Вы имеете полное право на защиту

Обсуждение по теме: (гарантии после выхода из декрета)

а у вас была мысль- после выхода из декрета выйду на работу, пару лет поработаю,денег накоплю и можно второго?реально ли

У меня мысль вообще не выходить из первого декрета - плавно во второй перевалить

пока у меня мысли, что второго ближе к 35, то есть через пять лет

У меня была мысль родить второго, не выходя из декрета))) И я её воплотила в жизнь

Я так и сделала)

будет даден ребёнок будет дадено и на ребёнка...зайди с другой стороны...

нет и не собиралась выходить на работу.Сразу во второй декрет ушла.

это какая же должна быть з/п, чтобы за 2 года накопить денег !? Конечно же это реально, но лучше иметь рядом надёжного мужчину!

У меня никогда не было мыслей о втором, а после беременности и родов, я только еще больше \"утвердилась\" в своем мнении.

ну у меня 1.5 года будет в сентябре 2012. думаю выйти на работу и где то с февраля до июня 2013 года делать второго ребенка, чтоб родить до апреля 2014 года) а после найти другую работу и заниматься уже собой. вот как то так продумала.

у меня были мысли такие но сейчас дочке 1.5 года и думаю что на работу не выйду а пойду во второй декрет (это планы а как будет увидим) а что значит накопить на ребенка? на памперсы распашенки ползунки всегда найдем денег, для чего копить это что диван что бы на него копить или телевизор!

Если вы зарабатываете тыщ 200 в месяц - наверное, смысл в вашем плане есть. А вот если 20 - то никакого...

Дык....второго бесплатно дают...))))))Я после первого и не вышла..))Разница в три года...))))))

Дааааааа, сейчас на данный момент есть такая мысль, летом на работу, хочу поднакопить для декретных денег и идти за третьим!!!

Ленок... У меня таких мыслей не было.Ну не обижайся... Но я никак не пойму-КАК МОЖНО НАКОПИТЬ на ребенка? Деньги они либо есть, либо их нет. А как копить то? Откладывать с каждой з/п? Млин. А какую сумму? Где гарантия, что данной суммы хватит?

лучше второго следом.

тебе ответить какая мысль после выхода с декрета? Найти хорошую работу, устроится в жизни более менее, и если в личной жизни ничего не поменяется то .. тю ..тю..

есть мысль наконец получить диплом и выйти на работу. надоело сидеть в декрет. а второго пока не хочу,дочке всего год.

я еще до первого прикапливала-к 5 месяцам беременности все разлетелось.одно понадобилось,другое.все срочно.занимать смысла не было.муж калымить перестал как раз в это время.

Могут ли сократить сразу после выхода с декретного отпуска? Работаю на заводе. В данный момент в декрете. Цех, в котором работала будут закрывать, идет сокращение. Имеют ли право меня сократить сразу после выхода из декрета или должны предоставить другое место?

Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье) , или 14 лет, если вы мать одиночка: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; если же ребенку более трех лет (или 14 во втором случае, то в Трудовом кодексе закреплено следуюшее: ст 81: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 (несоответсвие занимаемой должности) в части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором.

Будет производиться стандартная процедура сокращения. До выхода из отпуска не сократят.

сразу не сократят, но напрявят то куда, куда захотят и сами уйдете.

Не факт. Как у нас все делается, просто сокращают и все никому ничего не докажешь. У меня знакомый травмировал руку то вместо 3-х месячного больничного его сократили, он бился по судам и ему ничего не помогло.

Как только ребенку исполнится 3 года спокойно сократят.

Нет. Еще год после выхода из декрета - ты можешь спокойно работать. . Если не напишешь по собственному)

могут ли сотрудницу уволить после выхода из отпуска по Беременности и родам. Не разрешают на легкий труд Сегодня моя коллега пришла на работу и принесла своему руководителю справку о легком труде (срок еще небольшой до 12 недель, но беременность трудная уже 2 недели лежала на сохранении). Руководитель сначала попросила сотрудницу перейти на легкий труд позже на большем сроке. Но сотрудница возразила, что ей сейчас тяжело. Тогда руководитель отвела сотрудницу к начальнику отдела, и нач.от. ей заявила, что если сейчас она переходит на легкий труд, то при выходе из отпуска по уходу за ребенком та лишается рабочего места. Скажите пожалуйста что делать ей в такой ситуации. (Беременность желанная, но по мед показаниям может быть единственная)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. .... Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Основания для увольнения - читайте ЗДЕСЬ .... Если Всё же уволят - Это будет НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!!! Обязательно обратиться нужно будет в инспекцию по труду и прокуратуру. В крайнем случае - в Суд. Увольнение признают не законным, и обяжут работодателя восстановить работника, а так же выплатить денежную компенсацию ( часто она приличная) за вынужденный прогул. .... Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. .... Последнее - не может быть предоставлено, не по согласованию с работодателем - А ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ... СНИЖАЮТСЯ... Т.е - эта норма ОБЯЗАТЕЛЬНА!!!

Для перехода на лёгкий труд нужна справка ихзмед.учреждения.В случае отказа работодателя надо обратиться в Инспекцию по труду.И даже если уволят,а это тоже трудоёмкое дело.Опять таки по заявлению в Инспекцию.Могут восстановить.Или через суд.И потом за время декрета многое может измениться.

Так выход их отпуска по уходу ещё через сколько лет будет-то. А ребенка надо сейчас сохранять.

Я вышла в декрет во время офиц. отпуска, ОБЯЗАНА Я по выходу из декретного отгулять оставшиеся дни?или можно в любое вр

Это Ваше право и желание когда угодно взять отпуск, или его часть.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если ушли декрет во время отпуска пишите в ОК заявление: прошу предоставить оставшуюся часть отпуска в ...(указываете когда) И все!

Предлагают устроитсья на работу на декретное место. Но я в скором времени сама собираюсь в декрет. получу ли я какие либо выплаты?? ? декретные?? ? и буду ли получать пособие на ребенка от этой организации?? ? и по истчении декретного отпуска, смогу ли я вернуть в эту органзацию?? ? и желательно сслыки на закон.

работать (числится) вы будете до выхода на работу основного работника. социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ будут на вас распространятся пока не выйдет основной работник, потом вас уволят не смотря на вашу беременность. вернутся туда вы, естественно, вы не сможете. это не ваше рабочее место. есть основной работник и его ради вас увольнять ни кто не обязан. ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

нет

выплаты вы получите, все зависит работали ли вы до этого, если нет, то будут по минимуму... это надо считать... до 1,5 лет вы так же будете получать... но вот вернуться вы можете, если будет место. Но вас не могут уволить или сократить... после выхода из декретного в пределах 2х месяцев Трудовой кодекс

Ольга (первый ответ) не права. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если вас принимают на работу по срочному договору на время исполнения обязанностей основного сотрудника, за которым сохраняется место работы (должность) , то с выходом основного работника на работу вы будете уволены. Допускается увольнение даже во время беременности. Единственный случай, когда ваш трудовой договор может стать бессрочным - если основной сотрудник не преступая к работе уволится, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в этом случае отсутствует основание прекращения с вами трудового договора и он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

А ТК почитать не судьба? Получите все, что успеете. Как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят.

Могут ли меня сократить после выхода декретного отпуска

Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье), или 14 лет, если вы мать одиночка: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; если же ребенку более трех лет (или 14 во втором случае, то в Трудовом кодексе закреплено следуюшее: ст 81: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 (несоответсвие занимаемой должности) в части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, с

не имеют права

офоциально сократить не могут, но могут найти причину для увольнения, например проф. непригодность, типа на работе 3 года не была, навыки утратила.

Могут сократить, если предвидится сокращение, но об этом работника должны предупредить заранее- за два месяца.

нет не имеют... в случаи увольнение подавайте иск на работодателя ( привышение служебных полномочий) и требуйте письменное основание на какой почве вас уволили!!!

Посли выхода из декретного отпуска женщину нельзя увольнять в течении 45 или 75дней (точно не помню), есть в трудовом кодексе

В помощь

Задать вопрос юристу можно прямо сейчас, позвонив по телефону

БЕСПЛАТНО

Совет

У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно!