. Прежде, чем вынести дисциплинарное взыскание, составляется акт о нарушении и берется письменное объяснение с работника. Срок-месяц со дня обнаружения нарушения

Дисциплинарное взыскание Можно ли обьявить выговор нескольким сотрудникам в одном приказе?

Если причина общая-то да. Если нет - то нет.

Конечно, можно. Равно как и прием, кадровое перемещение, увольнение, поручение дополнительной работы и т. п..

Уже ответили можно ...

Конечно, можно, даже если причина - разная. Преамбула приказа может быть типа \"В целях укрепления трудовой (производственной) дисциплины... \"

Можно ли сотруднику за раздные нарушения сделать одинаковые дисциплинарные взыскания? к примеру один раз выговор и другой раз выговор?

Можно. Два выговора достаточно, чтобы уволить по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, если дисциплинарное взыскание в виде выговора (замечания) было применено в течении года.

А почему бы и нет

В принципе, это может быть ограничено локальными актами юр.лица, но общее правило такое - что за одно нарушение нельзя наказывать дважды, но за разные нарушения вполне может быть одby тип наказания - спроси вечно штрафуемых водителей и часто получающих выговоры грузчиков. :) В некоторых случаях лучше одинаковые, это будет являться основанием для квалификации его действий как \"неоднократные\", что сильно ухудшит его положение. Как уже правильно сказано, за два выговора можно и уволить, именно потому что два выговора фиксируют неоднократность нарушения. В праве действует такая же трактовка \"неоднократности\", \"злостности\" и т.п.

как быть,если при собеседовании слышишь от дирек.по персоналу полную чушь-дисцип.взыскания-выговор,строгий выговор,уволн

Вы же не знаете всей подоплеки, а если таким образом проверялись ваши знания? На фоне такого работника вы выгодно будете отличаться, что позволит карьерно вырасти. Только сначала пробейте кто начальник и в каких отношениях с кадровиком - вдруг родственники, тогда не стоит связываться.

дедок мечтает завалить тебя на столик само собой - гони их на хер!!! удачи... ща поколдую и найдёшь себе работу... колдуй бабка, колдуй - дед, колдуй серенький медвед... всё.

Директор по персоналу, конечно, ошиблась. А вы никогда не ошибаетесь?

С Вашим отношением к людям Вам в кадрах работать нельзя. Так что директор по персоналу прав что отказал Вам.

Так вы разобрались в моих лекциях?Судя по вопросу и его описанию-нет.Ну не вопрос.Не все и не до всех доходит сразу.

Работодатель привлек работника к дисциплинарному взысканию( выговору) с удержанием премиальных выплат за месяц. Суд аппеляционной инстанции постановил- снять дисциплинарное взыскание. Работодатель в течение месяца не издал приказ о снятии выговора, также не выплачивает удержанную сумму. Что делать в данной ситуации?

Вам необходимо обратиться с заявлением в службу судебных приставов, в которую был передан исполнительный лист, о возбуждении исполнительного производства с указанием в заявлении Ваших требований, в котором также может содержаться ходатайство о применении мер обеспечения исполнения обязательств в виде наложения ареста на имущество должника. Возможно здесь дело в сроке, т.к. пункт 11 статьи 30 ФЗ \"Об исполнительном производстве\" гласит: \"Если исполнительный документ впервые поступил в службу судебных приставов, то судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства устанавливает срок для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований и предупреждает должника о принудительном исполнении указанных требований по истечении срока для добровольного исполнения с взысканием с него исполнительского сбора и расходов по совершению исполнительных действий, предусмотренных статьями 112 и 116 настоящего Федерального закона\" Также, помимо расходов, сборов и штрафов, которые судебный пристав-исполнитель вправе взыскать с должника в связи с возбуждением исполнительного производства и совершением исполнительных действий, а также в процессе исполнения исполнительного документа, работодателю грозит ответственность предусмотренная пунктом 18 статьи 30 вышеупомянутого Федерального Закона: \"В случаях, когда исполнение судебного акта возлагается на представителя власти, государственного служащего, муниципального служащего, а также служащего государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации, судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства предупреждает указанных лиц об уголовной ответственности, предусмотренной статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации за неисполнение судебного акта, а равно воспрепятствование его исполнению\". Удачи!

Подавать опять в суд. За один проступок может быть только одно наказание или премия или выговор.

По поводу взыскания - получать исполнительный лист и к приставу По поводу премии - почитайте положение о премировании. Если премию вы не получили только по причине наличия дисциплинарного взыскания, идите с иском в суд

кроме объяснительной что еще может быть основанием в приказе о дисципл. взыскании (выговор)

Основание - это докладная записка, а объяснительная только для того,чтобы работник смог указать уважительную причину проступка.Если откажется, соствляется акт и издается приказ.

основанием приказа как раз и является совершение дисциплинарного проступка, после совершения которого и бберется объяснительная если отказываетесь писать-составляется акт, в к-м формулировка\"от подписи отказался\" но приказ тем не менее выносится

Показание свидетелей ,Заявление сотрудников,Справка нарколога о опьянении или употреблении наркотиков.Не исполнении служебных обязанностей.

докладная записка

По факту нарушения может быть назначена комиссия и заключение данной комиссии также может являтся основанием для наложения дисциплинарного взыскания!

Вносится ли запись о дисциплинарном взыскании (выговор) в трудовую книжку? Какое правовое основание?

Сведения о наложенных дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения, не заносятся в трудовую книжку работника, равно как и в его личную карточку. Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г № 225 \"О трудовых книжках\" п.5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Нет. Не вноситься. Инструкция по заполнению трудовых книжек.

В трудовую книжку вносятся лишь записи о поощрениях. Записи о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Нет

не вносится.

А в трудовой книжке нет раздела взыскания, выговор и вписать то некуда.

нет,в трудовую книжку такие записи не вносятся-ТК РФ,инструкции по заполнению трудовых книжек...

Вносится запись тока если мерой дисциплинарной ответственности явилось увольнение тогда работодатель по полной со смаком разукрасит вашу трудовую, укажет что вы сделали и за что вас он решил турнуть, если наказание было выговор то не вносится такая запись но приказа о выговоре остается в личном деле. Это правило ведение трудовых книжек от 06.02.2004 г с изменениями в 2008 г.

Записи о применении дисциплинарного взыскания в трудовую книжку работника не заносятся. Исключение составляет увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания (пункт 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей), причина увольнения в этом случае записывается в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Наказание. Могут ли наказать человека,(взыскание, выговор) если он проработал в должности менее года?

на усмотрение начальства.

А почему нет? Зависит от проступка, а не от длительности работы.

Могут,срок стажа в трудовом кодексе это не регламентирует...

естественно

Конечно могут. Наказания такие - замечание, выговор, увольнение. Не второй выговор - а всего один. Оформлен должен быть приказом. До этого с Вас должны взять объяснительные- почему Вы совершили ...

Если есть за что, то могут.

В какой суд подаётся иск о снятии дисциплинарного взыскания-выговор?

В федеральный по месту нахождения ответчика.

Если Вы не согласны с приказом о снятии дисциплинарного взыскания,то данные действия работодателя обжалуются в федеральный суд - районный или городской, по месту нахождения предприятия ответчика. Но возможно и по месту нахождения филиала или по месту исполнения трудового договора.

подавайте в районный суд

Какие виды дисцеплин взысканий бывают? За что накладывают дисциплинарные взыскания?  .  

замечание,выговор,строгий выговор,увольнение за совершение дисциплинарного проступка,т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей

выговор и строгий выговор выговор с занесением в личное дело накладывается за нарушение дисциплины или не надлежащего исполнения служебных обязанностей.

Правильно ли наложено взыскание? Лейтенант милиции Бортков и его жена, отдыхая в лесу развели костер и нарушили правила противо пожарной безопастности.Директор лес хоза аштрафовал каждого из них на половину минимальной зарплаты и еще доложил в РУВД . Начальник объявил Борткову выговор.

Конечно правильно-закон,он для всех.один.

А к чему выговор? Нарушение трудовой дисциплины?

В соответствии с ч. 2 ст. 2.5 КоАП РФ, сотрудники милиции несут ответственность на общих основаниях, в том числе и за нарушения законодательства об охране окружающей природной среды (гл. 8 КоАП РФ). Действия лейтенанта милиции Борткова и его жены следует квалифицировать по ч. 1 ст. 8.32 КоАП РФ – нарушение правил пожарной безопасности в лесах. Директора лесхоза уполномочен рассматривать дела об административных правонарушениях в сфере охраны лесов от пожаров, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 23.24 КоАП РФ., он по должности приравнивается к старшему государственному инспектору по контролю за состоянием и защитой лесного фонда. Наложение штрафа в размере половины минимальной зарплаты является неправомерным. Так в соответствии с ч. 1 ст. 8.32 КоАП РФ нарушение правил пожарной безопасности в лесах - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.

Если я имею 3 по физо и не имею взысканий и выговоров имею право командование не выплачивать приказ МО РФ № 1010

Виталий, командир НЕ ОБЯЗАН по этому приказу назначать вам вознаграждение. Получили 3? При нынешней балловой системе оценок? Вам реально не стыдно? Это раньше было, что бы была 4, надо половину сдать на 4 и 5. А сейчас по одному (да хоть почти по всем) сдаваемых упражнениям заработать минимальный балл, а по остальным (или хоть по одному) рвануть до предела и ВОТ ОНА СУММА БАЛЛОВ. Кстати в обязанностях военнослужащего стоит совершенствовать свою физическую подготовку. Кстати командир может назначить и один оклад и пять.

Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий. однако закон предусматривает соответствие налоагаемого взыскания тяжести совершенного проступка. Оцените тяжесть проступка и выбирайте наказание

Вид взыскания зависит от тяжести проступка. Можно.

Конечно можно. И уволить сразу можно.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Можно, но это неоходимо оформить соответсвующим образом.

Если у вас твердые правила и он был с ними ознакомлен, тогда все нормально. Если вы не постоянны или добры, тогда лучше предупредить.

нужно просто человек как собака чем больше ее бьешь тем больше понимает в переносном смысле конечно

нужно!!!!чтоб в следующий раз думал собака

можно. По одному дисциплинарному проступку можно применить только одно дисц. взыскание: либо замечание либо выговор либо увольнение Поэтому за один и тот же проступок объявлять сначала замечание, а потом выговор нельзя.

Нет, нельзя. Будет нарушением положения ТК РФ о наложении взыскания, если иное не оговорено в других нормативных актах,законах (Закон РФ о образование дает право на увольнение педагога,воспитателя за применение физического насилия к ребенку,учащемуся, даже если проступок совершен впервые).

Конечно можно, все зависит от дисциплинарново нарушения. Только все нужно оформить приказом и собрать докладные записки и объяснительные.

Можно

Сразу - нет. Сначала вы должны получить от него письменные объяснения, потом установить степень вины. Только после этого взыскание.

статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, но в любом случае \"лишении\" премии не является наказанием. Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации в положении о премировании. По ТК нет понятий ни строго выговора, ни тем более лишения премии. Если в локальных нормативных актах (\"Положении о премировании) прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины или не перечислены конкретные проступки, за которое производится депремирование, то лишение работника премии будет иметь незаконный характер. Жалобу пишите о нарушении Ваших трудовых и социально-экономических прав, с перечислением фактов (Я ФИО работаю ...с ...и далее по тексту в таком то месяце ), необходимо приложить копии приказов, если есть возможность справки о работе и заработной плате. А вообще лучше обратится в инспекцию, там все вам подскажут и как заявление написать и какие документы приложить.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Применение к работнику не предусмотренных ТК РФ дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка неправомерно. Установление иных видов взысканий в локальных нормативных актах организации не допускается. Если дисциплинарные взыскания в них все-таки предусмотрены, положения соответствующих актов организации не подлежат применению, так как противоречат нормам ТК РФ и ухудшают положение работников (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). ТК РФ не связывает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и лишение премии с наличием материального ущерба. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Основания для лишения премии надо смотреть в Положении о премировании. В жалобе в трудовую инспекцию надо указывать все нарушения работодателя со ссылкой на ТК РФ.

Не может быть строгого выговора. А также лишения премии 100% за любую оплошность. Заявление в прокуратуру на проведения прокурорской проверки в отношения нарушения трудового кодеса.

Как оформить дисциплинарное взыскание? Нужно оформить выговор или замечание, что применяется вкакой ситуации? икак документально оформляется? какие последствия?

Взять объяснительную и объявить выговор.

В помощь

Задать вопрос юристу можно прямо сейчас, позвонив по телефону

БЕСПЛАТНО

Совет

У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно!