Вы имеете полное право на защиту

Обсуждение по теме: (гарантии прав работника)

1. В чём заключаются гарантии права работника на охрану труда?

Они даются ему Трудовым договором и Трудовым кодексом РФ.

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; И Т. Д. и Т. П.

Права и гарантии права работников по охране труда. (вопрос контрольной работы)

права и обязанности оговариваются должностной инструкцией

Перечислите гарантии трудовых прав работников. Дайте им развернутую характеристику. Дайте им развернутую характеристику.

Замучаешься перечислять и разворачивать. [ссылка появится после проверки модератором] . В узком смысле к трудовым гарантиям и компенсациям относят нормы, включенные в раздел 7 Трудового кодекса РФ. Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы) , так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер. В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-42648

ИПшник закрывает точку и хочет,чтоб я написала заяву по собст.желанию,а я хочу написать заяву по сокращению.Кто прав?

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Не пишите. Он обязан по сокращению уволить со всеми полагающимися выплатами. Если нет-инспекция труда,прокуратура,суд ему ,халявщику нечестному навстречу.

не пишите! у вас не идет сокращение в связи с ликвидацией!

Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?

В законе прямое указание что услвоия коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ.

Однозначно-нет!

все что противоречит ТК -считается ничтоным условием и не может применяться

Однозначно -нет.

конечно нет, сами же знаете, что это снижает уровень прав и гарантий работников. Любой договор можно обжаловать в суде, так что вам придется и материальный и моральный ущерб потом выплачивать и плюс судебные издержки.

Всё о сокращении работника, права, гарантии, ответственность. Помогите найти нужные статьи и главы в трудовом кодексы.

раздел 7 глава 27 ТК РФ

статьи 178-180 Тк РФ

Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ) Вопрос, если работник НЕ ЖЕЛАЕТ получить день отдыха за сдачу крови в свой выходной день (часть 3 ст. 186 ТК РФ), будет ли он иметь право на сохранение среднего заработка непосредственно за этот день сдачи крови? Т.е. распространяется ли в данном случае на него действие части 5 ст. 186 ТК РФ?
Или другими словами, возможна ли денежная компенсация (в размере среднего заработка) работнику за день сдачи крови без фактического предоставления дня отдыха за день сдачи крови?
Второе: положен ли ему в данной ситуации дополнительный день отдыха (с сохранением среднего заработка), предоставляемый после каждого дня сдачи крови (часть 4 ст. 186 ТК РФ)?

На оба Ваших вопроса можно дать лишь положительный ответ, т.к. и то и другое предусмотрено действующим законодательством! Законодатель обязывает каждого работодателя сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, выполнял работник донорские функции на возмездной или безвозмездной основе. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день и при отсутствии желания донора воспользоваться другим днем отдыха за день сдачи крови и ее компонентов сохраняется средний заработок.

у нас на работе таким образом - либо отгул, либо оплата, то есть никого не принуждают, только нужно согласовать с начальством

во-первых, Трудовой кодекс. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. во-вторых. Закон РФ \"О донорстве крови и ее компонентов\" Статья 9. Льготы, предоставляемые донору В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. Военнослужащий, являющийся донором, освобождается от несения нарядов, вахт и других форм службы. В случае, если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета. Другими словами, денежки вперед пусть гонят.

Какие основные гарантии права работника на оплату труда существуют? а именно : наименование гарантии, её сущность и указание на соответствующую статью Трудового кодекса.

помогите, пожалуйста!

при подаче заявления на трудоустройство - все, после подисания ТД - половина, при спорных ситуациях - никаких, если хотите гарантий - идите в суд. Се ля ви!

Вопрос по трудовому праву: Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении Необходим ответ на данный вопрос по трудовому праву

где же это вы видели чтобы соблюдались эти права? А если интерсует как должно быть читайте Закон.

Все зависит от категории граждан, некорректный вопрос.

[ссылка появится после проверки модератором], читайте смотрите... выбирайте... Рад был помочь

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

Комментарий к статье 178

1. Комментируемая статья закрепляет единые условия предоставления компенсаций, выплачиваемых работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. В связи с указанным обстоятельством увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Последнее означает, что выходное пособие выплачивается за 2 месяца, если гражданин еще не трудоустроился, причем независимо от причин задержки в трудоустройстве.

остальное могу выслать на мыло

В помощь

Задать вопрос юристу можно прямо сейчас, позвонив по телефону

БЕСПЛАТНО

Совет

У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно!