Вы имеете полное право на защиту

Обсуждение по теме: (выговор и лишение премии в одном приказе)

Можно ли отменить приказы о выговоре и о лишении премии на сегодн. день? Если выговор был вынесен в феврале 2010, а об лишении премии за один месяц в сентябре 2009г.

И приказ о применении дисциплинарного взыскания, и приказ о лишении премии можно отменить сейчас. Если работодатель в добровольном порядке не хочет это делать, а Вы считаете, что данные приказы в отношении Вас не законны, то Вам необходимо обратиться для разрешения данных вопросов в Государственную инспекцию труда там сроков давности нет. Приказ о лишении премии не является санкцией, поэтому работодатель имеет право лишить работника стимулирующей выплаты, если таковое оговорено в Положении по оплате труда и имеются на это основания (ну например Вы план не выполнили или еще что!нибудь такое) Приказ о дисциплинарном взыскании сейчас утратил свою силу, но это начиная с февраля -2011 года И опять таки может быть из за дисциплинарки Вам в прошлом году не платили премию, или не дали тринадцатую, так что обратитесь в инспекцию и если работодатель нарушил ст 192,193 ТК РФ то Ваши права восстановят.

Можно. Вышестоящим приказом

Думаю отменить всегда можно, если это делает администрация. Отменить, не наказать.

Выговор можно не отменять. В феврале 2011 года он прекратил свое действие и в трудовую книжку не заносится. Год после такого взыскания и оно считается снятым автоматически. О вот о восстановлении премии надо составлять новый приказ.

Нет, Вы пропустили срок на обжалование приказов. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки(ст.392 ТК РФ). Хотя, возможно, у Вас уважительные причины. Тогда пишите ходатайство на восстановление срока.

Правильно написали, что приказ о выговоре считается снятым автоматически. Смысла обжаловать такой приказ, конечно, нет. Приказ о лишении премии - можно смело обжаловать, так как это прямо противоречит трудовому законодательству. Работодатель не имеет право лишать премии. Работодатель может применить к Вам только следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Их перечень исчерпывающий. Никакого лишения премии, ни штрафов трудовым законодательством не предусмотрено. Суд в этих случаях всегда на стороне работника.

выговор и лишение квартальной премии Работодатель хочет объявить выговор и лишить премии. С приказом еще не знакомили.
Какие последствия может повлечь выговор для государственного гражданского служащего?

Никаких. Через полгода снимут. Но за один проступок дважды не наказывают - либо лишение премии, либо выговор. Старайтесь не получать больше взысканий после выговора идет увольнение.

Будете стараться работать.

приказ о лишении премии и выговоре помогите написать приказ о лишении премии и выговоре работнику за отсутствие на рабочем месте более 3х часов без уважительной причины по законам рб

сначала составьте акт, необходима объяснительная от нарушителя, докладная от начальника с фиксацией времени, на основании этих документов и пишите приказ

Ну, для начала Вы не имеете права применять к работнику два вида взыскания, а именно лишить премии и сделать выговор. Вы должны выбрать или одно или другое. Затем Вы обязаны взять с работника объяснения и собрать комиссию и составить акт о том, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Затем работник должен с этим актом ознакомиться, и имеет право высказать свои замечания по акту. А потом уж Вы можете издать приказ и ее добиться того, чтобы работник ознакомился с этим актом.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, а не 3-х (ст. 81 ч.6 п. \"а\" ТК РФ). Сначала составляется акт об отсутствии на рабочем месте, подписывается тремя работниками (как правило, специалистом ОК и двумя свидетелями). Затем от Работника необходимо истребовать письменное объяснение. В случае отказа от объяснений об этом составляется акт. Вынести выговор и лишить премии одновременно можно, т.к. лишение премии не является дисциплинарным наказанием. Виды дисц. наказаний установлены ст. 192 ТК РФ. В приказе указываете обстоятельства проступка (как в акте об отсутствии), основания для выговора (см. 1 абзац ответа), лишение премии в процентах. Основанием для приказа будут акты об отсутствии, письменное объяснение или акт об отказе от дачи объяснений. Да, и еще, по общим правилам, если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, об этом составляется акт. Каждый документ должен быть оформлен, ничего нельзя упускать, иначе работник может обжаловать приказ в суд, в связи с несоблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

как правильно оформить выговор с лишением премии???

Приказом по предприятию. На основании акта о нарушении. Акт составляется по горячим следам. Кажется, не позже трех дней.

Смотря, то случилось. См. трудовой кодекс. Напиши подробнее, если нужно- помогу.

Желатьельно чтобы в меморандуме компании были прописаны возможные штрафы...

У Вас должно быть положение о премировании и наложении взысканий. Основывайтесь на нем. В принципе будет 2 приказа: о наложении выговора и 2-ой при начислении премии, где Вы укажете, то сотрудник такой-то лишен премии за такой-то квартал по причине взыскания на 100%.

Докладную,обьяснительнуюприказ,ознакомить наказонного под роспись. И усё!

1)за одно нарушение дисциплины может быть только одно взыскание (ст.193 ТК РФ) 2)забудьте слово ЛИШЕНИЕ премии - такого взыскания нет (ст.192 ТК РФ) 3)должны быть 2 документа: 1.приказ об объявлении работнику выговора. 2.приказ о премировании со списком работников, с цифрами премии, где этого товарища просто нет или напротив его фамилии стоит 0 рублей (ст.191 ТК РФ). если у вас есть положение о премировании, на него должна быть ссылка в этом приказе 4)только таким образом всё будет законно

Лишение премии Если работнику объявлено замечание или выговор, есть приказ в котором он расписался, но там ничего не сказано о лишении премии, то могут ли его лишить. Директор сказала, что если есть выговор. то теперь в течении года премию выплачивать не будут. А сейчас у бюдетников стимулирующая отплата труда и ее говорят получать не буду т.к. есть выговор. Так ли это?

если в приказе о премии или ещё где будет написано: ЛИШИТЬ, то это незаконно (ст.192 ТК РФ), нет такого наказания. в любом случае это всё должно быть в Положении о премировании, читайте (ст.191 ТК РФ) если нет такого положения - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо), потому что просто так одному платить а другому не платить премию нельзя (ст.3, ст.191 ТК РФ)

раз сказали значит так. они найдут причину всегда, чтоб не платить.

Премиальное положение скользкое место в трудовых отношениях, если есть положение о премии лучше с ним сверится.

Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации. В локальных нормативных актах нужно как можно более подробно указать, за какие именно нарушения дисциплины работник лишается премии и в каком размере. При их принятии и утверждении необходимо соблюсти требования ст. ст. 8 и 372 Трудового кодекса РФ. Если, например, в положении о премировании прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины, или не перечислены конкретные проступки, то лишение сотрудника премии в таком случае будет иметь незаконный характер. Кроме того, в случае уменьшения размера премии работодателю желательно документально подтвердить совершение работником виновного действия, которое рассматривается в качестве показателя снижения или невыплаты премии (Определение ВАС РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5). В противном случае работодатель, необоснованно лишивший работника премии, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Трудовым кодексом лишение премии не предусмотрено.Если на предприятии нет положения о премировании в которм прописаны эти показатели, то прямая дорога в инспекцию по труду.

могут ли лишить премии военнослужащего если у него нет выговоров и взысканий Меня лишили премии на февраль месяц 2013 года хотя в этом году к меня нет взысканий, и в 2012 году тоже не было законно ли это

Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания - с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись!!!) . Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. А если были дисциплинарные взыскания, то в соответствии со статьей 46 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ВЗЫСКАНИЯ, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами

Лишить могут за что-то. Если нет оснований то зачем же лишать!

Лишение или снижение премии должно быть чем-то подкреплено. Читайте приказ МО РФ по выплате вознаграждений за службу. Голословно за что-то лишать незаконно. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 г. \"О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи\" - для контрактников

Интересно, почему все сразу говорят \"меня лишили премии\"? Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трёх окладов денежного содержания (в расчете на год) . Размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны Российской Федерации - для в\\служащих МО. Обратите внимание: размер ДО 3-х окладов в расчете на год... 1 рубль - входит в это понятие.. . Это как раньше было за сложность и напряженность - не лишили, а установили 1% и хоть лопни, но так оценили ваш напряг:)))

Лишение премии Правильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор ,лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб ,причиненный по вине работника?

Да. Правильно. Т.к за одно нарушение может быть только одно наказание, как уже заметили выше, то в данном случае так оно и есть. Единственное наказание здесь это выговор. Лишение премии не является наказанием т.к. премия это своего рода вознаграждение за безупречный либо плодотворный труд и прямого отношения к окладу либо к часовой тарифной ставке не имеет. Привлечь к материальной ответственности вас могут только в том случае если вы нанесли материальный ущерб, и это тоже не будет считаться наказанием т.к вы оплачиваете ущерб.

нет за один проступок применяется только один вид наказания

Нет, неправильно. Согласно Трудовому кодексу РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Поскольку привлечение к материальной ответственности не включено в перечень дисциплинарных взысканий, оно соответственно может применяться наряду с применением дисциплинарного взыскания

Да в приказе может быть всё вместе, но удержания из зарплаты бухгалтерия должна производить не более 50 %.

Действительно в одном приказе может быть все. Действительно материальная ответственность - это самостоятельный вид ответственности. А вот удержания из заработка производятяся в пределах среднемесячного заработка. если размер ущерба выше - то либо добровольное возмещение работником, либо взыскание через суд.

Суд признал ПРИКАЗ незаконным, а в приказе объявлен выговор и лишение премии.Выговор снимается, а премию должны вернуть?

1)если ПРИКАЗ признан незаконным ПОЛНОСТЬЮ, а не в части, или просто признан незаконным, то он должен быть отменён полностью. 2)требуйте отмену выговора и премию на основании судебного решения. 3)если не дают добровольно - получить исполнительный лист и к приставам

Должны вернуть.

За одно и тоже 2-ды наказывать нельзя, поэтому и приказ признали незаконным. Насчет премии вопрос сложный, могут вернуть, а могут и подставить, не любит начальство когда на них жалуются через суд. Жди подстав.

Поскольку приказ в судебном порядке был признан неаконным в целом, а ни в части, то все действия, перечисленные в нем - не законны. И работодатель обязан снять дисциплинарное взыскание и вернуть премию. Да и вообще такой дисциплинарной ответственности как \"лишение примии\" ТК РФ не содержит.

Премия - это не з/п, а поощрение. Наказания \"лишение премии\" не предусмотрено. В приказах такие фразы писать нельзя, это ошибка. \"Вернуть\" премию вам, на мой взгляд, не обязаны, но нужно читать, что написано в том локальном акте, на основании которого вас премируют, и нужно знать, есть ли у вас трудовые успехи, достойные премирования. У себя мы издаем приказ о назначении премии, и если работник недостоин такого поощрения, то, естественно, в этот приказ он не включается. Трудовая инспекция нас в этом поддерживает. А тех, кто подает на нас в суд, мы очень грамотно избавляем от своего общества.

В помощь

Задать вопрос юристу можно прямо сейчас, позвонив по телефону

БЕСПЛАТНО

Совет

У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно!