Вы имеете полное право на защиту

Обсуждение по теме: (договор с сотрудником)

Заключается договор о материальной ответственности с сотрудниками, оформленными по гражданско-правовому договору

Не заключается.
Договоры о материальной ответственности заключаются только с сотрудниками работающими по трудовым договорам.

Это нормальная практика.

заключить то можно, только юридической силы такой договор иметь не будет)

это что за договор

Это может и нормальная, то есть сложившаяся практика, только она не соответствует действующему законодательству.
Более того, перечень должностей, по которым может быть заключен договор о материальной ответственности, весьма жестко ограничен. Он был введен в действие постановлением ещё Совета Министров, а сейчас действует в редакции постановления Мин труда и соц. развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
Ещё не надо забывать, что мат. ответственность бывает полная и частичная

Если по трудовому договору, то заключается (смотря какая должность).

Нет конечно,поскольку нельзя возложить материальную ответственность на лицо, с которым не заключен трудовой договор. Заключая гражданско-правовой договор - оговорите имущественную ответственность Исполнителя в самом договоре.
Например заключая договор подряда на производство каки-либо работ, в договор включается пункт о том, что Исполнитель несет ответственность за сохранность и т.п. переданных ему материалов, оборудования, инструментов.
Удачи

Трудовой договор на исп. срок (проблема с сотрудником)+ Вышло так. Вышел на работу 1 мая на исп. срок. месяц. Прошел срок, отработал-заплатили. Затем официально оформили с 1 июня. Дали подписать трудовой договор с 1 июня-он артачится, типа хочет с 1 мая. Директор его официально оформил с июня. Можно ли заключить труд. договор на месяц на исп. срок, типа он работал по труд. договору. А потом второй договор уже бессрочный с 1 июня, как он офоциально оформлен? Иликак то еще можно это решить?

Трудовой договор должен быть заключен 1 мая, с установлением срока испытания 1 месяц. Нет такого вида трудового договора - на испытательный срок. В перечне оснований срочности (ст. 59 ТК РФ) этого нет. Сотрудник прав - заключите договор с 1 мая, бессрочный, с испытательным сроком 1 месяц (обязательно пропишите это в договоре и приказе о приеме на работу). Срок испытания входит в трудовой стаж, на работника в это время распространяются все гарантии и компенсации.

А до этого он у вас на основании чего работал??? Объясните сотруднику, что и по трудовому договору у него будет запись в ТК за май месяц, думаю, что он только из-за этого возмущается. А так Ваш вариант хороший и законный

Правильно требует - принят должен был быть с 1 мая. испытательный срок оговаривается в трудовом договоре и приказе, в трудовую записывается - принят с 1 мая на должность.... Как Вы ему платили за май месяц? Заплатили хоть? В трудовой уже написано, что с 1 июня? Переделывайте документы на 1 мая. Запись в трудовой считать недействительной.

Испытательный срок - это УСЛОВИЕ трудового договора. Не бывает без трудовых отношений испытательного срока. Договор заключается сразу и в нем условие об испытательном сроке. Никакой другой договор после испытания не заключается.

хочу заключить договор с фирмами на отдых их сотрудников или другие варианты в Гагру , дом в 3мин от моря.

Удачи

делайте рассылку по турагентствам

После окончания испытательного срока на работе заключается новый договор с сотрудником или же нет?

Нет. В трудовом договоре просто указывается, что работнику устанавливается испытание сроком до такого-то числа. А если не указано, то работник считается принятым без испытательного срока.

По идеа должен заключать новый договор

\"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ( часть 1 с татьи 70 ТК РФ) \". Только ТАК, и не иначе.

сам ДОГОВОР нет, дополнительное соглашение может быть...

Могу я заключить трудовой договор с сотрудником, который не оформлен официально, и не делая при этом запись в трудовой?

Вы можете или оформить с ними трудовой договор или гражданско-правовой договор - других вариантов у вас нет, но.... во втором случае у вас есть риск, что работник подаст в суд и докажет, что он у вас работает как ваш работник и у вас трудовые отношения и тогда он автоматически превратится в трудовой, а вы получите хорошие штрафные санкции и проверку трудовой инспекции по полной программе. Сделать трудовые договора вы можете, но тогда надо делать и записи в трудовой книжнике и все отчисления и т. д. , все по полной программе как полагается. Это уже нормальные трудовые отношения. Только принимать вам их придется с даты оформления, т. к. до этого отчисления не производились и бухгалтерия не сможет это сделать задним числом. Т. е. весь предыдущий стаж у них пропал.

трудовой договор по сути дела и есть тот самый офицальный договор заключается каторый с сотрудником и работодателем!

Да. Договор подряда на разовую работу.

\"Могу ли я это сделать? \"-ваш ГД хочет нарушить Трудовой кодекс РФ, Уголовный кодек РФ, (+ налоговая) куда вы влезите глупенькая.... за такие дела, милочка, если вы ведете КД в случае ИСКов с СУД ваших не оформленнооформленных сотруников ваш шеф будет валить все на вас, как на физическое лицо т. к. СУММЫ штрафов для физических лиц в РАЗЫ меньше чем для юридических при таких нарушениях ТК РФ вас могут лишить права на 3 года работу работать в КД, что бы не \"сесть\" на нарушение норм ОТ в случае травм на работе сотрудников, по ст. УК РФ ваш шеф \"подставит\" ВАС \"под прокурорскую раздачу словов\" т. к. вы физ. лицо . за все отвечает ГД, но в случае чего. . .и доверенности и приказы у ГД \"на вас\" найдуться быстро. .

флешка права

Может ли ИП заключить агентский договор с сотрудником стороней бюджетной организации (Дет/Сад) для организации досуга Спасибо большое за ответы, И Самый важный вопрос скажите пожалуйста могу ли я как ИП заключать агентский договор с сотрудниками детского сада ( воспитатель или педагог) трудоусторенны они в детском садике или договор ГПХ или какой либо еще договор по которому данный сотрудник будет вести мой досуговый кружок от моего имени как ИП, или как лучше оформить такие отношения с сотрудником вне штата. Договор заключить для меня необходимо так как я передаю их сотруднику методические материалы и поурочные планы для проведения кружковой деятельности а также предоставляю обучение сотрудника д/сада. Программа кружка расчитана на 2 года обучения. А также подскажите каким именно договором при данном виде сотрудничества можно обезопасить себя от передачи полученой от меня информации со стороны получаемой- третьим лицам, а также от создания конкуренции со стороны д/сада в дальнейшем.

Скорее всего обезопасить себя от передачи полученной информации третьим лицам можно указав в договоре пункты Федерального Закон об авторском праве и смежных правах. Выбрать подходящие и сделать опору на них. Идея-то для сада хорошая, главное-чтобы была заинтересованность педагога, и работа не мешала выполнению задач образовательной программы, тогда работа будет плодотворной. Успехов Вам.

договор вы можете заключить только с заведующим для снятия помещения для проведения занятий, а если хотите привлечь педагогов этого сада-то с ними.

Может ли ИП заключить агентский договор с сотрудником стороней бюджетной организации (Дет/Сад) для организации досуга В том то и дело что заведущие садиков сами не знают как правильно оформить такие отношения с ИП. Они готовы пердоставить аренду помещения, а также сотрудника который будет вести данный кружок, как оформить с ним отношения или необходимо доп соглашения к договру аренды с садиком так как я предоставляю оборудование для ведение досугового кружка за которое кто-то должен нести ответственность, так кто это должен быть директор садика или педагог который будет вести данный кружок и как правильно заключить договор

Договор можно, а причем здесь аренда? Заключайте на развлекательные мероприятия. НДС не вздумайте указать, налоговая поимеет.

Заведующая приказом может все узаконить

У нас, например, учреждение муниципальное и договор аренды помещения скорее всего нужно будет оформлять с собственником помещения, т. е. администрацией района и плата за платные услуги, скорее всего, будет поступать в бюджет, а не в сад. Юрист в администрации есть, договор если не составит, то проверит и завизирует. А если не кружковая работа с арендой помещения, а просто проведение развлекательных мероприятий (кукольный театр, театральное представление....) , тогда достаточно приказа по учреждению.

Где можно найти в интернете пример договора о найме сотрудника на работу удаленную или просто не по трудовой книжке?

Вы можете составить ОБЫЧНЫЙ трудовой договор с таким сотрудником. В 2-х экземплярах. переслать ему по почте, и пусть вернет подписанный вместе с заявлением о том, что Вы должны ему перечислять зарплату и другие платежи в его адрес, например, на его карту (должен указать реквизиты свои) . И ВСЕ.

называеться Гражданско-правовой договор или договор подряда.

Устройство сотрудника работающего по срочному тр. договору, при увольнении основного?(пояснения внутри) стиуация: 1. Сотрудник в декретном отпуске, выходить не собирается, увольняется в апреле(не раньше) 2. Сотрудник работающий на её месте по срочному трудовому договору - беременна, на момент увольнения первой, будет на больничном по беременности и родам(140 дней) Вопрос: Обязаны ли взять сотрудника работающего по срочному договору на основное место, учитывая ситуацию, или договор расторгнут по ст. 261 ТК РФ(по окончанию беременности)? Или это на усмотрение руководителя?

естественно, вопрос приема сотрудника по срочному трудовому договору - на усмотрение руководителя. бывают ситуации, когда без того или иного сотрудника можно обойтись какое-то время (или распределить его обязанности между остальными - как вариант). вот только договор с сотрудником (который принят на период \"декрета\") будет расторгнут по окончанию отпуска по беременности и родам по п.2 части первой ст.77 Т РФ)

этот момент зависит от работодателя - если он согласен оформить вторую беременную постоянн на данное место - это можно сделать и в период нахождения ее в отпуске по БиР. но если он не желает и на это место есть другой сотрудник - данную гражданку уволят на общих основаниях ст. 261 ТК РФ ( Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.)

В соответствии со статьей 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Согласно пункту 2 статьи 77 ТК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. В статье 79 ТК определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поскольку первая работница увольняется, не появившись на работе (фактически не преступая к своим обязанностям), у вас нет основания расторгнуть срочный трудовой договор со второй работницей. Подобная позиция излагается в судебной практике. То есть договор второй работницы становится фактически бессрочным. И уволить ее по пункту 2 статьи 77 ТК нельзя, однако можно расторгнуть трудовые отношения по другим основаниям статьи 77 ТК, а после этого принять третью работницу. Таким образом, уволить вторую женщину в связи с истечением срока трудового договора возможно только в случае выхода на работу основной сотрудницы. Так, что если работодателю эта временная работница не нужна, он просто договаривается с основным работником, чтобы она на денек (ну, или на пару-тройку деньков) вышла на работу. Тогда временную работницу можно абсолютно законно уволить не смотря на её беременность. А пока основная сидит в декрете временную не возможно уволить, она и в отпуск по БиР пойдет, и в отпуск по уходу.

Должен ли работодатель платить за стажировку сотрудника?

Срочный трудовой договор заключается с сотрудником для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, как следствие должен оплачиваться. Статья 59 ТК РФ.

не обязательно

да обязательно

Сейчас никто ничего не должен.Страна у нас такая)))

Если заключен договор с сотрудником, что влечет за собой невыплата з/п?

Согласно трудового Кодекса ст.142-работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату з-платы.В случае задержки свыше 15 дн,работник имеет право,известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты з-платы. А согласно ст.236 ТК, работодатель обязан за задержку з-алаты выплатить компенсацию.Компенсация начисляется со дня,следующим за днем,установленным для выплаты з-платы,исходя из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.Кроме того при обращении в инспекцию по труду,на работодателя может быть наложен штраф.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Обращением сотрудника в труд. инспекцию и прокуратуру.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответств. с сотрудником, работающим по гражданско-правовому договору?

понятие матответственности существует только в трудовом праве для сотрудников. заключивших с предприятием трудовой договор при вступлении в гражданско-правовые отношения вопрос ответственности решается при составлении договора на исполнение работ, договора подряда в разделах Права и обязанности сторон, Ответственность Подрядчика за ненадлежащее качество работы и проч.

Согласно статье 244 Трудового кодекса: Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации Перечень категорий работников можно посмотреть тут: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=40830;dst=100007 Удачи!

Каким образом необходимо прописать в положениях или в договорах с сотрудниками, что созданный ими в процессе выполнения Уважаемые, юристы. Вопрос в следующем. Есть компания, в которой производят интеллектуальный продукт (всякие маркетинговые исследования, аудиторские заключения и т.п.) Каким образом необходимо прописать в положениях или в договорах с сотрудниками, что созданный ими в процессе выполнения служебных обязанностей интеллектуальный продукт является собственностью компании? Заранее благодарю за ответ

е являются объектами авторского права официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления (законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера), официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы; государственные символы и знаки (флаги, гербы, ордена, денежные знаки и тому подобное); произведения народного творчества (фольклор), не имеющие конкретных авторов; сообщения о событиях и фактах, имеющие исключительно информационный характер (сообщения о новостях дня, программы телепередач, расписания движения транспортных средств и тому подобное). Авторское право также не распространяется на идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы, решения технических, организационных и иных задач, открытия, факты, языки программирования.Если деятельность компании не связана с перечисленными выше бъектами т, то можно сотавить отдельный договор.

купил мебель в кредит договор заключил на 6 м с сотрудником фирмы который внастоящее время уволился уже полтора года с меня ничего не требуют. может про меня забыли?

Ты купил личную мебель сотрудника? Глупости, ты заключил договор с организацией, скорее всего с банком, тебе же проще посмотри сам договор и там четко написаны стороны договора , а так же обязанности , сроки и главное СПОСОБЫ твоих платежей, видимо ты подписал практически не читая договор.
Достань его, прочитай и внеси ясность в свою голову

Когда просрочат вспомнят или через некоторое время....жди..

А проценты-то капают!!!!

Мой совет - платите по долгам. Вы заключали договор (как я понял) не с сотрудником, а с продавцом, сотрудник фирмы лишь его представитель,так что факт увольнения сотрудника абсолютно ничего не значит.
Договор действует и понему \"идут\" проценты, возможно уже и штрафные. просто может сложиться такая ситуация - открываете дверь, а там судебные приставы (но в принципе дверь можно сразу и закрыть ))).
Если Вы не появляетесь по месту регистрации (н-р, снимаете квартиру в другом месте), то наврятле что-либо у фирмы получится. Но в любом случае - правильнее платить вовремя ;)

Вполне возможно что тот сотрудник уходя решил поднасолить своим работодателям и уничтожил (забрал сс собой) заключенные договора - вот про тебя и забыли.
Если уже прошло полтора года, то наверняка это уже все в прошом. Можешь подождать до трех лет и смело выбрость договор. Потом пусть докажут что ты не платил.

При заключении договора дарения нужно самому составлять договор или можно воспользоватся помошью сотрудников организации Завтра еду с Отцом оформлять дарственную на долю в доме и земельном участке, от юридических тонкостей слегка в недоумении, содействуют ли сотрудники организации регистрирующие данный договор в грамотном составлении ???пусть даже и за какую то отдельную плату. или надо составить его саммостоятельно, ну или с привлечением юриста со стороны...

Либо юрист, либо сами. Сотрудники Росреестра не занимаются составлением договоров.

В регпалате никто этим заниматься не будет. Обратитесь лучше к юристу.

Как вам будет угодно. Можно самому составить, юристу заплатить или в контору обратиться, чтобы все сделали за вас

часто в росрестре есть конторы, кормящиеся с составления таких договоров. а если их нет- что очень вряд ли- то 100% Вам подскажут где-то напротив такую конторку-поблизости от этого хлебного места.

Здравствуйте! Как правильно оформить договор или соглашение с сотрудником для получения второго высшего образования? Тренер-преподаватель имеет высшее образование, но не педагогическое. В данный момент поступил на первый курс педагогического университета. Администрация готова предоставить отпуск с сохранением среднего заработка. Что конкретно нужно указать в тексте договора и нужно ли его заключать, если первое высшее получено очно.

Вы вполне можете заключить с вашим работником ученический договор, и прописать там все нюансы которые вы хотите.

В праве ли бывший сотрудник запросить у организации копию договора ГПХ?

Если договор ГПХ, то Вы не сотрудник организации. Вы были сами по себе и оказывали ей услугу. За денежку. Конечно попросите, должны понять. Хотя могут и послать, Вы свой экземпляр на руки получали.

бывший сотрудник подделал трудовой договор У нас работала сотрудница, которая была оформлена официально. Испытательный срок не выдержала, была уволена (\"по собственному желанию\"), за 2 месяца ей все выплатили. Во всех ведомостях, журналах, Т2 и приказах есть ее подписи. Однако она умыкнула оба экземпляра трудового договора (здесь мой косяк, не углядела) . Теперь подала на нашу компанию в суд, подделав первую страницу договора (прибавила к окладу один нолик) . Вопрос - суд будет ориентироваться именно на трудовой договор? или мы все-таки сможем доказать, что оклад был изначально другим (есть подписи в ведомостях, приказе о приеме с указанием оклада, карточке Т2)?

а она единственный сотрудник в этой должности? кроме её трудового договора есть штатное расписание, где установлен оклад для данной категории работников, обязательно должен быть приказ о приеме на работу, с её росписью, где так же оклад зафиксирован. и потом, есть трудовые договоры других сотрудников для сравнения. у всех зарплаты в одном \"диапазоне\", а у неё в 10 раз больше? .

приказ-то у вас остался, так штааааа

Все зависит от грамотности Ваших действий

молодец баба. сотрудники отдела кадров горите в аду

в суде закажите экспертизу Имеются ли признаки искусственного старения в данном документе? то место. где 0 приписала- тогда выиграете, а вообще если у вас есть ее подпись на приказе с окладом- можете выиграть. .

У Вас еще один косяк, если договор на нескольких листах, то договор должен быть прошит, либо должны стоять подписи на каждом листе. Упирайте на то что в договоре опечатка.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при заключении гражданско-правового договора с работодателем сотрудник обязан (при

Уважаемая Ирина! При заключении договора ГПХ нет понятий \"работодатель\" и \"сотрудник\" (правильней - работник). А есть \"Заказчик\" и \"Подрядчик\",. Чувствуете разницу? Так, что напишите в договоре ГПХ, так стороны и будут его исполнять. Было б согласие...

Добрый день! По ошибке внесли в трудовую книжку запись сотруднику, работающего по договору подряда через некоторое время он уволился. Как правильно внести запись о увольнении?

Если сотрудник работает по гражданско правовому договору (подряду) , зачем вы вообще взяли у него трудовую. Следующей строчкой, следующим № пишите ..запись №... не действительна.

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.  15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)  16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.  17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.  18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.  Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Проблема?Заключили с сотрудником трудовой договор(уже месяц назад),а трудовую книжку не можем получить.... Не хочет делать запись,просто не хочет.Не приносит,не отдаёт.
Как работник очень устраивает.
Что получается,нарушаем закон?Или можно работать только на основании труд.договора?Как тогда производить выплаты в пенс.фонд и т.д.???

Конечно, нарушили закон, согласно Ст. 65 ТК РФ трудовая книжка является обязательным документом для предъявления при приеме на работу. Заведите новую. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (ст. 65 ТК РФ)

может у него запись нехорошая есть , узнаете и ...

можно ли оформить договор с новым сотрудником если он еще не уволился с прошлого места работы официально?

когда уволится, тогда и заключите. А пока можно устроить по совместительству.

если существует понятие \"основное место работы\", значит существует и не основное, значит можно

Договор-то составить можно, только велика вероятность, что Вы его будете переделывать, по причине несовпадения дат начала выхода на работу и т.д.

Оформляете по совместительству, а потом делаете выполняемую им работу делаете основной.

по совместительству - да.

Можно оформить. Но только договор подряда.

расторжение трудового договора с сотрудниками, работающими по совместительству Как можно уволить,если не по сокращению штатов и не по соглашению сторон???

Совместитель у вас какой: на срочном трудовом договоре или на неопределенный срок? Если срочный - только по окончанию срока или если на его место приглашен работник, для кого эта работа будет основной. То же основание, плюс общепринятые по ТК РФ (как для постоянных работников).

В связи с трудоустройством основного работника ( в связи с занятием вакантной должности основным работником. Он также может уволиться по собственному желанию.

на них также распространяются нормы ТК РФ, так что как и в обычных случаях Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

по недоверию ))

Как заключить срочный договор В ИП с сотрудником на месяц? И надо ли выплачивать налоги и какие?

почитайте... http://www.rnk.ru/journal/archives/2003/17/nalogi_i_sbory/nalogooblozhenie_otdelnykh_opera/102195.phtml и вотhttp://www.b-kontur.ru/enquiry/40 это

Ст. 59 ТК РФ. Налоги надо платить.

Стоит ли идти работать по срочному трудовому договору? на собеседовании мне предложили фактически работу, но смущает момент, что будет заключен срочный трудовой договор, т, к, другая сотрудница находится в декретном отпуске. Но в случае ее выхода на работу меня не станут увольнять, a переоформят, переведут на другую должность. Плюс ко всему 3 месяца испытател. срока. Стоит ли идти работать в такую фирму или лучше искать другую?

На период декретного отпуска сотрудника только срочный трудовой договор и оформляется. Т. к. , видимо, только на эту вакансию и идет найм. Если Вас устраивает работа, то такой формулировки, как \"срочный трудовой договор\" в этом конкретном случае пугаться не стоит. А испытательный срок - это тоже нормально, хотя на срочном тр. договоре - это уже перестраховка излишняя. Да, и 3 месяца - тоже многовато, это максимальный срок испыталки.

всё нормально иди

Поинтересуйся у сотрудников, сколько они работают и как устраивались.. . Потом подписывай!

Заключение срочного рудового договра - это всегда напрягает. Если есть возможность поискать еще - то поищите. Ну а если нет - то устраивайтесь. Покажете себя как специалист. И работодатель сам не захочет увольнять хорошего работника. А испытательный срок - это нормально.

нормальная ситуация. если переведут на другую должность-совсем хорошо. испытательный срок сейчас все устанавливают.

Объясните пожалуйста суть выражения \" наличие в штате 2 сотрудником определенной специальности\". Объясните пожалуйста суть выражения \" наличие в штате 2 сотрудником определенной специальности\". Обязательна ли запись в трудовой книжке или достаточно будет трудового договора? И как сделать если так чтобы сотрудники были \" в штате\", если они работают в другой организации, трудовая у них там, с нашей организацией есть трудовой договор? При возможности распишите по подробнее пожалуйста. заранее спасибо!

заключить трудовой договор, сотрудник в штате

При приеме на работу сначала заключается трудовой договор. На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу. На основании приказа делается запись в трудовую книжку. В итоге сотрудник принят на работу и является штатным сотрудником. Все точно также, но без записи в трудовую книжку, если работник принимается на работу ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Есть такой документ - Штатное расписание. Оно определяет требуемые специальности и требуемое количество сотрудников по этим специальностям, если можно так сказать. Выражение можно понять двояко. Или в штатном расписании заложены 2 сотрудника данной специальности или они уже фактически есть в штате. Трудовой договор нужен всегда, если вы берете работника на работу, Запись в трудовую делается, если работа для работника основная. Если работа не основная (по совместительству) , то запись в трудовую делают по желанию работника на основной работе. Если он у вас работает по совместительству, вы ему в трудовую запись не делаете - трудовой у вас нет. В приказе о приеме обязательно пишете, что работник принят по совместительству, от этого зависит правильность налогообложения и Т2 на него заводите.

Срочный трудовой договор. Если в данной организации с сотрудником каждый год заключали срочный труд. договор на год. (в теч. 5 лет по договору) Если с сотрудником заключать 6 -й дог. на год. понимаю он будет бессрочный?

Нет. Он будет срочный на 1 год. Итак до бесконечности.

Уточните а почему заключается именно срочный трудовой договор? Что является основанием?

Для того чтобы заключить срочный трудовой догвор нужны основания которые перчисленны в ст. 59 ТК РФ, и являются исчерпывающими. А переквалифицировать срочный в бессрочный проблем для труд. инспекции и суда не составит большого труда.

Срочные договора на один год составляют работодатели-ИП. Если работаете в ООО, то есть смысл обратиться в трудовую инспекцию за зашитой своих прав. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд.

Срочные трудовые договора могут заключать и ИП и ООО и ЗАО и ОАО, главное, чтобы причины для заключения совпадали со статьёй 59 Тк РФ. Срочный ТД на 6-ой раз будет всё также срочным - если так будт прописано в его условиях.

Как составить трудовой договор ИП с сотрудником на свободный график?

Составить трудовой договор, соответствующий ТК РФ и добавить слова \"свободный график\" и \"место работы - дом или на усмотрение работника\". Куда сотрудник приходит для отчетов или за ЗП - указать надо. и еще если не прописать, куда он должен явиться за трудовой или для подписи документов - то у него нет обязанности это делать. я бы прописала, что \"при необходимости по звонку или письму обязан явится вот сюда... \"

Трудовой договор сотрудника на замены В штат будем принимать сотрудника специально для замещения отсутствующих сотрудников подразделения (сотрудник на замены), т.е. работать ему нужно будет не каждый день, а только по мере необходимости - больничные, отпуска, сессии и т.п. Зарплата тоже начисляется за фактически отработанное время. Как можно прописать в трудовом договоре то что он должен работать не каждый день, а только при необходимости ???Или может это можно прописать в каких то других кадровых документах.

Никак. Для каждого конкретного случая оформляется каждый раз новый трудовой договор с указанием срока и причины. Каждый раз сотруднику делается запись в трудовой книжке. Это неудобно ни работодателю, ни сотруднику, но, к сожалению, другого порядка Трудовой Кодекс не предусматривает. Заключить трудовой договор \"по вызову\" невозможно.

никак. Либо один труд. догоовр с минимальной зарплатаой, а все что заработал свыше- премией или доплатой. Либо каждый раз новый ТД.

правомерны ли действия сотрудников милиции? если М заключил договор с Х по поставке товара.
Х товар получил и перечислил на счет М 23 тысячи, а оставшиеся 100 не перечислил.
На Х по заявлению М было заведено уголовное дело по этому поводу.
Но Х сейчас отбывает наказание в исправительной колонии за мошенничество.
Менты закрыли уголовное дело, потому что они не могут допросить Х. Типа делали в исправительную колонию запросы, но безуспешно. И так как Х допросить не предоставляется возможности, они закрывают.

Конечно же, действия сотрудников милиции неправомерны. В процессе расследования уголовного дела нередко возникают ситуации , когда требуется проведение следственнных действий не по месту расследования дела , как в Вашем случае. В соответствии со ст. 152 УПК РФ следователь должен поручить проведение допроса органу дознания исправительного учреждения . Но на практике и в интересах дела следователи обычно сами выезжают в ИК для проведения допроса или этапирут из ИК . Практика распространенная , непонятно , какие по делу возникли проблемы. И прекратить уголовное дело только потому, что не допрошен подозреваемый , невозможно ! Без его допроса - вопрос по делу не может быть решен!

Неправомерны. Как это - допросить не могут? Элементарно работать не хотят!

нет конечно!!пусть этапируют его для допроса,следственных действий.что то странно.никто обычно от наказания не уходит..

в этой стране даже стреляющие по гражданским майоры \"почти правомерны\".

Конечно не правомерны,если не хочет ехать сам,значит должен направить отдельное поручение,с вопросами по которым его обязаны допросить,жалобу руководству на бездеятельность.

нет не правомерны исправительную колонию запросы, но безуспешно значит не делали попробуйте сами включиться ходить постоянно как только вы их извините (достанете) тогда то все запросы пойдут!

Зачем налоговая инспекция может вызывать сотрудника организации и просит принести трудовую книжку и трудовой договор?

Налоговая инспекция с сотрудниками не работает. Тут что-то другое.

атата будет руководителю наверно, налоги на сотрудников не перечисляют или занижают суммы

Заплати налоги и спи спокойно !

подскажите пожалуйста формалеровку заключения трудового договора с сотрудниками

Если нужно ещё, могу прислатьбольше!
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. _________________ \"__\"__________ 19__ г.

Закрытое акционерное общество \"_______________________________\",
именуемое в дальнейшем \"Общество\" в лице Генерального директора
__________________________, действующего на основании Устава, с одной
(фамилия, и.о.)

стороны, и гр-на(ки) РФ _____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

именуемого(ой) в дальнейшем \"Сотрудник\", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сотрудник принимается на работу в __________________________
___________ на должность (в качестве) ________________________________
с окладом ____________________________________________ рублей в месяц.
1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с \"___\"________ 19__ г.
1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок
продолжительностью _______ месяца. В случае неудовлетворительного
испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного
срока без выплаты выходного пособия.
1.4. В период испытательного срока на Сотрудника полностью
распространяется законодательство о труде РФ.
1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
1.6. Работа в Обществе является основным местом работы
сотрудника.
1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Сотрудник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу):
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и
требования к уровню их выполнения)

2.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале
Общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением
настоящего договора.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями
настоящего договора (администрация вправе требовать от сотрудника
выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором
и оговоренных обязанностей (работы), только в случаях предусмотренных
законодательством о труде РФ).
2.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению
квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии занятости и
поощения за успехи в работе указанных в Положении о персонале
Общества.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в
праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок
его предоставления регулируются п. ____ Положения о персонале Общества
и действующим трудовым законодательством.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора
являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, если последний был
установлен при его зак

ТК РФ гл. 10 .ст.57, учти , что с 06,10,06г. вступил в силу новый ТК( С изм. от ФЗ-90 от30,06,06), обрати внимание, что теперь в труд договор вносят ИНН работодателя( ранее этого не было), кстати бывают еще договора гражданско-правового характера, это другое...

Трудовой договор подписывается один раз с сотрудником или несколько раз за время работы?

один раз и дополнительными соглашениями Я тут почитала ответы и просто в шоке. ЛЮДИ!!!!Вы вообще законы читаете, или так из головы выдумываете? Что касается бессрочного договора, то он оформляется на неопределенное время, т.е. до тех пор пока человек сам не захочет уволиться, если после того как он уволился, он снова принимается на работу то в этом случае оформляется новый договор, НО ВО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ ПРИМЕНЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ!!!! Закон почитайте, лишняя макулатура в кадрах не нужна, поэтому используются допсоглашения, причем не только в кадрах, но и при переоформлении любого договора.

Каждый раз когда в него вносят изменения

только раз!!!

Зависит от срока, на который заключен

Каждый раз когда в него вносят изменения дополнения совместительство итд

Один раз, потом идут дополнительные соглашения к трудовому договору

Сам договор рассчитан на год, а дальше подумай сама.

Смотря на какой срок он подписывается...и еще зависит от того, указано ли в нем, что пролонгируется...

каааждый раз что то новое

Я работаю по трудовому договору. Каждый Новый год с нами заключают новый договор, а если что-то в нем меняется, то мы подписываем просто дополнительное соглашение.

Вполне можно обойтись дополнительными соглашениями.

договор подписывается один раз, а потом к нему, в случае изменений, идут исключительно дополнительные соглашения.

договор подписывается 1 раз, если вы прошли испытательный срок то он автоматически продлевается до вашего увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. срочный договор нужно продлять постоянно ( хотя обычно это не требуется)) дополнительные пункты вносятся либо устно либо доп. бланком

бессрочный трудовой договор заключается с сотрудником при приеме на работу. При изменении каких-либо условий подписываются дополнительные соглашения

На усмотрение работодателя!

каждый раз, когда что-то меняется

Когда вносятся изменения

Многие пишут ответ для получения баллов, будучи абсолютными профанами. Трудовой договор с работниками заключается один раз, все остальные изменения оформляются допсоглашениями к трудовому договору, допсоглашений может быть множество, а сам договор - только один.

Это прописано в самом договоре. Закон таков: Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуал

Трудовой договор подписывается один раз, но если меняются условия трудового договора, то это оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Подписываются доп. соглашения. Новых трудовых договоров не заключат. Поскольку для этого нужно расторгнуть старый, а это равно увольнение!!! И дополнительно оформляют приказ

Трудовой договор заключается только при приеме на работу, следовательно и подписывается только один раз. Все последующие изменения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к нему, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Ужас, что здесь наотвечали!!! Удачи вам!

Трудовой договор подписывается только один раз, все изменения трудового договора оформляются лополнительным соглашением

Договор подряда с сотрудником - ЭТО КАК ? (плюсы и минусы) [ссылка появится после проверки модератором]

а к продовцу можно применить такой договор , что-бы офц не устраивать?

Предприятию плюсы - нет соцпакета, отчислений в пенсионный фонд, ответственности за хранение трудовой книжки сотрудника. Сотруднику - сплошные минусы, если он не совместитель.

с сотрудником у вас трудовые отношения

Какой договор заключают с сотрудником, если он оформлен в другой организации, и там с него удерживают налоги

тоже трудовой договор. только в нем указывается, что данная работа является для работника работой по совместительству. налоги также будут удерживаться. есть второй вариант-оформление договора подряда (но это возможно только в случае, если работа может измеряться в штуках-т.е. укладка 100 кирпичей, перевод 300 слов...). налоги также удерживаются. только в этом случае фирма платит меньше налогов. вы-столько же

Работа по совместительству

Трудовой договор для работы по совместительству

В какой срок работодатель должен был потребовать расторжения срочного трудового договора? Трудовой договор закончился три месяца назад, сотрудница родила две недели назад, после декрета ее можно уволить или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Ведь в соответствии со ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если вы не предупредили сотрудника о расторжении срочного трудового договора заранее (если не изменяет память, то за три дня минимум), то договор становится бессрочным. Уволит сотрудницу без ее желания вы уже не сможете и должны будете предоставить по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком либо до 1,5 либо до 3 лет

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

С сотрудником заключен гражданско-правовой договор. Должен ли работодатель сделать запись в трудовой книжке?

Отношения по гражданско-правовому договору регламентируются Гражданским кодексом, а не Трудовым! Поэтому, трудовая книжка здесь не участвует. В Договоре гражданско-правовых отношений нет и трудовых правил (нет распорядка трудового, отпуска, больничного и т.д.), нет кадрового делопроизводства. По этому договору Заказчик поручает, а Исполнитель выполняет какую либо работу (услуги) в какое хочет время. Обычно, конечно, тоже оговаривается срок и условия. И по итогам выполненной работы выплачивается не заработная плата, а вознаграждение (производится оплата услуг) - как пропишите. Но налоги отчисляются.

Основанием для записи в трудовую кнжку является приказ о приеме на работу. В свою очередь, основанием для приказа служит ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Договор гражданско-правового характера не является основанием для внесения записи в трудовую книжку.

не должен!

Ни в коем случае! Вам верно ответили, что к трудовым отношения ГПК не причастен. Но ещё задумайтесь и о последствиях. Если исполнитель (он не работник!), например, получит травму, то запись в ТК позволит считать его штатным работником со всеми вытекающими отсюда последствиями. Все сведения о работе - только в ГПК.

Некоммерческая организация заключила срочный договор с сотрудником. По его окончании было сделано доп соглашение о продл

Если работник по истечение срока действия договора продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Уволить можно либо по сокращению, либо по соглашению сторон (в нем можно предусмотреть компенсацию в любом размере).

Коммерческая или некоммерческая здесь роли никакой не играет. Трудовой кодекс он действителен для предприятий всех форм собтсвенности. Как я понял, срок срочного трудового догоовра закончился, администрация никаких действий не произведла и работник дальше работал. То есть в соответствии с требованиями ТК РФ, трудовой договор стал бессрочным.Теперь его увольнение только по сокращению. Можно и по ст.77 ТК РФ, но тогда надо будет выплатить компенсацию.

Организация поменяла название и ген. директора, как это отразить в Трудовых договорах с уже работающими сотрудниками?

В доп соглашении с указанием изменений.

с каждым работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внеся изменения в преамбулу договора

Люба, во-первых, следует издать приказ о переименовании организации на основании записи, внесенной в ЕГРЮЛ . Во-вторых, на основании приказа об этом следует внести запись в трудовые книжки работников. В-третьих, следует подписать с работниками доп. соглашения о внесении изменений в трудовые договоры в части изменения наименования организации. Кроме того, не забудьте об изготовлении новой печати организации, штампов (если таковые имелись) и бланков организации.

Валентина Бобрицкая (Костюкова) правильно написала. Хочу добавить, что вносить изменения о новом ген директоре отдельным пунктом в доп. соглашении к ТД не нужно. Все будет видно в преамбуле договора и в подписях сторон (если доп соглашение со стороны Работодателя подписывает новый Ген. директор) . Хотелось бы еще уточнить: если изменилось наименование организации - это одно, а если организовали новое предприятие на базе старого- то это другое.

Агентский договор при устройстве на работу Очень понравилась одна компания, но предлагают работать по агентскому договору. Какие плюсы и минусы агентского договора? Происходят ли по данному договору соц.выплаты? Мне объяснили, что отчисления в пенсионный фонд будут производить, соответственно будет идти трудовой стаж. А меня интересует как с больничными, отпускными, декретными будут обстоять дела и будет ли вообще идти трудовой стаж при такой форме работы...

Когда сотрудник сотрудничает с компанией по договору ГПХ ( по агентскому договору или по договору подряда), между ним и компанией трудовых отношений не возникает. Кроме того, на вознаграждения по данному договору не начисляются и никогда не начислялись взносы в Фонд социального страхования, из которых, собственно, и выплачиваются больничные и пособия, связанные с ожиданием и рождением детей. А поэтому вы застрахованным в ФСС лицом не являетесь и права на пособия по беременности и родам, на пособие по уходу за ребенком, на оплату больничного листа, как работающее застрахованное лицо не имеете. Ну, и отпуск вам тоже не положен, т.к. это гарантия, установленная ТК РФ, к которму ваш договор ни какого отношения не имеет.

Увы! по такому договоу у вас будет только пенсионный стаж! Отпуск и больничный по такому договору не выплачиваются!

Не нужно агентский договор путать с трудовым...Отсюда, вам ничего не положено.

при увольнении был сделан перучет товара в магазине, выявлена недостача. Законно ли, вычет недостачи с сотрудников магаз

Договор о мат. ответственности подписывали? Тогда вполне законно.

трудовой договор свой читай - там все оговаривается.

Здравствуйте.Может у кого-нибудь есть гражданско-правовой договор с сотрудником, желательно со строительным уклоном.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ СОТРУДНИКОМ Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником, состоящим в штате ... www.pravcons.ru/publ06-06-07-3.php

Обязательно ли в трудовом договоре указывать размер зарплаты сотрудника?

Из статьи 57 ТК РФ: \"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)... \"

Конечно!

обязательно (либо фиксированный оклад, либо стоимость одного часа)

Не он за еду работать будет. Трудовое законодательство читай.

Конечно! Должен быть указан размер одного оклада, если не укажут считайте, что Вам могут заплатить по минималке 4т. 300 руб. либо вообще ни чего!

Минималька теперь 5205рублей! Уже не один месяц!

Обязательно.

Нет, не обязательно. Оклады могут устанавливаться тарифным соглашением, или другим локальным документом, и достаточно в трудовом договоре дать ссылку на его пункт. А иначе всякий раз при пересмотре окладов вам придется к каждому договору делать допсоглашение.

Да, обязательно.

Прогресс есть за последнее десятилетие. Раньше вопрос поставили бы так: \"надо ли заключать трудовой договор? \".

Нужно ли сдавать перс, если выплаты были произведена сотруднику по договору подряда?

Сумма вознаграждения, выплаченного физическому лицу по договору гражданско-правового характера, облагается в 2011 г. страховыми взносами в ПФР и фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС) по общему тарифу в размере 31,1%. Начисление и уплата страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависят от условий договора. Т.е. Если вы в договоре сами не прописали, что будете их оплачвать, то и платить не обязаны. А стаж зависит от даты подписания договора и акта выполненных работ(оказанных услуг). Но не забудте, что если этот \"сотрудник заключал с вами договор на одни и те же работы не 1 раз и еси выплаты производились ежемесячно в одном и том же размере, то этот договор перестает быть договором подряда, а становиться обычным трудовым договором со всеми вытекающими последствиями.

Я бы на вашем месте начислила взносы и сдала перс.Чтобы не вздрагивать при проверке.Потому что налоговая и пенсионный очень скрупулезно подходят к проверке договоров подряда.Обычно Договор подряда заключается между организациями, а если работы выполняло физическое лицо ,то как бы вы договор не назвали,он все равно приравнивается к договору гражданско-правового характера, а начисления по таким договорам все равно облагаются в ПФР,только по ним не начисляются б-л и не производятся отчисления в ФСС.Так что не замарачивайте голову,начисляйте и платите или же изыщите возможность переоформить договор подряда на любую организацию и проведите выплаты через кассу в пределах 100 т.р наличными по доверенности.

В договоре: 50 600 за вычетом налогов. Сколько получит сотрудник по факту?

в договоре должна быть указана сумма начисленная, следовательно.... сколько указано в договоре-столько начислено... от того, что начислено нужно отнять 13%-это в общем случае... но есть льготы...

50 600-18% =41492 Едениц

Отнимите 13% (подоходный налог) , это если нет налоговых вычетов на детей...

если уже вычтены налоги столько и получит.

НДФЛ в РФ, вообще-то, 13 % составляет, а не 18. 50600 - 13% = 44022

если 50 600 за вычетом налогов, то такую сумму и получит сотрудник

м-дя, б, бухи ...особливо сергей худенко.. . ндфл и ндс? ! близко-близко, какая х. . разница, а если за вычетом, то получит вами озвученное, 50600, а вот по факту начислено будет ...разделите ( и запомните когда захотите узнать всю сумму з/п) надо делить на 0,87, получится 50600/0,87=58160,92, ндфл у нас 13%, а теперь в обратную сторону, типа проверочки- надо удержать из начислений налог, 58160,92-13%=50600

Договор гражданско-правовой с сотрудником организации. Можно ли заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенных услуг с физ.лицом, являющимся сотрудником организации? Поясню: сотрудник состоит в штате бухгалтером по начислению заработной платы, но по просьбе руководителя за отдельную плату готовит и сдает квартальную отчетность. Можно ли заключить с этим бухгалтером договор гражданско-правового характера на составление квартальной отчетности? Если можно, то договор сделать один или на каждый квартал отдельный?

Для того что бы заключить такой договор с штатным работником, нужно чтобы в должностных инструкциях работников бухгалтерии не было прописано выполнение данной работы. Обычно подготовка и сдача отчетов обязанность главного бухгалтера или зама. Договор заключать лучше каждый квартал, указывая срок выполнения. Не забудьте про акт выполненных работ после окончания.

а почему это нельзя выставить в качестве его служебых обязанностей с повышением з/п и изменением штатного расписания (поскольку изменится наименование должности)?

Какой договор можно заключить с сотрудником (вопрос внутри) когда человек не хочет чтобы его оформляли по трудовой книжке, т.е. уже не по трудовому договору, но хочет работать (должность что то типа менеджера по продажам и торгового представителя) за процент о заключенной сделки. как его можно оформить, как оказание услуг сторонней организацией? какой гражданско-правовой догвор с ним можно заключить?

Договор возмездного оказания услуг . Гражданский кодекс РФ гл. 39

по \"типа\" и оформить

Мед.учреждение - где найти образец трудового договора с сотрудником по оказанию платных услуг

Ирина, вы в своем вопросе указали 2 вида разных договоров: для трудового договора применяются правила ТК РФ, договор оказания услуг - гражданско-правовой и к нему применяются правила ГК РФ. Но и тот и тругой есть в правовых базах ГАРАНТ или КОНСУЛЬТАНТ+. Но определитесь нужен Вам человек в штат - см. трудовой договор, не нужен- заключайте договор оказания услуг. Удачи

работаю в управлении здравоохранения юристом, могла бы вам помочь, но не слишком поняла суть вопроса. Если вы его конкретизируете, постараюсь вам помочь.

Нужен типовой договор с сотрудником парикмахерской (мастер маникюра, парикмахер-универсал). Где можно скачать? Спа Где можно скачать? Спасибо

заключается обычный трудовой договор h ttp://www.trud-doc.com/ h ttp://www.buhsoft.ru/?title=blanki/2/kadr/trudovoy_dogovor.php h ttp://www.magnatural.ru/view_text/id/106.htm

обратитесь на горячую линию консультант+. через знакомых которые пользуются этой услугой. через 30мин типовой дог. будет у вас.

как грамотно составить доп. соглашение к трудовому договору с сотрудником об изменении должности и оклада в том же пред

Сначала сотрудник пишет заявление на имя директора, что просит перевести его на должность ...с окладом... . Далее, Вы, составляете доп. соглашение: По заявлению (ФИО) прошу перевести его на должность... с окладом.. . Не забудьте ШР тогда исправить

1.Мы заключаем с сотрудником договор аренды транспортного средства без экипажа.Какой код дохода я должна указать ?

2400. Платежка одна.

Код дохода 2400. Перечисляете всё одной платежкой.

при устройстве на работу с испытательном сроком 1 мес, должны ли выдать новому сотруднику копию трудового договора?

Статья 67. ТК РФ \"Форма трудового договора\". Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В течение 3 дней с момента фактического допуска работника к работе, работодатель обязан его официально оформить и передать ему один экземпляр трудового договора, не зависимо от того с испытательным сроком принят работник или нет.

В любом случае должны.

Обязательно.

Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора, а никак не наоборот.

Сколько бы ни был испытательный сроку, копию договора вы получаете сразу.... Трудовой договор изначально в двух экземплярах. и испытательный срок в нем и оговаривается. Смотрите чтобы не получилось так, что через месяц они без объяснения причин вам откажут в работе... и сказать вам будет нечего, документа на руках нет

требуй! это их обязанность !

Сотрудник на испытательном сроке-это полноправный член коллектива. Оформление по трудовому кодексу.

обязаны, только не копию, а второй экземпляр.

Не заключен трудовой договор с сотрудником. Как поступить с наименьшими потерями для работодателя? Сотрудник проработает в организации около 2-х месяцев водителем-техником (выписываются путевки, начисляется з/п и т.д.). В январе 2012 г. он попал в аварию на автомобиле работодателя, чем причинил ущерб на энную сумму. Составлено соглашение о возмещение вреда и подписано обеими сторонами. В данное время работник на работу не выходит. Составляем акты о невыходе на каждый день. Тут выяснилось, что у работника не подписан ТД, зная о долге, подписывать ТД он не хочет. Подскажите, что в такой ситуации делать? (что изначально не правы мы знаем)....но может есть какой-нибудь выход из положения?

Обманули работника и рады. Соглашение не действительно. Со стороны работодателя необходимо, выслать работнику письмо с просьбой прибыть для оформления трудового договора. Трудовой доггвор, оформляется сегодняшней датой, но прием на работу ставится фактическая дата. В этом варианте Вы будете освобождены от штрафа ГИТ, за несоставление ТД, так как Вы пытались устранить недостаток, но работник не пришел. (Это конечно спорное положение, но лучше так, чем сразу соглашаться на штраф, то есть ст. 5.27 КоАП РФ).

за всё в этой жизни надо платить - смирись

молодец работник....а по факту: 1) трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя ( его представителя)... обязанность работодателя оформить трудовой договор в письменном виде в течение 3х дней с начала работы... -в данной ситуации это косяк работодателя... 2) соглашение о возмещении вреда может засунуть себе сами знаете куда... читайте внимательно законодательство... с работником не был подписан договор о полной материальной ответственности поэтому работодатель не может ( даже через суд) взыскать с работника более 1 размера зарплаты... если конечно не докажете, что работник умышленно причинил вред... Итого: Уважаемые работодатели, ну стыдно не знать трудовое законодательство....из-за отсутствия знаний в данной области Вас и называеют \"шарашкиной конторой\"

Может ли ИП заключить агентский договор с сотрудником стороней бюджетной организации (Дет/Сад) для организации досуга Спасибо за ответ! Только не понятно какой именно договор с сотрудником сада я могу заключить (ГПХ, совместительства, или договор сотрудничества) и на какую должность его принимать если я работю без лиценизии на образовательную деятельность.

Да да всё правильно.

направляли сотрудников на подготовку! к договору с учебным заведением какие документы должны быть приложены?с их стороны

Затраты на участие в платном семинаре можно отнести к прочим расходам, связанным с подготовкой и переподготовкой работников организации (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ). Об этом Минфин России сообщил Письме от 28.02.2007 N 03-03-06/1/137. Финансовое ведомство указывает, что расходы на участие в семинаре должны отвечать требованиям п. 3 ст. 264 НК РФ, а именно: услуги по обучению оказываются российским образовательным учреждением, имеющим государственную аккредитацию, в семинаре участвуют штатные сотрудники налогоплательщика, а тема семинара соответствует деятельности организации. В частности, документами, подтверждающими расходы, могут быть договор с образовательным учреждением, приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение, учебная программа с указанием количества часов посещений, сертификат или иной документ, свидетельствующий о том, что сотрудники прошли обучение, акт об оказании услуг. Стоимость проезда работника до места учебы и обратно, а также стоимость проживания и суточные можно учесть в полном объеме в составе прочих расходов как затраты на командировку (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).

У нас (учебного заведения) протокол согласования цен и список группы. По окончании акт на выполненные работы и счет-фактура, а протоколы и разную др. ерунду по требованию

п. 3 ст. 264 Налогового кодекса установлены обязательные условия признания таких расходов, а именно: - наличие договора с российским образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию, либо иностранным образовательным учреждением, имеющим соответствующий статус; - обучение (подготовку, переподготовку) проходят работники (то есть лица, заключившие трудовой договор) либо физические лица, заключившие с данным работодателем договор, предусматривающий, что не позднее трех месяцев после окончания обучения (подготовки и переподготовки) физическое лицо обязано заключить трудовой договор и отработать не менее одного года. Расходы на обучение уменьшают налог на прибыль при наличии следующих документов: -план обучения -договор на оказание образовательных услуг -соглашение об обучении (как приложение к трудовому договору) -приказ о направлении на обучение -акт выполненных работ

трудовой договор
ООО. с сотрудником
у кого нибудь есть образец помогите :)

Посмотри, например, здесь http://www.flexa.ru/docs/index-04.shtml#2

в инернете образцов договоров море....

Прав ли работодатель, который не заключает с сотрудником трудовой договор, когда сотрудник устраивается на работу? Говорит, у тебя нет пока результатов, поэтому договор мы заключить не можем.

Это значит, что он тебя кинет с зарплатой. Доведи до его сведения, что у тебя в налоговой дядя работает.

Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\" испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев. Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев.

Нет он сволочь.

скажи ему что потом результаты подорожают спешите покупать

И это является сразу нарушением Трудового законодательства РФ... . ТД заключается сразу при приеме на работу, и если есть испытательный срок, то он должен быть прописан в этом договоре.

Конечно прав работодатель, нет договора, нет налоговых отчислений, нет трудовых споров в суде, короче без договора работник не чего не имеет права оспорить или отсудить..

Не прав. Без трудового договора человек не может быть принят на работу вообще. Санкции очень серьезные к работодателю за такое нарушение. Комиссии по трудовым спорам спят и видят такие подарочки.

Вообще, нарушает закон. Но если платит исправно, я бы работал - черную зарплату получать лучше, чем остегивать хрен знает на что 13% налога.

В принципе он должен брать на испытательный срок, а дальше уже точно должен подписывать. В принципе, надо было сразу все обговаривать, без договора фигово будет если работодатель не честный.

Это ты попала к эксплуататору, беги от него и пожалуйся на него прокурору.

Может ли ИП заключить агентский договор с сотрудником стороней бюджетной организации (Дет/Сад) для организации досуга Добрый день! Я ИП веду деятельность по организации компьютерных курсов для взрослых и детей, а также организации досугового кружка для детских садиков. Направление Лего конструирование для детей от 4 до 6 лет. Могу ли я привлекать для организации данного кружка на базе детского сада в арендуемом помещении мной, непосредственно самих сотрудников детского сада, педагого детсого сада для ведения кружковой деятельности от моего имени, по агентскому договору. Или возможно существуют другие виды договора по которым можно осуществлять досуговый куржок с привлечением сотрудников. Также хочу обратить внимание на то что работаю без лицензии основным видом деятельности по ОКВЕД является 92.4 деятельность информационных агенств 80.3 дополнительное образование детей. И на сколько я знаю ИП при таких видах окведа не может нанимать на работу сотрудников т. е привлекать педагогов, так как в этом случае необходимо лицензирование. И все таки хочу разобраться могу ли я без наличия лицензнии заключать агентский договор или какой либо еще для привлечения сотрудников с целью организации досуга для детей на базе детских садиков и школ. Или возможно есть необходимость поменять сам оквэд.

Да что это вы так углубились, приходите и заключайте договор с заведующей : она и все решит, главное чтобы у Вас судимости не было.

Помогите!!! Нужны трудовые договора с сотрудниками салона красоты. Где найти????

http://www.universe-soft.ru/poleznoe/statii/917/?simple=on

Прав ли работодатель, который не заключает с сотрудником трудовой договор? Человек работает в кадровом агентстве, и с ним заключили только агентский договор. Стоит ли оставаться в такой организации или следует искать другую работу?

Решать Вам. Но не имея на руках трудового договора, Вы лишаетесь многих гарантий, которые предоставляются Трудовым кодексом. И самое главное трудовой договор - гарантия защиты Ваших трудовых прав в государственной инспекции труда, прокуратуре, суде.

По агентскому договору он не должен например работать ежедневно с 8 до 17

Если Вас интересует заработок, то можете оставаться. Если Вас интересуют соц. гарантии, то лучше уйти

Уважаемые юристы помогите, мой директор купил двум сотрудникам квартиры и просит составить договор? один должен по договору проработать 5 лет, другой 10 лет, если увольняются раньше возвращают деньги!!!!данный договор между фирмой и сотрудником!!!!но не трудовой и не купли-продажи!!! заранее спасибо!!!!

Попробуйте отредактировать ниже представленный Договор займа с сотрудником организации, с учетом Ваших условий. Обратите внимание при составлении договора необходимо учесть и согласовать с бухгалтерией то, что стоимость квартиры будет являться доходом работника и возникнет необходимость удержать НДФЛ. ООО «!!!!», именуемое в дальнейшем «Займодавец» , в лице Генерального директора !!!действующего на основании Устава, с одной стороны, и !!!именуемsq в дальнейшем «Заемщик» , паспорт серии !!!выдан !!!являющийся работником Займодавца, с другой стороны, именуемые совместно «Стороны» , заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Займодавец передает на условиях настоящего Договора в собственность Заемщику КВАРТИРУ ОБЩАЯ СУММА КОТОРОЙ СОСТАВЛЯЕТ 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп. (в дальнейшем именуемая – «Заем») , а Заемщик обязуется возвратить Заимодавцу такую же сумму Займа в обусловленный настоящим Договором срок и на предусмотренных им условиях. 1.2. Настоящий Договор считается заключенным с момента получения Заемщиком КВАРТИРЫ (И ТД. И ТП. ) суммы Займа. Заем считается переданным Заемщику с момента его фактического вручения Заемщику, оформленного должным образом. 1.3. Настоящий Договор является беспроцентным. 1.4. Заем предоставляется на срок, равный: десяти календарным месяцам. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Вся полученная Заемщиком сумма Займа должна быть полностью возвращена Займодавцу не позднее срока, указанного в пункте 1.4 настоящего Договора, в порядке, предусмотренном пунктом 2.2. Договора. 2.2. Возврат полученной суммы Займа осуществляется Заемщиком в следующем порядке: 2.2.1. Сумма Займа, полученная Заемщиком, ежемесячно в течение срока предоставления Займа удерживается Займодавцем из заработной платы Заемщика в равных частях от всей суммы Займа. 2.2.2. Займодавец начинает удерживать сумму Займа из заработной платы Заемщика при начислении заработной платы за январь месяц 2006г. 2.3. Заемщик вправе вернуть всю или часть суммы Займа до окончания срока, установленного пунктом 1.4 настоящего Договора. 2.4. В случае расторжения по любым основаниям трудового договора между Займодавцем и Заемщиком и увольнения Заемщика настоящий Договор прекращает свое действие, а вся полученная Заемщиком сумма Займа, не возвращенная им к моменту его увольнения, подлежит досрочному возврату не позднее даты окончания расчетов между Сторонами по трудовому договору. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 3.1. Займодавец при наступлении условий, указанных в п. 2.4. Договора, имеет право в полном объеме произвести удержание не возвращенной суммы Займа из начисленных Заемщику обязательных денежных выплат при увольнении (не выплаченная заработная плата, компенсация за не отгулянный отпуск и т. п.) . 3.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из Сторон своих обязательств по настоящему Договору, она обязана возместить другой Стороне причиненные таким неисполнением убытки. 3.3. В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, имущественная ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством РФ. 4. ФОРС - МАЖОР 4.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за невыполнение обязательств, обусловленное обстоятельствами, возникшими помимо воли и желания Сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия. 4.2. Документ, выданный соответствующим компетентным органом, является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия непреодолимой силы. 4.3. Сторона, которая не исполняет своего обязательства вследствие действия непреодолимой силы, должна немедленно известить другую Сторону о препятствии и ее влиянии на исполнение обязательств по Договору. 5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 5.1. Настоящий Догово

не ясно: 1. на кого оформлены квартиры... . 2. кто выплачивал и 3 !!!в чем именно состоит вопрос - какой договор, как отговорить директора или как можно раньше срока уволится и не платить денег??? ?

а почему нельзя было оставить в собственности организации и предоставить им для проживания? мы практикуем так. вы то вообще в договоре как фигурируете или он составлен напрямую между сотрудником и бывшим владельцем квартиры? Попробуйте сделать договор займа на сумму стоимости квартиры с отсрочкой платежа. Укажи нужные условия.

Почему так пугает элементарная вещь? Предмет - предоставление квартиры Ф. - Р. Право и условия перехода собственности. Не исполнение условий договора. А остальное прописные истины: оценка квартиры, сумма погашения и т. д. Полночи пладотворной работы. Терзайте, удачи!

Нельзя закабалить человека на определенный или неопределенный срок. Крепостное право отменили давно. В любом случае сможет оспорить такой договор человек, желающий уволиться. А фирме должен будет. И будет исправно платить. Если нет - по исполнительному листу. Попробуйте убедить начальство, что такого условия в гражданско-правовом договоре быть не должно просто. А если появится, как уже сказала выше - это оспоримо. Так что просто сделайте уступку с рассрочкой платежа.

Должен ли работодатель заключать трудовой договор с сотрудником при приеме на работу? Прав ли работодатель, который говорит \" Я не вижу у тебя особых результатов, старания, поэтому заключать договор мы не будем\".

Уважаемая Алла! Если работодатель фактически допускает работника на рабочее место, то он просто обязан это сделать ( часть 2 статьи 67 ТК РФ) . Иначе это может быть расценено как нарушение ТК РФ, работодатель привлекается к административному наказанию.

обязан заключать

НУ конечно должен.

Не только должен, а обязан в случае, если после собеседования с Вами решено, что Вы можете приступить к работе и при этом устанавливает Вам испытательный срок (от 1 до 3 месяцев) , который ДОЛЖЕН быть включен в трудовой договор. Но если работодатель уже на этапе собеседования решил, что Вы не подходите ему, то он имеет право отказать в приеме на работу. Вы же можете обжаловать его действия, но надо доказать будет, что Вы хороший специалист, а Вас по ...(каким конкретно) причинам не приняли на работу.

работадатель может при собеседовании вам отказать в приеме на работу.

Должен ли работодатель заключать трудовой договор с сотрудником, когда тот приступает к работе? Прав ли работодатель, который говорит \" Я не вижу у тебя успехов в работе (человек отработал почти месяц) поэтому договор заключить мы не можем? Имеется в виду договор на испытательный срок.

Статья 67. ТК РФ \"Форма трудового договора\". Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статья 70. ТК РФ \"Испытание при приеме на работу\". При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Статья 71. ТК РФ \"Результат испытания при приеме на работу\". При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работодатель не прав! Исходя из статей ТК РФ работодатель обязан был оформить тр. договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если работник работал без оформления то про условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Такого работодателя надо зарезать на хуй. Тогда он сразу увидит результаты работы.

Подскажите мне один момент. У нас в фирме заключены договора с сотрудниками на аренду их личных авто. Вот если этот сотрудник берет к примеру неделю без содержания. Как я должна рассчитывать ему компенсацию за использование его авто? Я должна полностью выплатить ему сумму которая указана в договоре или вычесть ту сумму что он не работал????

пропорционально отработаному времени

Подскажите что такое индивидуальный договор с сотрудником почему при этом не производятся записи в трудовую. и встаж это засчитывается?

потому, что в трудовую записывается штатная должность,а по индивид-му дог-ру - нет.. но, раз человек работает - время раб по такому дог-ру считается с общим стажем..

Скорее всего, вы имеете в виду, договор гражданско-правового характера (договор подряда, возмездного оказания услуг и др.). Такой договор заключается только в случаях, когда невозможно заключить трудовой договор. В трудовую книжку время работы по такому договору не включается, т.к. он не трудовой. Но его обязательно нужно хранить - для подтверждения стажа время работы по \"индивидуальному\" договору (для будущей пенсии).

Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником? ? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником? ? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продлевается договор, или составить приказ об увольнении, а потом новый приказ о приёме на работу? я прочитала следущее - - Если срок трудового договора, заключенного, например, на 1 год, истек, работодатель должен издать приказы об увольнении сотрудника и его приеме на работу вновь. -Обратите внимание: только после издания таких приказов работодатель может заключить с сотрудником очередной срочный трудово договор на определенный срок. Иначе срочный трудовой договор может быть трансформирован в заключенный на неопределенный срок на том основании, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия. ЭТО ПРАВДА ИЛИ НЕТ???? ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО! Овечайте, пожалуйста, только если 100% знаете. отсебятина мне не нужна. Для меня это очень важно. Со мной заключили сроч. трудовой договор, который по доп. соглашению продлили до дня родов. Вот я и хочу оспорить срочность трудового договора, чтобы его признали бессрочным и выплачивали мне пособия до 1,5 лет - 40 % от заработка. Меня уволят днем родов.

срочный трудовой договор заключается только на тот срок, который указан в нем, Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон, т. е. вы его должны были подписать. ОН заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. если не предупредил, работник может продолжать работать и договор становится бессрочным.

так как вам его продлили из-за вашей беременности, то вас уволят, когда вы родите. продлить договор с беременной было обязанностью работодателя, а не правом.

\"Электронная библиотека \"Пакет Кадровика\" - [ссылка появится после проверки модератором] Ответ Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу: «Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса 1. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору» . 1 \"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями).

Уважаемая Татьяна! По этому вопросу есть два мненияя. 1.Трудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок. Но Вы правильно заметили, что он может быть трансформирован в договор заключенный на неопределенный срок, т. к. заключается на одну и ту же работу, в одних и тех же условиях. Лично я склоняюсь к следующему мнению. 2. Стороны трудовых отношений имеют право вносить в пункты существующего трудового договора изменения и дополнения, составляя допсоглашение. Срок действия трудового договор - один из пунктов. И что мешает внести в него изменения. Но в Вашем случае ситуация немного другая. Т. к. статьей 261 ТК РФ четко прописано, что работодатель продллевает срок трудового договора до прекращения беременности. В этой же статье указано, что работодатель \"имеет право расторгнуть трудовой договор\" в связи с прекращением беременности. Имеет право.. . Корнечно, он не обязан был это делать, но он правом своим воспользовался. Поэтому, я не думаю, что Вам удатся добиться признания бессрочности трудового договора. Хотя, как знать.. . Все решает суд, а Вам удачи!

В что выгоднее для предприятия коллективный договор или ИТД с сотрудниками? И зачем вообще нужен кол.договор?

вопрос некорректный. Кол договор это договор со всеми работиками. ИТД- это дог с конкртнм сотрудникм. И к тем и к другим применимы законы прописанные в ТК РФ. С конкретным сотруд удобней будет Договор ГПХ.

Для предприятия, где численность 5-10 человек, можно ИТД прописать. А на предприятии где40-50 тыс.сотрудников. Это что, под каждого ИТД? Вот и подписывают коллективный, в котором прописано сразу все.

ну, вы сравнили. трудовой договор работодатель обязан заключать с каждым работником. то, что в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ) в коллективный договор ни как не \"впихнешь\". что такое коллективный договор, что в нём содержится и зачем он нужен, прописано в главе 7 ТК РФ.

подскажите,какие налоги должен платить сотрудник работающий по договору подряда?

Сотрудник работает по трудовому договору, а по договору подряда он только Подрядчик или Исполнитель. Заказчик после представления акта приема-передачи работы оплачивает работу с удержанием подоходного налога и страховых взносов в ПФ, о чем должен выдать справку.

Все верно. 16100 х 13% =2093. Это подоходный налог. Вычитаем получаем на руки 14007.

вы сами ничего не платите. с вас удерживают НДФЛ в р-ре 13% и все остальные отчисления делает работодатель.

Найм сотрудника удаленно из другого региона. Как оформить законно сотрудника, если он работает удаленно у себя дома в другом регионе? Какой нужен договор, как с фондами решить вопрос?

Договор подряда на удаленные работы. С фондами все согласно законодательству, делаете отчисления.

В договоре с поставщиком вместо \"круглой\" печати сотрудник поставил печать \"для документов\". Что делать? Может ему поставить \"нормальную\" печать рядом, или придется-таки новый документ запрашивать?

в принципе это не так важно вы дали мало информации по смыслу документа вообще-то желательно иметь печать для договоров,потому что основная печать проходит в банке и на платежных документах,поэтому в целях безопасности не желательно ставить ее на других документах

Ну наверно всетаки чтоб было правильно надо сделать новый документ , а если у вас не так сторого поставьте рядом печать.

а чем вам печать для документов не понравилась договор это тоже документ

Лучше сделать новый, т.к. на договоре должна стоять печать предприятия, мало ли что, еще признают договор недействительным, обезопасьте себя!

Распечатайте договор заново. И пропечатайте. Вторая печать- ни к чему!

делать новый экземпляр договора с печатями предприятий.

какие документы нужны для оформления денежной компенсации за жильё сотруднику полиции

Договор аренды.

Возможен ли индивидуальный трудовой договор с сотрудником в муниипальном учереждении? Приглашают на работу в муниципальное учереждение, обешают зарплату в 3 раза выше базовой ставки и некоторые дополнительные бонусы ( а именно отпуск для повышения квалификации, ранее опуска полагающегося мне по закону после трудоусройсва на это место). Опасаюсь, что рукводство может через некотрое время отказаться от этих обещаний. Возможно-ли заключение индивидуального трудового договора в муниципальном учреждении, где эти условия будут отражены? При этом в учереждении есть коллективный стандартный трудовой договор.

Коллективных трудовых договоров НЕ бывает - бывает Коллективный договор с трудовым коллективом). А Трудовой договор с любым работником, в т.ч. с сотрудником МУ, всегда индивидуален. Но содержание его разделов может базироваться на каком-то типовом (стандартном) образце, используемом в данном учреждении или определенном типе учреждений. Но это не отменяет возможности отражать в Трудовом договре с конкретным сотрудником любые договоренные особенности, а также вносить в него дополнения и изменения и после его заключения. Опасаетесь, что руководство откажется от устных обещаний (на то оно и руководство, чтобы \"забывать или помнить выборочно\") - настаивайте, чтобы договоренности были отражены в Вашем Трудовом договоре. Но учтите - не факт, что руководству Ваша недоверчивость понравится (на то оно и руководство, чтобы быть \"вне подозрений\") и тогда факт Вашего назначения может и НЕ состояться (на то оно и руководство, чтобы быть хозяином своего слова - передумало и взад забрало). Удачи.

В муниципальных учреждениях существует стандартный трудовой договор, который спускает сверху инспекция по труду. Вам индивидуально должны расписать только всю вашу зарплату, вашу ставку, все надбавки. Отпуск там уже есть, только проставляется количество дней. А все остальное: повышение квалификации и т.п. пишется в коллективном договоре.

Что значит коллективный стандартный трудовой договор? Есть понятие \"трудовой договор\" и есть понятие \"коллективный договор\". Коллективный договор ни в коем случае не отменяет наличие трудового договора у каждого работника. Именно трудовой договор является основанием принятия на работу. Если вы имеет в виду может ли Ваш трудовой договор отличаться от договоров других работников, то да, может. Если у Вас какие-то индивидуальные особенности трудовых отношений, то они должны быть обязательно прописаны в Вашем трудовом договоре. P.S. Если в организации типовойтрудовой договор, то все дополнения можно вносить дополнительными соглашениями.

Именно с вами работодатель будет заключать трудовой договор (контракт), предусматривающий все обязательства обеих сторон. Никаких стандартных договоров - с каждым персонально, согласно его должностной инструкции и другим условиям труда. Так что вы должны сами проследить, чтобы все обязательства были чётко оговорены и отражены в вашем договоре.

3атай вопрос дайте телефон горя4ей линии трудового право

Зловредный работодатель не желает составлять трудовой договор и отпускает сотрудника Добрый день господа, дело такое, моего знакомого наняли на работу в магазин и не составили трудовой договор, платят ему серую зарплату уже третий месяц, когда сотрудник заявил работодателю что он собирается уходить работодатель ему дал понять что сотрудник должен отработать ещё две недели.. . Я полагаю что две недели он должен отработать если бы был составлен трудовой договор и то не обязательно эти две недели отрабатывать, так как можно указать в заявлении об увольнении точную дату прекращения трудовой деятельности. А так как отсутствует ТД то сотрудник может просто уйти в любое время и не объясняться никому. Так вот прав ли я? ответе  пожалуйста, дайте совет  как поступить в данной ситуации и  как можно наказать работодателя? или пригрозить какой либо статьёй ил кодекса  

надо обязательно таких работодателей наказывать. Да вы правы, может просто развернуться и уйти.. . но зачем торопиться) У него есть телефон, найдите телефон ГИТ в интернете по фактическому адресу фирмы, позвоните туда и ПОТРЕБУЙТЕ провести проверку у этого работодателя т. к. он нарушает и КД и ОТ, они обязаны придти.

Да! ! Работодателя за что наказывать) ) Вы фактически не работали))

если в данный момент с тобой рассчитались, уходи не оглядываясь.... ниче не будет

наказать, пригрозить.. . а закон исполнять надо? в каком это городе?

вы его не накажете, если с вами расплатились, уходите. да и если не расплатились тоже уходите.

Можно ли отказаться от работы по договору Моя мать попала под сокращение, ей предлагают работу по договору ( работать когда вызовут) . Ей осталось 2 года до пенсии. Может ли она отказаться от работы по договору и не уходить с этого предприятия?

Если сотрудника сокращают, не уход по собственному желанию. Сотруднику выплачивают компенсацию и в течении 4 или 6 месяцев выплачивают з/пл. по срокам уточните. В ТК РФ. Если захотели уволить или изменить условия работы ни чего не попишешь.

договор не разрывают в одностороннем порядке, лишь в случае форс мажорных обстоятельств, но предупреждая заранее

Если ей предложат свободную вакансию и она согласится, то может остаться. Это в том случае, что эта вакансия существует.

Оформление сотрудника Сотрудник пришёл устраиваться продавцом-консультантом, но ещё официально не уволился с прежнего места работы.Сказала,что трудовую отдадут только примерно через месяц.Так она нам подходит на данную должность.Как можно обезопасить себя?.Может какой то договор составить (не трудовой)?

Договор подряда на месяц.

Устройте пока по-совместительству с испытательным сроком.

если не было оформления по трудовой книжке,а был только подписан договор и сотрудник просто не писав заявления не вышел если не было оформления по трудовой книжке,а был только подписан договор и сотрудник просто не писав заявления не вышел на работу, потому что его не устроила зп, то могут ли быть какие-либо последствия?

последствия только одни- не заплатят

Просто уволят. Расчет должны выплатить.

помогите найти договор обучения с сотрудником!

Ученический договор? Если да, то посмотри здесь http://www.flexa.ru/docs/d395.shtml

http://www.dogovors.ru может тут есть

можно здесь скачать http://seminaroved.ru/load/17-1-0-107

Трудовой договор с сотрудником на время испытательного срока скиньте пожалуйста, или хотябы какие требования к нему (там вроде з.п. проаисывается? и проч)

Если нужен, давай мыло - отправлю

Обязательно прописывается... вообще, это обычный трудовой договор, только с условием об испытании

Обычный трудовой договор. Должна быть четко прописана зарплата на время испытательного срока, зарплата по окончанию испытательного срока, а так же длительность испытательного срока.

Трудовой договор как с обычным работником. Только устанавливаете в договоре испытательный срок. Оклад-в соответствии со штатным расписанием. Работодатель не имеет права снижать заработную плату на время испытательного срока. По крайней мере-хоть в договоре не пишите, что \"на время испытательного срока работнику устанавливается....\"!

Сотрудник индивидуального предпринимателя Сотрудник индивидуального предпринимателя !!!кто он работник по найму? или чем он ваше занимается? и естественно сколько получает в месяц ?

по договору

Работник по найму, зачем принят на работу тем и занимается, зарплата по договоренности но не ниже МРОТ.

Можно ли оформлять сотрудников без трудового договора без ГПД?

ну орформляй - оформитель. ЕПТА

Если не так и не так, то КАК вы оформлять и куда работников собрались?

Читайте трудовой кодекс - заключение трудового договора обязательно.

Тебе - можно. Судя по всему, ты уже столько наворотила....Что одним косяком больше, одним меньше....Рояли не играет. Куда оформлять? И что ты имеешь ввиду под\" без трудового договора без ГПД\" ???

Заключение договора это и есть оформление на 99%, все остальное вторично.

Имеют ли право сотрудники НПФ фотографировать документы? Ко мне пришёл сотрудник из НПФ ,я с ним заключила договор и перед уходом он сфотографировал две страницы паспорта,сказал что в этом нет ничего страшного всё конфиденциально.

Надо договора с НПФ (Негосударственный Пенсионный Фонд) заключать в их офисе. Может это просто мошенники?

ну да, один два кредита и не более. у них все строго НПФ=научно производственная фирма или Недо Придуры с фантазией?

...а имеете ли Вы право выкладывать в интернет свои соблазнительные ножки, уважаемая?? ? Не искушай.

Беременность и срочный трудовой договор Добрый день! Хотела бы получить консультацию вот по какому вопросу. Допустим я работаю в организации по срочному трудовому договору ( Заменяю основного сотрудника который находится в декретном отпуске) Проходит 3 года с момента начало её отпуска, она приходит в организацию и предоставляет справку о еще одной беременности и хочет уйти в отпуск еще на 3 года ( она уходит) я автоматически остаюсь на её месте. Правда со мной перезаключают договор в котором будет указано, что я буду работать до того момента пока основной сотрудник не выйдет из нового декрета. И тут я узнаю, что жду ребеночка... То есть основной сотрудник только ушла в отпуск и я в положении... Допустим если основной сотрудник будет сидеть в отпуске все 3 года и не выйдет на работу ( я имею ввиду по уходу за ребенком) То мне будет полагаться компенсация по уходу за ребенком, или они будут вправе вообще со мной трудовой договор расторгнуть?

Пока основной сотрудник не выйдет на работу будете все получать, как все. Как только она выйдет, вас уволят.

Договор с сотрудниками на соблюдение правил торговли,

Поконкретнее можно?

Скажите какие права имеет сотрудник,работающий по договору-присоединения? расскажите мне пожалуйста какие у меня есть права,т.к. я работаю по договору-присоединения. По договору присоединения имею ли я право требовать с работодателя выплатить мне единовременное пособие по беременности?

Что это за договор присоединения? Такого нет в Трудовом кодексе.

занятость по договору, внештатный сотрудник, з/п белая, с отчислениями в ПФР. Имеет ли право на отпуск?

Нет, не имеете. Если вы внештатный сотрудник, то с вами не может быть заключен трудовой договор. Значит с вами заключен гражданско-правовой договор на выполнение каких либо работ или услуг при котором гарантии предусмотренные Трудовым кодексом не предоставляются. Ваши отношения регулируются Гражданским кодексом.

имеет

Конечно имеет...У вас есть договор на руках какой нибудь?

Договор какой трдудовой или гражданско-правовой? Если трудовой, то обязаны предоставить отпуск или компенсацию за него при увольнении, записать в трудовую, идите с трудовым договором и исковым заявлением в суд.

Нет не имеете.... Вы не работник, а исполнитель. у Вас нет зарплаты, а есть вознаграждение. Вы оказываете услуги по ГП договору, а это к трудовым отношениям не относится, больничный Вам не оплатят и отпуск не предоставят.

Ваши правоотношения основаны на Гражданском законодательстве, не Трудовом. Поэтому отпуск Вам не положен.

Добрый день! Подскажите, может ли договор от имени директора подписывать другой сотрудник по доверенности???

Да, может. Поищите образцы доверенностей, есть с правом подписи от лица ген. директора.

Нет, должно быть в лице того кто подписывает. Либо на основании устава, либо на основании доверенности

Конечно, на то она и доверенность. Читаю ответы и понимаю, почему в России столько бюрократов. Если в доверке делегировано право подписи, то похрену что в шапке договора написано. Будучи начюротдела я сто раз так делал.

Подписать договор за директора, если в подписантах в договоре указан именно он, Вы не можете, даже если есть доверенность. Чтобы подписать договор самому, в договоре должны быть указаны Вы, действующий от имени юридического лица на основании доверенности такой-то. И в самой доверенности должно быть прописано, что Вы вправе заключать договора (подписывать их) от имени юр. лица...

Может, если директор его уполномочил на это доверенностью.

Должен быть приказ директора!

Читайте ГОСТ Р 6.30 - 2003 г

Как можно составить приказ о штрафе за невыполнение плана продаж, если сотрудник оформлен по договору ГПХ?

Да никак! Потому, что приказы распространаются на работников, с котороым заключены трудовые договоры, и они ( работники) обязаны подчиняться этим самым приказам. А договоры ГПХ - не является областью трудового права, и подрядчик вообще имеет право не подчиняться Вашим правилам, а работать так, как считает нужным. Только обязан выполнить задание в срок и с хорошим качеством. А заказчик принять эту работу по акту и выплатить вознаграждение.

Если договором оное предусмотрено, то так в приказе и пишите. А если нет, то никак.

Никак, это должно быть оговорено в договоре. если нет, то либо допсоглашение к договору, либо никак.

На работников, работающих по гражданско-правовым договорам приказы предприятия не распространяются. Оформляйте дополнения к ГПД.

можно ли включить мат помощь сотруднику в расходы компании? (предусмотренную труд договором)

Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах материальную помощь работникам (п. 23 ст. 270). В то же время ст. 255 НК РФ разрешает учесть в расходах вознаграждения сотрудникам, предусмотренные трудовыми договорами. Официальная позиция заключается в том, что материальную помощь нельзя учитывать в расходах независимо от того, разовый или периодический характер она носит. В то же время есть примеры судебных решений, в которых указывается на то, что материальная помощь, выплачиваемая на периодической основе, является частью системы оплаты труда и правила п. 23 ст. 270 НК РФ на нее не распространяются. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 15.09.2005 N А82-7994/2004-27 Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.10.2006 N Ф04-949/2006(26899-А75-25) по делу N А75-6762/05 Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.07.2006 N Ф04-4351/2006(24491-А70-33) по делу N А70-3499/25-06 Постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.04.2006 по делу N А44-3851/2005-9 Постановление ФАС Уральского округа от 11.05.2006 N Ф09-3490/06-С7 по делу N А07-18435/04 Постановление ФАС Уральского округа от 26.06.2006 N Ф09-5478/06-С2 по делу N А50-35563/05

Да можно. Более подробно как это можно сделать стоит посмотреть в справочно правовых системах ( \"гарант\" или \"консультант+\") там даже проводки есть.

При расчете налога на прибыль материальная помощь, оказанная сотрудникам, в налоговой базе не отражается. Эти суммы не относятся к экономически оправданным расходам организации (п. 1 ст. 252, п. 23 ст. 270 НК РФ). Однако есть аргументы в пользу противоположной точки зрения – учесть материальную помощь при расчете налога на прибыль можно. Они заключаются в следующем, если в трудовом (коллективном) договоре указать, что организация обязана оказывать материальную помощь, то ее можно отнести к расходам на оплату труда, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Такой вывод можно сделать на основании ст. 255 НК РФ (перечень расходов на оплату труда открыт). Об этом свидетельствует и судебная практика (определение ВАС РФ от 31 октября 2008 г. №13946/08, постановления ФАС Северо-Западного округа от 22 мая 2009 г. №А56-21090/2008, от 2 июля 2008 г. №А05-6193/2007, Московского округа от 7 сентября 2009 г. №КА-А40/8720-09, Уральского округа от 7 ноября 2007 г. №Ф09-9008/07-С2, Центрального округа от 9 марта 2004 г. №А09-7432/03-29, Волго-Вятского округа от 15 сентября 2005 г. №А82-7994/2004-27). Такой вывод можно сделать и на основании письма Минфина России от 26 января 2007 г. № 03-04-06-02/12. Однако в связи с выходом более поздних разъяснений, в которых финансовое ведомство изменило свою позицию, следование этому подходу может вызвать конфликты с проверяющими органами. Так что если вы готовы отстаивать свою точку зрения в суде, то принимайте в расходы.

Сотрудники конструкторского бюро выполняли работу по договору. Когда работа была оплачена, между сотрудниками возник спор о том, как распределить деньги. По мнению К., руководитель группы распределил деньги несправедливо. Но К. решил промолчать. Можно ли рассматривать этот конфликт как социальный? Свой ответ агрументируйте. Как называется такой способ поведения в конфликте? В чем недостаток этого способа? Назовите другие способы.

Надо было заранее договариваться

Кто больше всех пахал, тот должен получить меньше всех. Руководитель получает половину суммы.

Может ли начальник уволить сотрудника до окончания срока действия договора об оказании услуг?

Конечно, если не выполняются какие-либо условия договора. Например, нарушение графика работы, который редкий сотрудник не нарушает.

При принятии сотрудника на работу по срочному трудовому договору- на декретную ставку, и через некоторое время при созда

нет, не обязан

Нет у работодателя такой обязанности.

нет, не обязан...

Абсолютно ни чего работодатель не должен, если вы на это работу претендуете следует сообщить о своем желании работодателю

если в трудовом договоре сотрудника прописать, что в служебных целях он пользуется личным телефоном, обязательно ли ему возмещать/компенсировать такую эксплуатацию его имущества? Можно просто оплачивать мобильную связь? Он ведь этим телефоном ещё и в личных целях пользуется...

Риск претензий не возникнет, если компания выплачивает компенсацию сотруднику за использование его личного телефона в производственных целях. В противном случае организации могут доначислить налог на прибыль на рыночную стоимость пользования сотовым телефоном (п. 8 ст. 250 НК РФ и Письмо УФНС России по г. Москве от 30.06.2008 N 20-12/061156). Ведь выходит, что эту услугу она получила безвозмездно. В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Денежная компенсация за использование сотового телефона, принадлежащего работнику, не облагается НДФЛ в пределах установленных организацией размеров (это подтверждается Письмом Минфина России от 02.03.2006 N 03-05-01-04/43).

Лучше завести корпоративные симки и оплачивать связь! Не надо это писать в ТД!

а вы будете тратить денги со своего телефона на служебные цели ?

чтобы компенсировать расходы на использование телефона, нужен приказ, в которм укажите сумму компенсации, работник должен принести документы на покупку телефона, чтобы подтвердить, что у него есть сот. телефон.

Вы говорите про амортизацию мобилы, посчитайте сколько стоит телефон и срок его службы, 3 года например с ценой 15 т. р, 3 года работы это примерно 700 дней, поделите и будет вам цена 1 рабочего дня вашего телефона, плюс затраты на электроэнергию при зарядке и минус разговоры личные . Если вы хотите что бы вам дали телефон которым пользуются все в фирме которым пиво открывают то можете смело требовать компенсацию 1,5 рубля за день использования ))))))))))))))

Если с сотрудником заключить договор безвоздмездного пользования автомобиля, может ли этот сотрудник использовать его... по делам фирмы, то есть составлять авансовые отчеты и путевые листы???

конечно может, только не забудьте составить распоряжение о списании расходов на горючее, масла и т.д.

Зефир в шоколаде, может. Удачи!

Большинство работадателей не хотят оформлять своих сотрудников по ТК РФ, придумывают всякие \"хитрые\" договора, ушемляющи права работника. Или оформляют все по закону, но половина з/пл. серая ( в конверте) . Причем делается это повсеместно, все всё знают, и налоговая и городская власть, но... воз и ныне там. Причем самому работнику бороться с этим невозможно, как говорится - не нравится увольняйся, только на другом месте то же самое. Как быть в этой ситуации?

Захватить Кремль? Никак Людмила, пахать за восьмерых.

Заявление в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Никак. Либо работай по такой схеме либо ищи работодателя который платить только белую ЗП

Организовать профсоюз.

Трудовой договор не может противоречить ТК РФ, это повлечет его недействительность. А хитрые договора нужно читать, а не подписывать, что дают, как у нас привыкли. Правовая безграмотность в современном обществе зло.

Вы, конечно, можете не поверить мне. Но работая в России, последние 9 лет, я получаю исключительно белую зарплату и любой сотрудник заводов , где я работал - тоже. Никто же вас не может заставить подписать договор, который вас не устраивает. Как говорил монтер Мечников:\"Согласие - есть продукт непротивления сторон.\"

Потом будете с соплями стоять в собесе-клянчить. Вы сами,своими собственными руками,позволяте делать из себя бессловесных рабов,в угоду этому сучьему племени. Берите пример со своих дедов,у них бы не заржавело этим гнидам верёвку намылить.

Серая з/п (50 на 50) - в частных организациях, 100 % белая -в бюджетных и в крупных. В основном. Например: медсестра в государственной больнице получает на 100 % белую з/п - 15000 рублей. А в частной клинике серая з/п (50 на 50), но зарплата 30 000 руб. Вот и выбирайте. И не надо плакаться. Нянька в дет/саду получает 7000 руб, воспитатель 9000 (приблизительно). Но вся з/п белая.

командировка сотрудника, работающего по договору ГПХ С человеком заключили договор ГПХ, работа предполагает редкие выезды в вахтовый поселок. Должны ли мы отправляя такого сотрудника в командировку выплачивать им суточные? в поселке есть столовая в которой штатные сотрудники питаются по ведомости и в конце месяца бухгалтер проводит удержание за питание, за наличку мы кормить не можем, как тогда вести расчеты по питанию с людьми работающими по договору ГПХ? Кстати, жилье мы им должны предоставить или тоже можем предоставлять за плату?

недавно было новое Письмо - где сказано, что можно признавать в учете командировочные сотрудника, привлеченного по ГПХ!

Для предприятия этот человек не работник, а партнер. Поэтому никакие суточные, питание, оплата жилья ему не положена. Все за его счет.

остается служебная квартира при выходе сотрудника на пенсию?

читайте договор по которому эту квартиру давали!!!!

езжайте весе вс сибирь дешевые дома, чистый воздух э-эх

В чем преимущество коллективного договора для сотрудника (или недостатки) ? Подводные камни ? ПС Инициативу проявляет работодатель.

У работодателя нет обязанности заключать коллективный договор с работниками. НО, если он сам проявил инициативу - честь и хвала ему! Значит, он читает Трудовой кодекс, в котором около 100 статей рекомендуют регулировать отношения сторон через коллективный договор. Для работников это лишняя возможность добиться черед КД некоторых социальных льгот в повышенном размере, чем установлено трудвым законодательством. Так что, подводных камней нет. Во всем мире это делается. Как-то читала, что одна футбольная команда из г. Милана подала в суд на своего работодателя за невыполнение условий коллективного договора!

Не иницитиву, а это обязанность работодателя заключить КД. Не сотруднику, а всем сотрудникам. В принципе нет преимуществ, т. к. заключение КД в общем сводится к копированию ТК РФ. Рабовладельцу нет смысла вписывать новые гарантии не предусмотренные ТК РФ, т. к. это скажется на его кармане.

В коллективном договоре обычно оговариваются взаимные обятзательства работников и работодателя по вопросам оплаты труда, социальных гарантий и пр. Положения колдоговора не должны противоречить трудовому законодательству и ухудшать положение работника (в противном случае они могут не иметь юридической силы) , поэтому здесь могут быть только определенные плюсы.

И правильно делает! По законам он ОБЯЗАН иметь коллективный договор- нравится работникам или нет.

увольнение в связи с ликвидацией. какие выплаты положены сотруднику?

При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ) .

Два среднемесячных заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. -

Вы посмотрите там осторожненько, а БЫЛА ЛИКВИДАЦИЯ а выплаты при ликвидации ниже никуда

ПУ 5 как сделать одному сотруднику и обычную и зп и договор подряда. спасибо.

Я работаю в другой программе, но я думаю, что подход к этому один и тот же. Сначала вы заполняете СЗВ-6-4 по трудовому договору, потом СЗВ-6-4 по договору ГПХ. Таким образом, у вас получится 2 документа СЗВ на одного сотрудника.

Начисление отпускных временно принятому сотруднику Здравствуйте, такой вопрос и проблема: как правильно начислить отпускные и вообще необходимо ли их начислять? Ситуация: У нас в школе одного сотрудника мы принимаем временно каждый месяц по приказам директора, и в этом же месяце увольняем. Оплату труда производим не окладом по дням, а разовыми уроками. То есть сколько часов преподаватель провел и в каком классе высчитываем отдельно и складываем суммы и выплачиваем ему. Дак стоит ли этому сотруднику начислять отпуск или компенсацию отпуска за отработанные им дни. И как это правильно сделать?

Оформляете с ним договор гражданско-правового характера на оказание образовательных услуг, в нем указываете объем часов и срок выполнения, примерную сумму оплаты.... такая форма договора предусматривает только подоходный налог и никаких отпускных.... форма договора в инете есть, к договору обязательно прилагается акт выполненных работ (приемка-сдача) для отчета перед налоговой... в Вашем случае отпускные начисляйте в соответствии с фактической учебной нагрузкой, т. к. в случае судебного разбирательства вам это придется сделать, т. к. вы заключали срочный трудовой договор

Какие отпускные и какая компенсация? Он у Вас имеет договор подряда разовый на определённую работу и всё,больше никаких отношений у Вас Ним нет.

Подскажите, как оформить договор с сотрудником, который направлялся на платное обучение, что бы отработал в организации по данному направлению хотя бы год. Ситуация: научить нучили, сертификат получили, а работать отказываемся ссылаясь на несоблюдение норм охраны труда...

Даже если Вы и составите такой договор,то в нем по правилам должны быть прописаны права и обязанности сторон и соответственно указаны все нормы.Если что то не будет с Вашей стороны соблюдаться-работник имеет право расторгнуть договор и еще потребовать от Вас денежную компенсацию,также и если он не будет соблюдать-Вы можете расторгнуть.Но есть еще нюанс,если работника,что-либо не будет устраивать в тексте договора,он вправе отказаться его подписать.

А, по-раньше-то никак нельзя было. До учебы такой договор оформить можно, а теперь нет.

договор можно оформить только на основании трудового законодательства. прочтите трудовой кодекс РФ.

Могу сказать одно: в случае несоблюдения вами норм охраны труда он все равно откажется исполнять договор, и будет прав. И еще на деньги вас разведет, если мозги у него нормально работают. Чтобы обезопасить себя, надо было заключить с работником ученический договор ДО того, как направите его на обучение. Но если нормы охраны труда вы не соблюли, то и ученический договор гарантией не будет. Приведите его рабочее место в соответствие с нормами охраны труда.

вы не можете заставить его отработать. Вы можете указать в договоре, что, если он уволится, допустим, раньше чем через 3 года после обучения, он должен будет вам возместить часть затрат на обучение. В любом случае, договор заключают до обучения, сейчас работник может отказаться подписывать этот договор и юридически будет прав. Возьмите любой стандартный ученический договор - в инете их полно и все они содержат пункт, о котором я писала выше

В таких случаях, просто не отдают сертификат, когда увольняют, вот и все, и это вполне законно.

Временный трудовой договор. После этого сотрудника не видели. Добрый день. У меня сложилась такая ситуация. В 2010 году с сотрудником заключили временный трудовой договор. Один экземпляр у нас, второй у него. После этого сотрудника не видели. Работу он соответственно не выполнил. И мы ему заработную плату не выплачивали и в пенсионный не отчитывались. Сегодня пришел запрос из пенсионного фонда, почему мы за этого сотрудника не отчитывались. Этот беглый гражданин предоставил в ПФ трудовой договор.

Так и напишите в ПФ письмо, что ТД временный (даты в нем указанны?) , на основании этого договора работы не производились, заработная плата не начислялась и перечислений в ПФ не производилось. У меня вообще кто-то предъявил трудовую с печатью о трудоустройстве, я поехала в ПФ и написала объяснительную, что работник у нас никогда не работал. Его никто и не знал.

НУ а почему вы не отчитывались? Акт выполненных работ ведь не предоставляется в органы - хоть выполнил, хоть нет. А договор предоставить нужно, и отчитаться за него.

Давно надо было этот договор уже аннулировать. А в ПФ напишите письмо, что в связи с тем, что работник не приступил к работе в установленный срок, о чем был составлен соответствующий акт, данный договор аннулирован согласно п. 4 ст. 61 ТК РФ, издан приказ \"__\"___г. об аннулировании трудового договора заверенные копии акта и приказа прикладываете к письму. нарисуйте этот акт и приказ \"задним числом\".

Вам надо было не временный трудовой договор заключать, а договор гражданско-правового характера с физ. лицом. И тогда б бы отбились гооораздо легче. А так - хоть временный (опять же а имели ли вы право заключать временный трудовой договор смотрим в ТК) , вы должны были оформлять прогулы сотрудника по спец. процедуре (задним числом очень сложно это сделать, должны быть доказательства вручения ему документов) и уволить его за прогулы. А сейчас при определенной степени сволочности - легко у вас и зарплату отсудит и компенсацию за отпуск да и трудовую инспекцию с Вами познакомит.

в ПФ нужно было сдавать данные по такому работнику без начислений, с данными в стаже НЕОПЛ... . в принципе и сейчас можно сдать корректирующие с отчетностью за полугодие.. . в ответ на запрос ответить, что работник к исполнению обязанностей не приступил.. . и ТИ не страшна...

Всем доброго дня! Где найти нормальный договор о полной материальной ответственности сотрудника.

\"Нормальный\" - это по каким показателям? Договор о полной материальной ответственности для водителя-экспедитора г. Москва \"___\"__________ 2013г. Общество с ограниченной ответственностью \"ААА\", именуемое в дальнейшем \"Работодатель\", в лице Генерального директора ХХХ, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________________, выполняющий работы, непосредственно связанные с эксплуатацией в служебных целях на постоянной (или временной) основе автомобиля, принадлежащего (или находящегося в распоряжении) Работодателя, в дальнейшем именуемый \"Работник\", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. В связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных. 3. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска) , перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 7. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. 8. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. 9. Реквизиты и подписи сторон (ну и стандартная форма с подписями) У нас такой. Под себя подгоните.

У нас ООО применяющее УСН, 2 работающих человека - главный бух. (по трудовому договору) и генер. директор (без договора

1) Со всеми сотрудниками необходимо обязательно оформлять договора. В основном используется 2 вида договора: трудовой и гражданско-правовой ( подряд ), второй используется, когда нужно привлечь сотрудника на разовые работы. 2) Если у вас приняты сотрудники на подряд, то НДФЛ выплачивается после того, как подписан акт на выполненные работы и выплачена оплата за работу. Поэтому далее будем рассматривать случай с сотрудниками, принятыми по ТД. 3) Вы обязаны исчислить и заплатить зарплату 2 раза в месяц, перечислить налоги с неё до 20 числа следующего месяца. Вы можете оплатить налоги с з/пл раз в квартал или год, но при этом налоговой инспекцией будут исчислены пени. 4) Вы можете отправить своих сотрудников в отпуск без содержания, но это может вызвать вопросы со стороны налоговой инспекции. Кто-то ведь сдаёт отчёты и занимается фирмой ? Поэтому вы можете начислять им минимум, например по 500 рублей в месяц.

и в чем вопрос?

Если у Вас есть гендиректор - то и должна быть з/пл. Вообще зарплатные налоги платятся с начисленной заработной платы (нет начислений, нет и з/пл налогов) . В ПФ не познее 15 числа следующего м-ся, Подоходный - не позднее дня выдачи заработной платы, несчастные случаи , не позднее 15 числа.

2 чел. Начисляется зарплата и налоги ежемесячно 30 числа (в последний день месяца). Выплачивается з/пл как написано по графику в банке (кассовая заявка) по законодательству 2 раза в мес. обычно 15 и 25. Налоги платятся не позднее 15 числа ежемесячно. НДФЛ платится по мере выплаты з/платы в те же дни.

Какой договор нужно заключить с сотрудником при приеме на работу? чтобы не использовать трудовую книжку. Возможно ли это в отношении Генерального директора?

Это называется \"Договор возмездного оказания услуг\". Минимальная сумма зарплаты в Москве - указывается 4500р, в МО - 4000р (законно и по ТК) По этому Договору работнику идет трудовой стаж и пенсионные отчисления. Трудовая книжка в таком случае не нужна. А размер настоящей зарплаты в конверте - уже порешаете между Сторонами.

Трудовой договор возможно заключить с Генеральным директором он ведь нанятое лицо!

договор о том что она через пол года не уйдёт в декрет

срочный трудовой договор, срочный в смысле на определенно указаеный срок. можно и на генерального директора и на папу римского.

Договор подряда (на выполнение определенного вида работ) или возмездного оуазания услуг или трудовой договор по совместительству (если где-то работает или зарегистрирован предпринимателем) . Но везде есть подводные камни! И если проверка установит, что человек работает по сути постоянно и выпоолняет ряд должностных обязанностей - то это трудовые отношения и ТД необходим. А ген. директор будет иметь право подписи? Если вне труд. Договора- как насчет личной ответственности?

Заключайте Договор подряда, Договор возмездного оказания услуг, вообщем который регламентируется не Трудовым Кодексом, а Гражданским. Тогда трудовую книжку офрмлять не нужно. В отношении Ген. директора - это невозможно.

как правильно оформить трудовой договор, если сотрудник будет выходить только по вызовам, т. е. частичная занятость

оформите не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, в котором указывается или объем выполняемых работ или срок выполнения конкретных работ и по которому сотрудник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

Где можно найти пример договора о конфиденциальности для сотрудников кадрового агентства?

В интернете. Но юридических последствий данный договор не создаст.

УСН 15%, за 2012 год убытки. У налоговой вопросы к расходам, произведенным не с р\\с, а за нал. сотрудниками.

Сделайте договор займа между ООО и его учредителем под каждую такую покупку. Схема: Займ в кассу ООО - выдача из кассы ООО сотруднику под отчет - затем авансовый отчет сотрудника о произведенном расходе полученных средств.

т. е. у вас это выглядит так, что сотрудники за свои деньги покупали что-то для организации? у вас задолженность перед сотрудниками по подотчетным суммам?

т. е вы в расходы включили то, за что не рассчитались с работниками?

при заключении гражданско-правового договора сотрудник обязан (при увольнении по собственному желанию) отработать 2 не

Ну, что Вы, Ирина! По договору ГПХ возможно и заработную плату недополучить. Какая тут отработка....

Если договор бессрочный, то да, должен отработать две недели.

если вы про так называемую отработку (предупреждение работодателя за 2 недели) то не обязан ,он должен выполнить условия договора ГПД.

Что значит гражданско-правовой договор? На правоотношения, возникшие из договора подряда, действие ТК РФ не распространяется

При заключении гражданско-правового договора ИСПОЛНИТЕЛЬ может растогнуть договор, письменно предупредив об этом ЗАКАЗЧИКА в срок, установленный договором.

Нет, не должны. Вы не являетесь сотрудником организации поэтому вы не обязаны предупреждать за две недели о вашем увольнении. По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Запись в трудовую при ГПД не делается. Значит и увольнения нет. Работник письменно предупреждает работодателя о прекращении работы по ГПД в срок (смотри договор)

Если мой сотрудник умер, не выполнив всей работы по договору, имею ли я право согласно закону превратить его в зомби?

Нет, но ты можешь найти человека с таким же Именем, Очеством и Фамилией и, предъявив ему притензии, содрать неустойку или уволить самолично. Со вторым вариантом и он согласен будет.

а

незнаю

конечно можешь, согласно конституции и защите прав животных

Попробуй!

С аутсорсинговой компанией не продлевают договор.Что будет с сотрудниками? Работаю в аусорсинговой компании. Как увольняют работников,если закончился договор с заказчиком?

зависит от тога- как вас принимали на работу! Если четко напиано - на время действия Договора с клиентом - то и увольнение очень простое- без всяких компенсационных выплат. А если вас принимали на работу как по ТД - без свяких оговорок - то увольнение либо по вашему желанию либо по сокращениею

Как в 1с 8 забить обычному сотруднику еще и договор подряда? спасибо

У Вас ЗУП или БП?

уважаемые кадровые работники. нужен образец или доп соглашение к трудовому договору о повышение оклада сотрудникам

http://www.akb-audit.ru/info/edenie-kadrovogo-ucheta/7.html

Имеет ли право сотрудник подписывать договор. Сотруднику выдали доверенность на подписаия договора, но в договоре указана фамилия директора организации, имеет ли право сотрудник по доверенности подписать подписать такой договор, напротив фамилии директора.

если доверенность есть, мне кажется, что можно

под фамилией директора своей рукой пусть напишет - по доверенности и свою фамилию

может

Физ. лицо по договору подряда в 1С проводить как сотрудника? Принимать потом увольнять? Или есть другие способы оформления?

По договору подряда - контрагент. Обычный подрядчик. 60-й.

Наверное от конфигурации зависит. У нас есть документ \"Договор на выполнение работ с физ. лицом\"

Мы делаем проще. Если принимать, увольнять, то надо все налоги платить еще к этой сумме. А зачем Вам доп проблемы. Я выплачиваю деньги за работу (например холодильник делали) , потом прикладываю чек на эту сумму (купили что-то для ремонта помещения или оборудования 10 счет, запчасти для машины).

ИП оформляет сотрудников по сросчному трудовому договору ИП оформляет на период саезонной работы людей по срочному трудовому договору. Необходимо ли регистрировать, а потом снимать с регистрационного учета в инстанциях этих сотрудников?

нужно становится на учет как работодатель в ФСС и ПФ и платить туда взносы с з/п этих работников = около 30% и сдавать туда отчетность

вы должны быть зарегистрированы в ПФР и ФСС как работодатель. вам присваивается рег. номер и в том и в другом фонде. вы должны ежемесячно платить взносы и ежеквартально отчитываться в оба фонда. что касается договора с сезонными работниками - просто укажите что договор является срочным и его срок - дд, мм, гггг,

Не важно на какой период вы нанимаете людей, в фонды придется платить. ФСС ПФР ИФНС. Вы регистрирутесь в ФСС и ПФР, далее сдаете отчеты (в ПФР с индивидуальными сведениями) , как увольняются сотрудники, сдается отчетность с меньшими суммами (соответственно и затрат меньше)

Обязательно ли в трудовом договоре указывать размер премии сотрудника?

нет

Вообще премии работодатель не обязан выплачивать.... Этот момент можно оговорить в положении о премировании Открой Трудовой кодекс на сайте consultant.ru

Если в ТД пропишете премию, как составляющую часть заработной платы, то лишить работника ее Вы уже не сможете...

нет.

почитайте статью 57 ТК РФ

Конечно нет

Можно ли перезаключить трудовой договор? То есть, подписать обеими сторонами трудовой договор в новой редакции? Дело в том, что Правительство утвердило типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (Постановление РФ от 12 апреля 2013 г. N 329), правда, в рекомендациях указанно, что не обязательно договоры с руководителями перезаключать, достаточно дополнительных соглашений. Но наши договоры с руководителями в ужасном состоянии в плане оформления и в плане содержания с типовым есть существенные отличия во многих пунктах (они заключались до меня) . Каким образом юридически правильно оформить такое перезаключение, и вообще, можно ли (хотя Минэконом пишет о возможности подписания нового договора) . если да, то дата приема на работу указывается же по старому договору? Нужно ли какое-то двухсторонее соглашение между работником и работодателем о перезаключении трудового договора? Спасибо.

Да, ТД перезаключать можно в двустороннем порядке. Только дату Вы пишите не ту когда работник принят, а тут когда НОВЫЙ договор вступает в силу. А работникам так и объясняете, что до 31.06 вы работали по старому ТД, а с 1.06 будете работать по новому ТД, всвязи с тем, что старый ТД морально устарел.

Может ли фирма (ООО) оформить сотрудника по договору подряда и нигде его не проводить? Может ли фирма (ООО работающая на НДС) оформить сотрудника по договору подряда и нигде его не проводить этот договор? Например : оформили дворника на выполнение работ по уборке территории. На бумажке ставится печать фирмы и подпись ген дира, работник расписывается, на своей копии договора подряда, и забирает его с собой. Ему платят нормальную зарплату, соответсвенно и жалоб у него ни на что нет. Он работает себе работает. Вопрос - возможен ли такой расклад, и если да, то как контроллирующие органы проверяют такой момент. Может у меня в компании работать 30 дворников по таким фиктивным договорам, коьорые нигде не проводяттся - и налоги за них платить не надо..

Если Вы платите своим дворникам нормальную белую зарплату, то скрыть её от ИФНС, ПФР Вам не удастся. (В ФСС с договоров подряда взносы не платятся) . Вы же выдачу ЗП проводите по кассе или расчетному счету, т. е. любая проверка налоговой и пенсионного фонда легко выявит нарушения. Тогда мало не покажется, заставят оплатить взносы, пени и штрафы, обязательно придется сдать корректирующую отчетность. При проверках налоговая и ПФР в первую очередь просят предоставить все кассовые документы, выписки из банка, авансовые отчеты, расчетные и платежные ведомости, журналы-ордера по счетам 70, 50, 51, 71, 68, 69. Так что не шутите.

а один из 30 попадется прохаванный и подаст в суд на признание этого твоего договора трудовым?

но когда дойдет дело до увольнения и заполнения трудовой, то у вас возникнут проблемы.

трудовой-не трудовой-работнику пофик.. . а вот когда он случайно узнает, что ему не идет стаж и пенсионные отчисления, вот тогда....

\"Скупой платит дважды\"

вы как минимум обязаны платить за него ндфл и отчитываться за него по форме 2 ндфл, и надо оформлять скорее всего не договор подряда а гражданско правовой договор, а если у вас будет 30 таких дворников то налоговая 100% заподозрит вашу экономию на налогах (социальных) и все вам доначислит ну и + штрафы

Какие налоги платит компания за сотрудников оформленных по гражданско-правовому договору?? Компания занимается оказанием услуг по уборке территории. Какие она обязана платить налоги за дворников которые у нее оформлены по гражданско-правовому договору?

Те же самые, что за обычного работника, за исключением фонда социального страхования. ПФ 22%,ФФОМС 5,1%

Налоги - НДФЛ 13% (удерживается из суммы вознаграждения, если подрядчик является резидентом РФ) , а с суммы вознаграждения начисляются страховые взносы в ПФР. Взносы в ФСС не начисляются, если это специально не прописано в договоре подряда.

НДФЛ и взносы в ПФР. Все что связано с ФСС и ФФОМС не платится!!!!

как заключать трудовые договора с иностранцами я оформила сотрудника по документам разрешения на работу, по истечению разрения на работу он получает новый докумен, должн ли я уволить его и оформить по новому разрешению?

Если вы все сделали правильно, а именно при приеме первый раз оформили иностранца по СРОЧНОМУ трудовому договору сроком действия его разрешения на работу, то тогда вы его увольняете и снова принимаете по срочному договору так же как и в первый раз, а вот если вы его принимали по бессрочному договору (непонятно почему, но бывает), то за что вы его будете увольнять?

Разрешение на работу, регистрация и подводный камень: налог НДФЛ ты обязана снять 30%. Если он отработал 181 день то НДФЛ 13%, ты обязана перещитать за предыдущий срок и вернуть ему деньги. Так что думай.

Каким обпразом ведется учет и отчетность сотрудников фирмы оформлнных по договору подряда? Каким образом ведется учет сотрудников фирмы оформленных по договору подряда? Какая государственная служба контролирует этот вопрос? Каким образом осуществляется контроль? Возможна ли ситуация при которой компания-работодатель заключает с сотрудниками липовые договора подряда, которые нигде не отображаются?

На что договора подряда? На офисную работу? Договора подряда оформляются в строительстве, благоустройстве ( там где для совершения работ, услуг возможно привлечение третьих лиц) . Вы можете заключить договор с ИП на оказание услуг, пусть Ваши сотрудники регистрируются Ипешниками и по договору оказывают Вам услуги. Найдете таких дураков напишите, чтобы мы могли от души посмеяться. Прежде чем разрабатывать схему ухода из-под налогов, проконсультируйтесь с аудитором, он лучше Вас знает, что можно и нужно сделать.

Обязан ли работодатель предоставлять рабочее место сотруднику? Я работаю какое то время в организации, кол-во рабочих мест 16. Но работодатель принимает еще новых сотрудников при этом когда приходишь на работу не хватает рабочих мест. Т. е. 5 сотрудников 100% остаются без рабочего места. Как вы думаете считается ли это правильным со стороны работодателя?

нет. при подписании трудового договора, есть такой пункт обязанности сторон, там ясно черным по белому написало что работодатель должен обеспечивать рабочее место и прочие условия для работы сотрудников.

нет. может и зарплату ты будешь где нибудь получать. а работать на этого чудака?

Видимо из всех вас выберут и оставят по кол-ву рабочих мест. Значит, что то не так в вашей организации. Сходите к начальнику и поинтересуйтесь, где вам выполнять вашу работу?

Боюсь спросить, а где же вы тогда работаете, если нет мест?)

Как быть, если руководство предприятия требует отработать сотрудника по увольнению 2 нед. , Трудовой Договор не заключен?

Можно ли совместить штатного сотрудника и договор подряда в ЗУП 1с8.2 ?

Можно. Но в справочнике Сотрудники этот сотрудник появится снова, но тип договора у него будет другой

Здравствуйте. Существует ли договор найма сотрудника (работника) на безвозмездной основе? В интернете не могу найти.

Вам в помощь договор с волонтером Либо [ссылка появится после проверки модератором] Ссылка не активировалась, отправила на почту.

вы не о. ренели? закон для кого написан?

Нет. У нас не может быть бесплатной работы. Вы можете прописать минималку

Если происходит обучение работника за счет организации что нужно составить соглашение к договору ?

Вы хотите прописать, что если сотрудник уволится раньше положенного срока, то должен будет оплатить оубчение? Тогда да, составляйте доп. соглашение.

Заключается ученический договор (считается дополнительным договором к трудовому договору, но не доп. соглашением) . В нем предусматривается соблюдение работодателем ст. ст. 173-177, 198-208 ТК РФ.

Организация заключила договор,сотрудник решил расторгнуть договор,в договоре оговаривается,что договор расторгается по истечении 10дней с момента уведомления,в адрес организации было отправлено уведомление о расторжении договора,по истечении 10 дней сотрудник поехал расторгать договор и получить расчет,получил отказ и ответ-\"Расчет в течении 30 дней после того как сдал обходной\".Права ли организация И имеет ли право требовать с сотрудника обходной ссылаясь на то что с ним был заключен договор о материальной ответственности Дата составления договора о материальной ответственности 1.01.05г.Договор был заключен 21.08.2007г. Какие действия надо предпринять что бы получить расчет?

организация не права и нарушает условия договора, пусть идет в суд, но я не совсем поняла при чем тут договор о материальной ответственности

Надо не только договором руководствоваться (не все же условия и правила там обязательно должны быть написаны), но и теми документами, с которыми сотрудник был ознакомлен, например, с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и др. Вполне возможно, что в договоре о материальной ответственности про обходные листы было написано. Тогда сотрудник, уведомив организацию о расторжении договора, должен был в течение 10 дней подписать обходной лист. А насчет расчета в течение 30 дней - организация не права, расчет должен производиться в последний день работы. ТК РФ никакой договор и никакие правила не могут отменить.

ТК гласит сортудник обязан уведомить об увольнении за 14 дней. Расчет ему расчет (з/плату, компенсацию отпуска) в день уволнения. Про 30 дней трудовом кодеске не сказано. И как трудовой договор заключен может буть заключен поздее чем договор о мат. ответственности. Так же в трудовом договоре должно отражаться все условия работы в том числе и материальная ответственность. Есть перечень должностей с которыми он заключается. В любом случае за задержку з/платы есть административная и уголовная ответственность. Заявление в прокуратуру и ваша проблема решена.

Согласен с Феклой. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае в трудовом договоре содержится именно соглашение сторон о 10-дневном сроке. Закончился - договор считается расторгнутым. Со всеми вытекающими. Какими? Получение трудовой книжки, полного расчета з/платы и отпуска. Задержка - административная ответственность (идите в трудовую инспекцию и прокуратуру). Задержка свыше 2 мес. - уголовная ответственность руководителя. (туда же). А договор о мат. ответственности - не играет роли.

Организация вправе задержать сотрудника максимум две недели после подачи заявления на увольнение, даже если лицо было материально-ответственным лицом. И расчет сотрудник должен получить в день увольнения. Такой порядок утвержден Трудовым Кодексом РФ. Нормативные документы организации (т.е. трудовой договор) противоречащие ТК РФ в худшую сторону работника являются не действительными. Все вопросы связанные с материальной ответственностью организация должна решать через суд. Вам нужно обязательно идти в суд. Желательно перед походом в суд, возьмите письменный отказ организации. Если они сглупят и дадут Вам письменный отказ - у Вас будут веские основания в суде в Вашу пользу. Хотя и письменный отказ не обязателен. Если у Вас есть экземпляр заявления об увольнении с отметкой кадровика о принятии - этого в полне достаточно.

Вопрос по доверенности от ЖСК к ООО (если один сотрудник-ген. директор) |Вопрос про договор на оказание юридических услуг. Ситуация следующая. Хочу заключить договор на оказание юридических услуг с Жилищно-строительным кооперативом, в части взыскания задолженности с владельцев многоквартирных домов. В октябре открыл ООО-шку. Думал наберу сотрудников, но по жизненным обстоятельствам забросил. Сейчас все нормально, есть желание работать. Есть ЖСК. Я работал раньше там юристом, взыскивал долги с жильцов домов. Но я тогда был штатным юристом, и достаточно было доверенности председателя ЖСК, на право представления интересов в суде общей юрисдикции. Сейчас же я являюсь генеральным директором ООО . Я единоличный участник, единственный сотрудник. Допустим ЖСК пишет доверенность на мою фирму, т. е. от юридического лица (ЖСК) , юридическому лицу (ООО) . Я как один сотрудник, могу сам себе выписывать доверенность на право представления интересов в суде. Схема такая. ЖСК выписывает доверенность моей ООО, я выписываю доверенность от ООО на самого себя-можно ли так? На основании вышеизложенного есть следующие вопросы: 1)Будет ли правомерно выписывать доверенность на самого себя? 2) Какие документы надо будет приложить от ООО в суде, для подтверждения полномочий представителя от ООО. Помимо доверенности, нужно будет приложить решение о создании ООО, приказ о назначении на должность ген. директора, приказ о возложении обязанностей ген. директора и гл. бухгалтера, копии учредительных документов, свидетельств о регистрации ООО, или достаточно будет только приказов и доверенности? подскажите пожалуйста весь перечень документов. 3) Договор на оказание юридических услуг от ЖСК к ООО. Можно ли в договоре прописать, что расходы по уплате представителя юриста, согласно утвержденному прайс листу несет собственник квартиры? и как это сделать? в приложении указать цены в отдельной таблице, а внизу написать : согласно утвержденному прайс-листу от \"___\" _____ 2013 г. Заранее спасибо за полноценные ответы.

Добрый день. Зачем все так усложнять. Вы - единственный сотрудик. Можно заключить с ЖСК договор на оказание юруслуг и оформить доверенность на самого себя сразу. То есть договор на юрлицо, а доверенность на физическое лицо. Конечно, по ГК РФ - ст. 185 можно оформить доверенность на юрлицо. Тогда представлять интересы доверителя можно будет только руководителю с условием подтверждения должности руководителя, его полномочий, учредительные документы и т. п Кроме того, в суде у разных судей придется бесконечно докаывать, что выдача доверености на юрлицо возможна. Если Вы примите в штат работника, так оформить доверенность на него несложно. Сам руководитель на себя доверенность не должен выписывать. Руководитель действует без доверенности. Что касается оплаты услуг представителя. Вы можете взыскать расходы на оплату услкг представителя - ст. 100 ГПК РФ- стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Обратите внимание - в разумных пределах. Это означает, что даже в случае утверждения прайса могут быть не взысканы судом расходы по прайсу! Разумность пределов должны будете доказывать Вы. С учетом конкретных обстоятельств дела, затрат времени и сложности дела и, что немаловажно, мнения суда эти расходы могут быть уменьшены. Есть случаи, когда суд и 500 руб. взыскивает вместо 15000 заявленных. Если Вы договоритесь, что расходы на оплату услуг представителя будут за счет жильцов - то Вы останетесь без заработка. Поэтому ТСЖ оплачивает услуги, Вы предъявляете иск, плюс к основному долгу и пени - расходы на оплату услуг представителя. Что удастся компенсировать - то и получить ЖСК. Извините, но мне непонятно, зачем Вам работать с ЖСК через ООО !!!Даже если ООО на упрощенке - отчетность - бухгалтер - налоги. Не легче ли заключить гражданско - правовой договор и получать деньги на физ. лицо от заказчика. Конечно, это Ваше решение - но материально это невыгодно. Затраты у юрфирмы небольшие, если доходы минус расходы. Если с выручкии налоги - то совсем тяжко. Тогда уж ИП. Там расходы можно показать и отчетность простая - сами можете справиться. Вам решать. .

стоит ли довирят сотрудникам биржи на составления и подписывание договоров на выплату соц. страховой помощи стоит ли доверять сотрудникам биржи на составления и подписывание договоров на выплату соц. страховой помощи в случаи безработицы..

фондовой биржи?

Свои договоры лучше читать и подписывать лично.

Жменя, довИряйся мне. А ещё лучше, русский язык выучи. А то соц. помощь, не поможет.

Если с сотрудником есть только трудовой договор, без записи в трудовой книжке, то данный сотрудник считается ли в штате? Где это в законе прописано?

При приеме на работу по любому режиму (основная работа, работа по-совместительству, на дому, на 2 месяца и т. д. . и т. п. ) работодатель с работником оформляет трудовой договор. Но обязательная запись в трудовую книжку делается при основной работе. Записи о работе по совместительству делаются по желанию работника (ст. 66, предпоследний абзац ТК РФ) , хотя этот работник состоит в штате фирмы. Грамотеи.... (не буду показывать пальцем).

Это грубейшее нарушение делопроизводства работодателя. У него УЖЕ возникли большие проблемы. Сотрудник может по-взрослому засудить работодателя за такое нарушение.

Если есть трудовой договор, значит должна быть и запись в трудовой книжке. Без этого никак!

Читайте трудовой, граждаский кодексы....

В трудовом договоре должно быть указано, является ли работа основной или не основной. У предприятия должно быть штатное расписание (но это не проблема работника) . Все указано в Трудовом Кодексе. Сотрудник имеет право потребовать внесения записи в трудовую книжку.

надо ли облагать страховыми взносами пфр выплаты внештатного сотрудника по гражданского-правовому договору?

надо ...ст. 7

Сотрудник банка подделал договор купли- продажи доли в банке на 10 млн руб. Налоговый орган, который регистрировал измен

Заинтересовал вопрос, сидел, ждал грамотного ответа, но, похоже, юристы спать легли...: ) Мошенничество тут не может инкриминироваться, мошенничество подразумевает под собой хищение, а такового в деле нет, но можно прикрутить ст. 327 п. 3 УК РФ [ссылка появится после проверки модератором] , да и вообще, при желании ОБЭП крови попьёт...

171,1 УК РФ чистая

Передача дел от сотрудника на постоянной основе сотруднику по трудовому договору на время отпуска - возможно? Работаю по трудовому договору, в котором расписаны выполняемые мною работы. Может ли сотрудник (оформленный на постоянной основе) указать меня в Плане передачи дел (передать какие-то дела) на время своего отпуска? Могу ли я отказаться?

вобще в организации должен быть локальный акт, где должно быть указано, кто и кого замещает в случае отпусков, командировок и т. д. и при приеме вас должны были с ним ознакомить. уточните этот вопрос.

Если Вас указывают в \"плане\" передачи дел- может, Вас просто назначают членом комиссии по приему-передаче дел и документов. Судя по тому, что Вы абсолютно не в курсе какие именно это дела и документы, думаю принимать их придется не Вам. ))))

Какие последствия могут быть если ООО с единственным участником и без сотрудников или ИП заключит непосильный Договор? Непосильный Договор - на производство работ которые невозможно выполнить силами ООО с единственным участником, например на строительство моста. Но реально мост будет построен с применением черных схем.

Обычно такие работы проходят по тендору и врядли официально вы сможете выиграть тендор с вашими ресурсами. Но даже если допустим вы получаете такой заказ, то лучше если вы будете привлекать субподрядчиков. Хотя вообщим то если вы все правильно оформите и потом заплатите все налоги, то я думаю налоговая вряд ли будет в притензии.

это мошенничество. а на мост комисия приедет и поднимут все бумаги.

Согласна, сейчас эти отлаженная схема увода денег: выиграть тендер не имея базы, заключить договор с субподрядчиком, и в сторону свои поимел, субчики тоже не спешат исполнять договор. Денег - нет, результата - нет.

трудовой договор. помогите найти трудовой договор сотрудников Сбербанка. Ну или любого другого банка. Заранее спасибо

Вам такую информацию никто не предоставит. это конфединциальная информация. по крайне мере, Сбербанк точно

обязана ли я обучать нового сотрудника ?

ну хотя бы помочь, то точно надо, мы же люди, все бод одним небом ходим

нет, скажи ему что он бездарен и обучение безполезно

нет конкретики... если вы начальник,то вопросам охраны труда конечно обязаны!

Посмотрите ваш трудовой договор. Если там такого пункта нет, то - лесом-полем... Или за конкретную добавку к зарплате

Если это закреплено в трудовом договоре, или Вы назначены приказом, с Вашего согласия, стать наставником новичка, тогда ОБЯЗАНЫ. Если Вам за него доплачивают (возможна и договоренность на словах - бывают честные начальники) - тоже ОБЯЗАНЫ. В других случаях - Ваше личное дело.

Нет, он пришёл на твоё место. Не отказывай, но и не обучай. А спросят, скажи - он тупой ничего не понимает. И только долби его, типа а что ты здесь не сделал, а что тут? А скажет что не знал, скажи, а нафик ты на работу пришёл раз не знаешь?

Это зависит не только от трудового договора, но и от должности: если вы рядовой сотрудник, то нет, а если начальник отдела (или его зам.), то обязательно

Это приветствуется только в цивилизованных странах. Так что не парься,на его место придет другой,знающий.

смотря, какая ситуация.

вы знаете ,я недавно пришла на новое место работы ,я нетупая ,работала так раньше,с высшим образованием.Дали женщину лет 65 для обучения меня.Как она меня ,извините ,обсирала.Я плакала дома навзрыд.Домашние говорили не ходи больше.Я с ней просидела 4 дня ,чего я только не слышала про себя.Я была в шоке просто ,так я еще не слышала как можно полить грязью.Позже пересадили к другой ,нормальной просто супер -коллеге .Желаю ей только счастья и благодарна ей за учебу и поддержку .Подарила ей подарок на новый год .Знаете сделай добро человеку новому ,к вам вернется ,может и к вашим детям вернется .

Когда-то каждый приходил на работу впервые. Надо вспомнить свои ощущения того давнего новичка. Наверно, гораздо приятнее, когда оказался не среди стаи равнодушных, а среди нормального коллектива единомышленников /по работе, конечно/. И поэтому думаю, что помочь кому-то на первых порах войти в курс дела /а не работать за него/ - это нормально. Хотя, смотря кто пришёл. Если нормальный человек, то помочь, если с кучей \"тараканов\" - Бог ему в помощь.

Сотрудника направляем на медосмотр Сотрудника направляем на медосмотр, принимаем его в качестве секретаря, каких врачей он должен пройти, или это решает главный врач?

Прочтите свой договор с медучреждением - там все это прописано. Если ваше учреждение работает с детьми - список будет шире, но все это уже прописано в вашем договоре о оказании медицинских услуг.

участковый терапевт

В поликлинике скажет куда и кем устраивается на работу. Есть профкабинет. Там и говорят, каких врачей пройти. Или есть ещё регистратура. Главный врач такими мелочами не занимается.

Какой договор можно заключить с сотрудником, который принят на внештатную работу (будет писать статьи в журнал). и это его НЕосновная работа. никаких социально-трудовых гарантий ему не надо. главное, чтобы регулировался вопрос оплаты его труда. ну, и соблюдался, естественно)))
заранее благодарю!

временнный договор(на месяц или 2) с дольнейшей пролангацией.

Наверное трудовой,между фирмой и работником.А как еще?

договор гражданско-правового характера: договор поручения, договор подряда, договор оказания возмездных услуг.

С внештатным сотрудником заключается договор гражданско-правового характера, т.е. договор оказания услуг. Егор.

что делать если у сотрудника нет должн инструкции, в договоре трудовая функция не прописана, отказывается от заданий.

А где они есть то эти \"должностные инструкции\" ? Их как то постарались закопать поглубже в 90-ом году и лишний раз не вспоминать что такие были. При желании можно откопать, но боюсь что у некоторых волосы зашевелятся, когда почитают.

такого просто быть не может. за что начисляют деньги???? просто пришел и дайте ленежку. это упущение кадрового органа и начальника вот и вопрос к ним, как такое могло быть.

Срочно сделать должностную инструкции, утвердить ее и ознакомить работника. Это делается за 2 часа максимум.

делайте должностную инструкцию и дополнительное соглашение к трудовому договору, гдге нужно уточнить какие либо пункты в том числе с указанием трудовой функции. подписывайте у сотрудника и вперед к новым свершениям!

Если берут работника на период декретного отпуска основного сотрудника, то договор заключают срочный?

Конечно... Датой увольнения будет дата последнего дня пребывания сотрудника (который в декрете) на больничном. А если вы продолжаете трудовой договор на период, пока штатный сотрудник будет находится в отпуске по уходу за ребенком, то в таком случае в приказе не указывается точная дата увольнения а пишется: \"до фактического выхода штатного сотрудника на работу\" - это делается на случай, если ваша декретчица захочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

Конечно...

да, скорее всего

да, почитайте ст.57,58,59 трудового кодекса

Да договор срочный, графа такая в договоре должна быть, на период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет( 3 лет). То есть работник устраивается временно....

Договор с сотрудником на переподготовку - завуалированное принуждение к труду? Многие организации, особенно бюджетные, оседлали интересную практику. При направлении сотрудника на переподготовку они заключают с ним Договор, одним из пунктов которого является обязанность сотрудника \"после обучения отработать 3 года или возместить организации полностью расходы на обучение\". По-моему, это ни что иное, как завуалированное принуждение к труду. Правомочна ли такая практика? Как \"бороться за свободу\", если Договор подписал?

Ну, если быть более точным, то Статья 249 Трудового кодекса РФ \"Возмещение затрат, связанных с обучением работника\" гласит:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Законодатель дал такую возможность, а работодатель просто ей пользуется. Кстати, коммерческие организации это тоже весьма практикуют. Единственное, надо следить, чтобы в договоре было прописано возмещение затрат пропорционально отработанному времени, в противном случае работодатель может заставить возместить и все 100 %. Практика имеется.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ судьи Верховного Суда РФ от 28 ноября 2005 г. N 81-В05-30
\"Установлено, что 23 января 2003 г. между ЗАО \"Кемеровская мобильная связь\" (Предприятие) и гражданином Ф. (РАБОТНИК) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение РАБОТНИКА, а РАБОТНИК
должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора. В силу п. 4.3 названного договора после окончания учебного курса Ф. обязался проработать в ЗАО \"Кемеровская мобильная связь\"
не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока - возместить ВСЕ! затраты общества на его обучение. Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с
которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и УВОЛИЛСЯ по собственному желанию. Согласно ст. 249 ТК РФ РАБОТНИК обязан возместить затраты,
понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении РАБОТНИКА за счет средств работодателя. Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным.\"
Попробуйте оспорить договор или признать недействительным, хотя насколько это реально....

Надо различать два варианта переподготовки. Одна связана с необходимостью повышения квалификации работника при наступлении определенных обстоятельствах (усовершенствование и усложнение техпроцесса изменения в требованиях к должности и т.п.) Тогда работодатель может предложить переподготовку, но нельзя в договоре указывать кабальные условия и указывать те условия. которые противоречат ТК РФ. То есть если работник согласен, он может подписать условие об отработке 3 года. Если нет то только условие о возмещении расходов на переподготовку может остаться

Стороны по договору вправе заключать любые соглашения на добровольной основе, а факт какого-либо принуждения должен быть доказан. В упомянутой Вами практике нет ничего незаконного: работник повышает свою квалификацию за счет работодателя и, соответственно принимает на себя дополнительные обязательства.
Принуждения тут никакого нет, просто при увольнении до истечения указанных трех лет, работник выплатит работодателю определенную сумму - вот и все.
Принуждение в контексте трудового права - есть действия работника при отсутствии у него свободного волеизъявления. А здесь он сам решает: остаться работать или уйти на другое место, компенсировав затраты работодателя. Кто не хочет дообучаться - тот не подписывает такой договор.

Очень интересный вопрос!
Согласно ст.187 ТК РФ работодатель действительно может направить работника для повышения квалификации с отрывом от работы.
Однако, если даже подписан договор, то пункт об отработке после обучения 3-х лет или о возмещении организации полностью расходов на обучение, нарушает и противоречит трудовому законодательству, а именно:
1) В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- за неотработанные дни отпуска.
2) При этом ст. 236 ТК РФ уточняет, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
3) А также на основании ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска.
4) Кроме того, ст. 249 ТК РФ уточняет, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, при увольнении работника по собственному желанию по уважительной причине после обучения (переподготовке), никакого возмещения расходов работодатель ни требовать, ни производить не может. При увольнении без уважительной причины, - пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Необходимо внимательно читать договор, прежде чем его подписывать.

как должен заверяться график работы на месяц? и как должен выдаваться сотруднику?

если согласно трудового договора вы работаете по графику, то новый график должен представляться для ознакомления работникам не позднее 1 месяца до введения его в действие, ст. 103 тк рф если что - жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет

Поскольгу график сменности является локальным нормативным актом, он должен утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа от работников ( ст. 372 ТК РФ). И за месяц до введения в действие доводится до сведения работников. Поскольку трудовой кодекс не предусматриватся, что он доподится под роспись, достаточно вывесить на видном месте. Например, в Уголке по охране труда. Если введение графика сменности обусловлено изменением существенных условий трудового договора, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 73 ТК) .

помогите разобраться какой договор действует у сотрудника, если ему сказали что принят он по договору, без труд. книжки? Это договор не подряда, без отпуска и больничного. И как в дальнейшем его можно уволить.

Это договор подряда или договор оказания услуг. В договоре должна быть дата окончания его действия. Обычно подписывается Акт выполненных работ, выплачивают деньги и до свидания.

Вы что-то подписывали? Если нет-тогда без договора. И уволить его (работника) можно вчера пинком под зад без выходного пособия.

Никак, потому что он заключил договор об оказании услуги согласно ГК РФ. На таких не распространяются действия ТК РФ.

Если не в связи с окончанием даты действия данного договора, то расторгнуть данный договор согласно пункту, где это прописано в нем (\"Причины расторжения договора\").

Нужен образец договора, на использование сотрудника нашего ООО в другой организации.

Договор аутстаффинга Смотрите здесь http://www.lexintel.ru/autstaffing-contract.html

Скачайте обычный трудовой договор гражданско-правовой

Срочный труд. договор!!!. Как в 1С отразить, что сотрудник продолжает работать, в программе стоят конкретные даты?

В можете просто в программе уволить и следующим днем принять. без расчета компенсаций и прочего. Но документально ничего конечно же не делать. Еще можно зайти в приказ о приеме и просто убрать там дату вольнения.

пробуйте Дополнение к ТД от ...за № ...зарегистрировать

У нас в организации один сотрудник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпусков или болезни других сотрудников. В трудовой книжке каждый раз делаем запись, что принимается на время основного отпуска, на время болезни сотрудника и т. д. и так каждый раз продлеваем договор. Нужно ли каждый раз вносить запись в трудовую или нет?

Впервые о таком слышу. Договор срочного найма не требует внесения сведений в трудовую книжку. Трудовая оформляется по КЗОТ где указывается когда и на какую дожность принят работник, когда и куда в случае переведен и когда и по каким причинам уволен. Никаких прерывистых записей о каком то трудовом продлении там быть не должно, как и описания причин по которым принят работник, это не автобиография. Совешенно два отдельных вида трудового оформления.... Если вы его оформили по трудовой изначально, то ничего больше не надо писать до фактического увольнения или перевода.

Мой сотрудник работая по договору с клиентом, присвоил крупную сумму денег клиента компании и не выходит на связь? Мой сотрудник работая по договору с клиентом, присвоил крупную сумму денег клиента компании и не выходит на связь? деньги получал по нотариальной доверенности от клиента как физ. лицо. Как быть с этим, куда мне писать заявления или вообще с чего начать...?

Видно, фирма ваша настолько бедная, что даже на грамотного юриста денег не нашлось... :о( Попробуйте взять кредит и нанять опытного юриста. Сотрудник-то не по липовому паспорту устроился на работу случайно? :о)

для начала к своему юристу а потом уже и в полицию можно

Поискать его по месту жительства. Спросить у родственников о месте его нахождения. И если они скажут, что они не знают где он, на связь с ними не выходит, то сообщите им, что хотите подать в Полицию заявление о пропаже человека. Ведь Вы же очень беспокоитесь о его жизни и здоровье!!! А вдруг ему грозит опасность??? Я думаю, что он быстро сам найдется. А уж там решайте вопрос о возврате долга, либо о мошейничистве

Законы соблюдать, в том числе и Трудовой кодекс - никому не вредно:) Оформлять нужно сотрудников должным образом, и налоги платить, как положено. А так - физическое лицо - оно и есть физическое, и Вы ничего сделать не сможете, даже заявление у Вас никуда не примут. Потому что доверенность дал клиент, а работник выспает как физическое, а не должностное лицо. То есть Вы тут - никаким боком:)

разбираться надо. можно привлечь к уголовной ...

За какое количество не выходов на работу работодатель в праве уволить сотрудника? (предприятие на хоз. расчёте)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ ПОДРЯД в течение рабочего дня (смены) (п.6а ст.81 ТК РФ)

за 4 часа про*ба..

за 2 час отсутствия

1 день можешь прогулять ьез уважитеьной причины а дальше всё зависит от власти

да после одного нагонит

почитай ТК, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов считается прогулом,а за прогул можно уволить по статье

3 дня прогула))))

По закону и за один день, только должен быть весомый довод. Скорее, за неоднократные

Идет ли стаж по договору ГПХ между сотрудником и работодателем, если, например, договор заключается на год?

Да, сейчас стаж подтверждается и договором ГПХ. По-моему, подтверждение стажа только трудовой книжкой уже отменили.

Мне даже в пенсионный фонд работодатель отчисления делал по гражданско правовому договору!

могу ли я высесть из з/п работника дни которые он прогулял если сотрудник работает по договору т. к. он отказывается получать меньшую з/п поясняя что в договоре строго оговорена эта сумма, а он болел, но в больницу не пошел, т. к. больничный ему не положен.

Больничный служит подтверждением нетрудоспособности! В договоре оговаривается, выполнение работы и посещение её по графику работы? он нарушил график, без основания (больничный) по закону договор не соблюден или нарушение без оснований и письменных уведомлений о отгулах. значит прогулы и значит оплата должна соответствовать норме. Договор сумму делим на рабочие дни месяца, и выесняем какой потом минус прогульные дни. при письменном уведомлении или больничном, положено неположено вы былибы должны оговаривать или выплачивать комп. все равно уточнять

по какому договору он работает? если это договор подряда (оказания услуг) , то ни чего вы не имеете права вычетать и ни каких прогулов тут быть не может. и вообще, заказчик не имеет права устанавливать подрядчику график работы. подрядчик сам решает когда и что ему делать, главное, чтобы работа была в срок выполнена. если работа сделана качественно, акт выполненных работ сторонами подписан, то и сумма должена быть выплачена та, что в договоре указана. а если договор трудовой, то зарплату платят за фактически отработанное время, а за прогул вообще можно уволить.

юридической консультации обратиться за разъяснением коллективного договора сотрудники полиции юридического института МВ

денег они принесли юридическому консультанту?

сможет ли учредитель-НЕ сотрудник компании подписывать договоры от имени компании на основании доверенности?

нет

Хозяин-барин.... Поэтому, он может ВСЕ!!!

нормально оформить доверенность у нотариуса и вперед ...

Дополнительные соглашения к договору Добрый вечер! Кратко изложу суть дела. Работаю в автосервисе, начальство планирует ввести ночные смены. До сотрудников информация была доведена через непосредственных руководителей. Иными словами нас просто поставили перед фактом. Правила внутреннего трудового распорядка гласят, что рабочее время у сотрудника с 9 до 21 часа с графиком работы 3/3. Вопросы: 1)Правомерно ли со стороны сотрудника требовать дополнительное соглашение в связи с изменением графика работы? 2)Правомерно ли со стороны сотрудника требовать ознакомить его с официальным приказом директора в связи с изменением графика работы? 3)Правомерно ли со стороны сотрудника НЕ ВЫХОДИТЬ на работу в НЕУКАЗАННОЕ в договоре время? Спасибо!

Дополнительное соглашение должно быть обязательно, т. к. это изменение существенных условий договора. В нем также должна указываться доплата за ночное время. Приказ директора должен быть обязательно. Предупредить об изменении графика рабочего времени должны за 2 месяца в письменной форме (статья 73 ТК) . Пока этого не сделано, на работу в неуказанное время можно не выходить.

Требования сотрудников по пунктам 1 и 2 будут правомерными, поскольку согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны содержаться режим рабочего времени и времени отдыха ( если этот режим отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) а у вас они изменяются, соответственно, работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, в Правила внутреннего трудового распорядка также должны последовать изменения, с которыми обязаны ознакомить каждого работника лично и под роспись. Касательно пункта 3, полагаю, целесообразно попытаться урегулировать вопрос до совершения подобных действий со стороны работников (например, не расписываться в приказе, если в нем нет ссылки на доп. соглашение к трудовому договору; инициативной группой посетить руководителя и переговрить с ним, дав понять, что он поступает не законно и одновременно можно оставить ему чрезе секретаря с отметкой на вашем экз-ре письменное заявление о нарушении им ваших трудовых прав; уведомить о нарушении ваших прав трудовую инспекцию и т. п.) . О режиме работы в ночное время разных категорий работников и о том, кого привлекать к работе в ночное время не допускается, ознакомьтесь в ст. 96 Трудовго кодекса РФ. Ночные смены должны в обязатель ном порядке предусматривать время перерывов в работе (это следует из статьи 100 ТК РФ. Касательно порядко оплаты труда в ночное время см. ст. 154 ТК РФ. Если изменения графика работы не связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ) , то в данном случае за 2 месяца предупреждать работодатель вас не обязан.

изменила работнику оклад. нужно ли помимо доп. соглашения к договору прописывать изменение в личной карточке сотрудника?

да, я расписывался в личной карточке

Нужно

Где можно посмотреть пример договора о конфиденциальности для сотрудников кадрового агентства?

Это не договор, скорее всего, а Положение о персональных данных

сотруднику ОВД МВД по договору поднайма выделили жильё, в связи с реорганизацией акта ЖИЛБЫТ комиссии нет администрация из за отсутствия акта ЖИЛБЫТ комиссии, не заключает договор социального найма, как быть куда обращаться, может с каким иском выйти????

о понуждении заключить договор

если сотрудник дпс спросил трудовой договор. что делать. и имет ли он право спрашивать его.

если вы на служебном транспорте, может проверить всё что потребуется путевой лист, лицензию и договор

Конечно, нет. Вежливо послать нахрен.

дпс нет, сказать что у работодателя можно посмотреть

если вы работаете водителем и едете на служебном автомобиле, например, то может

Да ладно! Он договор аренды просил.

Обязательно ли увольнять сотрудника, при окончании срока срочного договора? можно ли его продлить доп. соглашением?

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если: - ни одна из сторон не потребовала расторжения договора; - работник продолжает работу. Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) . Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение. Не нужно никаких компенсаций и удержаний. Человек как работал, так и работает в Вашей организации. В допсоглашении при необходимости так же можете указать новый срок продления ТД

заключается новый договор

Можно, \"строны пришли к следующему, п. договора изложить в следующей редакции, срок выполнения работ составляет... \", но все же лучше новый заключить как тут сказано, с чистого листа.

можно продлить, но не более 5 лет исключительно общей продолжительностью, иначе он станет бессрочным. Но всегда лучше новый договор. Не забудьте компенсацию или удержание отпуска. Новый договор -у человека новый табельный номер

Обязательно. Если продлите, договор станет бессрочным.

ИП на УСН 6% хочет нанять сотрудника по договору подряда. Какие налоги нужно платить? ИП на УСН 6% хочет нанять сотрудника по договору подряда. Какие налоги нужно платить и в какие инстанции нужно подавать документы? Также интересует сумма, которую нужно платить в эти инстанции.

Налоги платятся все что и с Заработной платы, за исключением ФСС 2,9% (если иное не прописано в договоре) . А человеку (физлицу) вы выплачиваете за минусом 13% (который перечисляете в бюджет. Что касается суммы.... вы бы ее хоть озвучили... . да и на сайте бухсофт есть процентные ставки по налогам... .

http://www.bistrast.ru/nalog/nal11_fl.php - калькулятор зарплатных налогов

прием на работу сотрудников по гражданско правовому договору и по договору подряда. Чем отличаются эти договора???

Договор подряда - это и есть договор ГПХ. . Он отличается от Трудового договора, тем что на ДГПХ не распространяется Трудовой кодекс.

Отличаются примерно тем же чем отличается РЫБА от СЕЛЁДКИ

в какой срок предприятие должно предоставить копии трудового договора по требованию сотрудника?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ)

Когда подписываете трудовой договор, тогда один ПОДЛИННЫЙ экземпляр сразу остается у вас.

Как составить (сделать) трудовой договор, ну и нанять на него сотрудника? просто бизнес только начинаем, только-только опыта набираемся..

Трудовой договор надо составлять в соответствии с ТК РФ и вашими условиями работы. Ничего сложного в этом нет. Есть несколько обязательных условий, которые должны быить отражены в ТД. Очтальное - на ваше усмотрение.

В интернете очень много различных образцов трудовых договоров, найдите такой, какой Вас устроит.

Перегон авто для юр. лица. Какие док-ты должен иметь водитель? Путевой лист? Но он не сотрудник.

путевой лист-даже фиктивный . договор на пергон может.

2.1. Водитель механического транспортного средства обязан: 2.1.1. Иметь при себе и по требованию сотрудников милиции передавать им, для проверки: водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, а в случае изъятия в установленном порядке водительского удостоверения — временное разрешение; регистрационные документы и талон о прохождении государственного технического осмотра на данное транспортное средство, а при наличии прицепа — и на прицеп; документ, подтверждающий право владения, или пользования, или распоряжения данным транспортным средством, а при наличии прицепа — и на прицеп — в случае управления транспортным средством в отсутствие его владельца; в установленных случаях путевой лист, лицензионную карточку и документы на перевозимый груз, а при перевозке крупногабаритных, тяжеловесных и опасных грузов — документы, предусмотренные правилами перевозки этих грузов; страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства в случаях, когда обязанность по страхованию своей гражданской ответственности установлена федеральным законом. В случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством, иметь и передавать для проверки работникам Федеральной службы по надзору в сфере транспорта лицензионную карточку, путевой лист и товарно-транспортные документы.

Со мной был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Конкретные сроки, период в трудовом договоре указаны не были. Женщина, которую я замещаю, находилась в декретном отпуске до июня прошлого 2012 года, но взяла отпуск за свой счет до июля этого года, возможно еще продлит. В ноябре 2012 года три отдела были объединены в один и мой отдел в связи с этим переименован. Зарплаты другим сотрудникам повысили, кроме меня. Получается, я работаю в несуществующем отделе, неизвестно когда и выйдет ли вообще эта женщина. Мне сказали, я работаю по срочному трудовому, подождать до июля. Подскажите пожалуйста что мне делать?

ваш договор закончится, когда у основного работника закончится отпуск по уходу до трех лет. если она выйдет, то вас уволят, если не выйдет и вы проработаете хотя бы еще один день, то ваш договор станет бессрочным.

Вы работаете заменяя конкретного человека у которого есть договор, пока этот человек не сделает изменения в своём трудовом договоре до тех пор вам ничего не светит, увы.

Перевод на бессрочный договор, сотрудник подписал приказ и заявление, но не хочет договор Суть: По окончании срочного договора встал вопрос о переводе на бессрочный. Работником было отдано заявление о переводе и еще он расписался в бланке приказа - уведомлен, договор не был пока подписан. Сотрудник передумал и не желает работать в организации, хочет уйти без отработки 2х недель (отработка в этой организации всегда обязательна) . Вопрос: Какие действия произвести сотруднику, чтобы уйти без отработки (срочный договор кончился 2 дня назад, сотрудник труд. обязанности выполняет, приказ уже вышел, сотруднику на подпись договор еще не давали) ? P/S/ Вопрос задает сотрудник, а не отдел кадров

если договор не подписан-обязательств перед работодателем у сотрудника нет. можно сразу просить трудовую. приказ ничего не значит. да и желательно написать письмо о том что срочный договор закончен давайте ребята трудовую и расчет. И в канцелярию и себе копию с отметкой.

если работник отработал хотя бы день после окончания срочного трудового договора, то он уже считается принятым бессрочно, соответственно, предупредить об увольнении обязан за 14 дней.

Наталья Вам правильно ответила. В соответствии со статьей 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (более того, в Вашем случае есть даже заявление, выражающее желание продолжить трудовые отношения) и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, Вам необходимо, в соответствии со статьей 80 ТК РФ предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Помогите разобраться со срочным трудовым договором. С сотрудником заключён срочный труд. договор (в соответствии с ТК) на пол года. После окончания его срока действия заключён новый труд. договор (с новым номером и датой). Изменился срок действия (бессрочный) и система оплаты труда. Подскажите, как грамотно оформить сотрудника в кадровом и бухгалтерском учёте: нужен ли приказ на увольнение (в день окончания срочного договора), новый приказ о приёме (в день начало нового договора). Личная карточка Т2: нужно ли закрыть старую и открыть новую. При увольнении нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? Как в данном случае будет считаться стаж работы на предприятии? Заранее спасибо.

Да, действительно! Раз была проведена процедура с окончанием трудового договора, следовательно, нужно все оформить через увольнение (иначе, где же окончание договора?), а потом все заново с приемом и оформлением всех документов....НО!!!!Скажите, а зачем было расторгать этот срочный трудовой договор? Если ни одна из сторон не заявила о расторжении срочного тр.договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу, то договор считается заключенным на неопределенный срок (т.е. бессрочный). Это статья 58 ТК России. И не надо никаких дополнительных документов! Очень удобно! А может быть Вы заключили новый тр.договор на новых условиях? Иная должность, иная з/плата и так далее...?То просто можно было подготовить изменение в этот первый (срочный) тр.договор, подписать его с двух сторон, тогда на основании этих изменений издать приказы (если были существенные изменения) - это тоже проще и быстрее, чем увольнение со всей процедурой, а потом прием. А если Вы все же через увольнение, а договор был по основному месту работы, то и в тр.книжке придется увольнять, потом принимать.

Думаю, надо все, что вы перечислили, т.е. уволить и принять.

вы уже ответили сами-ответ в вашем вопросе-и причем полный

Никаких приказов оформлять не нужно.Договор автоматически становится бессрочным, если работник продолжает работать. А вот доп. соглашение об изменениииии системы оплаты труда оформить надо.

Подскажите, на что ссылаться при увольнении сотрудника во время испытательного срока, без созкак можно уволить сотрудник Здравствуйте, работаю на небольшом производстве по совместительству в ОК, текучка о-ёй, кадры подбираются не айс, какие пункты лучше прописать в ТД, что бы обезопасить работодателя от неродивых работников и иметь возможность расторгнуть договор на законных основаниях? P.S.По какой статье можно уволить работника во время испытательного срока, без создания квалификационной комиссии, если у работника нет желания научиться работать и приближаться к заданным нормам, и брака больше чем заложенно в нормах?

Расторгнуть трудовой договор с работником, показывающим неудовлетворительный результат испытания, работодатель вправе в любой момент до истечения срока испытания, в том числе и в начале этого срока (если сразу придет к выводу, что работник не соответствует порученной ему работе, и имеются документальные подтверждения данного факта) . Действующим законодательством срок увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ ограничен только испытательным сроком.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обратите внимание, по соглашению сторон, т. е условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано. Согласно ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу до подписания трудового договора. Считаю, что такой акт как «Положение о порядке прохождения испытательного срока» , или иной документ, определяющий прохождение испытательного срока входит в число таких документов. Возможно, положение о приеме на работу с испытательным сроком зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка организации, который является локальным нормативным актом. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение. Остановим внимание на прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания и правовыми основами такого основания для увольнения Необходимо помнить: Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за три дня. Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока. Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но если сотрудник не прошел испытательный срок и это документарно доказано (признан не выдержавшим испытание) , то трудовой договор с ним расторгается, увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Очень сложный вопрос. По закону, уволить нерадивого работника очень тяжело. Законодательство на стороне работника. В т. ч. на испытательном сроке. Если он открыто не пьянствует, не опаздывает, не дебоширит, то расстаться с ним очень трудно. Некоторые работодатели (на не больших фирмах) , при приеме на работу предлагают сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию, без даты.

Чтобы оградить работодателя от нерадивых работников, следует при установлении испытательного срока четко оговаривать условия испытания. Лучше. если будет разработано Положение о проведении испытания.

В какой архив сдаются документы (приказы, договора, личные карточки) на сотрудников муниципальных аптек?

в городском государственном архиве.

часть наших сотрудников уволили-с бессрочным договором без объяснения причин. могут ведь они смело в инспекцию трудовую обратиться. 1 без объяснения причин 2. не по сокращению а по собственному вынуждают 3 не соответствует запись в договоре - написана одна специальность а человек работал совершенно по другой 4 текучка кадров постоянно новые приходят а этих 5рых уволили 6 нарушение порядка работы-кколичество рабочих мест существенно меньше работников. -летом набирали и набирали-мухляж с центром занятости. можно ли заняться вплотную шалманкой своей где ты работал, если уволят. -настаивать на сокращении-если увольняют таким образом как написано выше, и после получения расчета и трудовой пойти в трудовую инспекцию-пусть займуться этой шарагой

Не просто могут, а должны! И в прокуратуру сразу можно.. . Трудовой кодекс на стороне работника, а не работодателя!

бесполезно

Заняться можно. Но кроме ваших показаний потребуются показания других свидетелей.

Есл в архив организация не сдала на сотрудника все документы (личную карточку и договор, но приказ сдала) , то как это м жет отразиться на пенсии данного работника? Насколько это обязательно, чтобы кроме приказа в архиве были все остальные документы на кадого сотрудника? Кто с этим сталкивался? Что можно предпринять бывшему работнику, на котрого из организациии по мету работы не передали документы в архив. На работе сказали, что они хранят договора и личные карточки у себя и никуда не сдают.

Из моей практики, вам нужно все равно обратиться в архив (лично или через суд) , чтобы получить официально документ, в котором прописано, что организация не сдавала документы (личную карточку и договор) в архив по вашему делу. То, что приказ есть, это большой плюс. Потом нужно находить свидетелей, чтобы доказать, что вы работали в той организации (ищите кадровика, который вам оформлял приказ или других работников).

\"Что можно предпринять бывшему работнику, на котрого из организациии по мету работы не передали документы в архив. На работе сказали, что они хранят договора и личные карточки у себя и никуда не сдают. \" Не поняла... В архив не сдали, но хранят у себя? Так в чем проблема? На работе попросите справку о трудовом стаже, она делается на основании всех имеющихся документов, другое дело, если вообще ничего нет (также и в архивах города) , тогда придется идти в суд, для установления юридического факта трудовой деятельности, здесь соглашусь с Ekaterina Vepritskaya.

Имеет ли право сотрудник ГИБДД требовать трудовой договор на водителя, если имеется правильно оформленный путевой лист?

В пункте 2.1.1. ПДД указан исчерпывающий перечень документов, которые должен иметь при себе водитель механического транспортного средства и по требованию сотрудников милиции (приведено дословно) передавать им для проверки. Трудовой договор на водителя в названном пункте отсутствует.

Смотря кому принадлежит автомобиль.

Нет, не вправе.

Сотрудник ГИБДД не проверяет трудовые договора, ему это не нужно. У него свои полномочия.

Обязан ли работодатель нумеровать трудовые договора? Или это не обязательно? Компания не большая, сотрудников мало.

вопрос лишен смысла. номер договора значения не имеет ни какого. важно лишь форма и содержание, а в содержании главное - суть. более того, в силу ст 67 ТК РФ договор в письменной форме может отсутствовать в принципе.

должна быть регистрационная книга

Чем грозит работодателю не подписанный трудовой договор с сотрудником?(приказ о назначении и должностная инструкция есть

Имеет смысл. Спрашивается, чем грозит? В случае- если работодатель не замышляет недоброе, то- ничего не грозит. Если он попробует \"кинуть\" работника, сославшись на неподписанный трудовой договор, то может приобрести проблему. Работнику всё-же лучше иметь заверенные копии приказа и иных документов.

Если имеется приказ о назначении на должность, то вопрос не имеет смысла

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Можно ли в срочном трудовом договоре вписать условие о возмещении убытка сотрудником по причине досрочного расторжения?

Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) отличается от \"бессрочного\" лишь тем, что имеет определенный СРОК ДЕЙСТВИЯ и не более того. Во всём остальном работник, работающий по СТД, является таким же полноправным работником, как и постоянные работники. И материальную ответственность несёт на точно таких же основаниях (глава 39 ТК РФ) . Так что досрочное расторжение СТД и возмещение материального ущерба - совершенно разные понятия. А если вы решите \"наказать рублём\" работника только за то, что он досрочно расторгнул СТД, на что имеет законное право, то даже при наличии такого условия в СТД оно будет недействительным (часть четвёртая ст. 8 ТК РФ) , а потому легко оспоримым в прокуратуре или в суде.

Можно, если сотрудник (наемный работник) согласится на такое условие.

Классный бизнес- взял 100 сотрудников, оттр-хал их так чтоб уволились- получил бабки.... Взял уже 200....Вы сами поняли что спросили? Нет естественно! Отвечаю на коммент: На основании КЗОТ РФ. Там это в 3х местах прописано явно. Иначе этим уже б давно пользовались. Единственное что при увольнении сотрудник обязан отрботать какоето время еще, обучить специалиста и если был с ним договор на обучение- компенсировать затрты на обучение.. . и все.

Вот вам ссылка на ТК РФ: Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Вывод сами сделаете.

Принудительный труд запрещен Конституцией... каждый работник вправе трудиться добровольно и в любой момент написать заявление по собственному желанию. ТК РФ отводит двухнедельный срок работодателю, для поиска нового сотрудника. То, что Вы описали противоречит и ТК РФ и Конституции РФ. П. С о каком ущербе идет речь? ущерб причиняется противоправными действиями. Прекрщение трудового договора в одностороннем порядке никак к причинению ущерба не относится

а в чем для вас будет убыток? ТК запрещает штрафы.

При оформлении сотрудника на работу по договору, нужно делать запись в трудовой или нет? Вчера мне позвонили с учебного центра, предложили преподавать курсы \"Пользователь ПК. Интернет\". Сегодня была на собеседовании, составила договор. Мне почему-то не дали второй листок договора, вспомнила об этом только дома. Сказали что группу уже набрали и можно будет выходить преподавать во вторник. По поводу зарплаты сказали что у них это серьёзно и в первых числах заплатят. Работодателница ещё сказала что она бы могла мне сейчас заплатить, но боится что я исчезну. И ещё, скажите пожалуйста, должны ли делать запись в трудовой по мимо составления договора или нет?

Уважаемая Маргарита! Будьте готвы к тому, что трудовой договор не заключат. Ведь учебные центры не всего могут набрать группы слушателей и обеспечить работой преподавателей. А заключив трудовой договор, работодатель обязан Вас обеспечить постоянно работой.

По Вашему желанию.

При заключении трудового договора запись в трудовую книжку ОБЯЗАТЕЛЬНА. Еще и приказ о приеме на работу по установленной форме. Вопрос в другом: а трудовой ли договор с Вами заключили? Или может быть гражданско-правового характера? Вы им услуги в виде начитывания лекций в течение определенного времени, а они Вам деньги? Тогда никакой записи не будет.

Кидаловом попахивает. Нашли неопытную девочку: экземпляр договора на руки не дали, трудовую книжку не заполняют..

Организация закупали спецодежду и выдала её сотрудникам (Договор-подряда). Можно ли отнести эти затраты на расходы при налоге на прибыль Нужно ли из з/п сотрудников вычитать НДФЛ с стоимости спецодежды. Если не трудно в ответе указать на ссылки на статьи ТК и НК РФ.

Не совсем понятна приписка про договор поряда.. . Что, у Вас не заключены трудовые договоры с работниками? Тогда у работодателя нет обязанности обеспечивать их спецожедой бесплатно. Условия приобретения и выдачи можно прописать в каждом договоре подряда .

Физ. лицо ( не сотрудник) оказал предприятию услуги по договору. Кто должен заплатить за него налоги и какие?

Предприятие и должно заплатить налоги - удержать НДФЛ из суммы вознаграждения и начислить взносы в ПФР и на ОМС. Вознаграждение физ. лицу по гражданско-правовому договору от взносов в ФСС освобождено, если иное не прописано в самом договоре.

НДФЛ, страховые взносы

Платит физ. лицо, а удерживает и перечисляет налоговый агент.

Зависит от вида услуг и способа оплаты ему этих услуг. например, по передачи имущества в аренду - страховые взносы не платятся. Если заплатили - товаром - НДФЛ удержать не возможно, только подать сведения в ИФНС

Если сотрудники ростелекома обманули при подписании договора? Пришли в Ростелеком, для подключения телефона (городского) , при этом линия телефонная у нас была и на ней были подключены интернет и телевидение. Нам сказали, что стоит это 1000 рублей, при этом мы спросили - \"нельзя ли подключить телефон имея уже линию бесплатно\", зная, что при подключении всех трех услуг (телефон, интернет, тв) даже в не телефонизированном помещении отдельно провод проводят бесплатно. На это нам ответили, что нет, нельзя, только заплатив 1000 рублей будет телефон. Ну, что делать заплатили. Через неделю приходит мастер и заявляет, что он пришел нам провод протягивать, после того как мы ему сказали, что он у нас уже есть удивились все и он и мы. После он кому-то позвонил и сказал, что 1000 рублей - это как раз за проводку провода для телефона и при подписании произошло недопонимание, после чего предложил провести провод т. к. потом старый провод снимут и все будет на одном, а 1000 рублей нам вернут, ну раз так мы согласились. После приходим в абонентский отдел, где нам объясняют, что мы сами подписали договор, услуга в виду прокладки провода оказана и что нам они ничего не вернут. После наших возмущений по поводу того, что они нам не предложили бесплатный вариант и даже сказали что он не возможен, они сказали, что предлогали но мы отказались! Теперь поясню: оказывается, что при подключении трех услуг вместе - все бесплатно, одного телефона 1000 рублей. Нам надо было расторгнуть интернет и тв и сразу же заключить интернет, тв и телефон и это было бы бесплатно и у нас в квартире шел бы один провод, но они предложили и назвали этот вариант единственно возможным абсурдный вариант, когда в квартиру, зачем-то проводят второй провод (долбя стены под него) чисто для телефона, а чисто для телефона провод стоит 1000 рублей и берут с нас эти деньги! При этом по их словам мы сами отказались от первого варианта и предпочли иметь на стенах еще один провод, убираться после сверления стен и заплатить за это удовольствие 1000 рублей! ЧТО ДЕЛАТЬ? Можно ли доказать что-то в суде. На письменную претензию ответа так и не поступило хотя прошло уже полтора месяца. Телефон не разу не включали, не звонили, а счета уже приходят.

Цена вопроса тысячу рублей, а столько написано)) ) Полностью согласен с Мариной, читайте свой договор, он подписан Вами, соответственно с условиями Вы были согласны!! !

Они сказали, мы сказали, мастер сказал... . Договор свой читайте-все, что имеет значение, написано там. Кто что сказал роли не играет.

Нужен сайт где указаны размеры основных налогов (договора, налоги на сотрудников) и приобщей системе налогооб и приУСН

Сайт налоговой, только там так написано, что сам чёрт ногу сломает. Вбей в поиск: \"Налоги и налогообложение\"

налоговая

Нужен сайт где указаны размеры основных налогов (договора, налоги на сотрудников) и при общей системе налогооб и приУСН

Судя по твоим мне ответам Вы сами нашли ответ на этот вопрос. На сайт Татьяны Савельевой я заходила: муторный сайт ничего не найдёшь.

http://mvf.klerk.ru/index.html - здесь все найдете

Отработала 6 мес. по договору и 5 в штатах сотрудников, хотела уволиться по соб. желанию. Сказали отработать месяц.

ну кто знает ваше законодательство, у нас тута - 2-е недели, если иное не предусмотрено договором

Обязательно ли заключение договоров? Сотрудники работающие около 20 лет их не имеют.

Это как не имеют? Какая разница, сколько лет человек отработал. Как стали еще КЗоТ менять и ввели статью о заключении договоров - так и нужно было делать сразу. А уж после принятия ТК в 2002 году так вообще полная обязаловка по этому вопросу. Если есть такие работники, Светлана, то СРОЧНО заключайте договора, и желательно задним числом, а то трудовая ата-та сделает...

обязательно, если не имеют, надо сделать и заключить, чтоб был.

Да, обязательно. Надо заключать.

договора ввели лет 10 как! раньше их не заключали. Я работаю 16 лет, меня брали по заявлению и с трудовой.

обязательно, заключайте, дату подписания и регистрации договора ставьте текущую на день подписания, а дата выхода на работу сотрудника в пункте договора должна соответствовать дате в Приказе о приеме на работу т. е. 20-ти летней давности. Если будет проверка ГИТ, штраф конечно за такие нарушения УЖЕ будет, но если вы сделаете договора ...будет поменьше. Задним числом Договора делать не советую.

Нужна формулировка уведомления давно работающим сотрудникам с предложением заключить бессрочный трудовой договор.

Уведомляем Вас о возможности заключения бессрочного трудового договра

Для того, чтобы подтвердить факт грубого нарушения трудового законодательства работодателем, котрый, в условиях, когда должны заключаться бессрочные ТД, держал работников на срочных? Анна, это.. . будет \"фанк-джаз\" кадрового делопроизводства.

Ничего не делайте. Если истекает срок срочного договора, а работник продолжает работать, то договор считается бессрочным.

Уважаемый кадровики! В что выгоднее для предприятия коллективный договор или ИТД с сотрудниками? И зачем вообще нужен ко

В коллективном договоре обычно оговариваются сторонами условия, которые не предусмотрены трудовым законодательством, только если они улучшают условия для работников. Но часто бывает, что содержание коллективного договора выглядит, как выдержки из трудового законодательства, смысл в этом небольшой, разве только для юридического просвещения работников, потому что с колдоговором необходимо знакомить всех работников, будут ознакомлены, значит будут знать о своих правах. Колдоговор проходит уведомительную регистрацию, его проверяют на юридическую грамотность, и если коллективный договор составлен в нарушение трудового законодательства, управление труда напишет замечание. Заключение колдоговора не является обязательным. Для работников, на мой взгляд, колдоговор выгоднее. Если там оговорены какие-то дополнительные условия, то они обычно распространяются на весь трудовой коллектив, а в трудовоми договоре работодатель может с одним работником оговорить доп.условуия, а с другим нет.

Да, закон не заставляет заключать коллективный договор! Если только одна из сторон не выступит инициатором, то вторая сторона не должна уклоняться от переговоров. Обычно инициатором является работодатель. И потом, если на предприятии устанавливаются какие-то льготы для работников, то для налоговооблагаемой базы будет иметь значение, прописаны ли они в коллективном договоре.

Не совсем понятен вопрос, что вы вкладываете в понятие \"что выгоднее?\" В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Если он отсутствует, то действуют нормы ТК РФ. В коллективный договор включаются и нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в колдоговоре (ст. 41 ТК РФ), тогда работодателю удобно не принимать коллективный договор, что бы не предоставлять работнику дополнительных льгот и гарантий. А вот в отношении Трудовых договоров, то работодатель обязан их заключать при приеме на работу (ст. 67 ТК РФ), т.е. это не его право, а обязанность.

при оформлении сотрудника по срочному труд. договору на время предоставления очередного и декретного отпуска сотрудника

ни чего не надо в штатном расписании менять. у вас и есть одна штатная единица. временный работник принят на период отсутствия основного работника. какая еще нужна дополнительная штатная единица

По договоренности с сотрудником его трудовой договор был аннулирован...

Трудовой договор не может быть аннулирован по договоренности с работником. ТД аннулируется приказом, если работник не приступил к работе в день оговоренный трудовым договором. Основанием является соответствующий акт. Если работник. не приступая к работе, сам написал заявление об отказе от работы, то основанием к приказу об аннулировании ТД служит заявление.

ну и зарплата тоже, пойди докажи что ты там работали права имеешь, нет договора нет разговора

Трудовой договор, это тот же документ и если он зарегистрирован в администрации района, то входит в трудовой стаж, даже, если нет записи в трудовой книжке.

Анулированным считается договор в том случае, если работник после его заключения не приступил к работе.

По устной договоренности с сотрудником его трудовой договор был аннулирован через 6 рабочих дней однако сотрудник через 15 дней передумал и стал требовать вновь оформленную трудовую книжку (она тоже была аннулирована) на руки и обвинять, что его незаконно уволили из-за болезни, хотя больничный не принес (брал он его или нет - неизвестно) . В момент договоренности об аннулировании сотрудник находился в больнице 3 дня, где его навестили и отдали деньги за 6 рабочих дней (хотя по факту и электронному журналу посещений он отработал 30 часов суммарно) . Денежных претензий он не имеет, но требует свой экземпляр трудового договора, который оставил на работе в столе. Кроме того, сотрудник только-что окончил колледж с государственной аккредитацией (т. е. имел право работать без испытательного срока) , но его должность не имеет требований к образованию, что указано в должностной инструкции. Сотрудник ранее еще нигде не работал. Кроме того, его непосредственный начальник вступил в должность позднее т. е после ухода сотрудника. Вопрос как поступить?

Налицо нарушение трудового законодательства. Работник вправе требовать восстановления на работе, т. к. письменных заявлений не писал, а устные договоренности юридической силы не имеют и когда вступил в должность непосредственный начальник роли не играет, за нарушение трудового законодательства отвечает работодатель (директор) . Ст. 68 ТК РФ дает время кадровику на внесения записей в трудовую книжку - 5 дней, издание приказа о приеме -3 дня. Время это дается на то, чтобы не делать лишних записей в трудовой книжке работника, если он по каким-либо причинам не приступит к работе, но это не ваш случай. Следовательно аннулировать трудовой договор, работодатель не имел права, т. к. работник приступил к работе (ст. 61 ТК РФ) . Значит речь идет об увольнении, но увольнять во время болезни запрещает ст. 81 ТК РФ. Выход один- составить соглашение в 2-х экз. , что претензий к работодателю работник не имеет. Как вы будете действовать - уговаривать или предлагать отступные зависит от вас. В противном случае 100% работник будет восстановлен на работе если обратится в суд. А работодатель будет вынужден оплатить время вынужденного прогула, а так же понесет административную ответственность в виде штрафа по п. 5.27 КоАП РФ.

При все моем уважении к Людмиле, не совсем с ней согласна: сомнительно в Вашем случае давать утвердительный ответ о нарушении трудового законодательства. Честно, вопрос был для меня несколько затруднителен: в практике не случалось. Вот, специально покопалась в документах и даю ссылку. Очень интересный материал!

обчучаем сотрудника за счет средств организации, необходим договор с ней о том, что за это она должна отработать ... как правильно все это оформить, какие документы нужно сделать, если что чтобы в случае ее не отработки можно было обратиться в суд

Оформите ученический договор, в котором пропишите все условия)) ) Статья 198. Ученический договор «Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. » При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может. А вот то, что реально надо знать работодателю и работнику об ученических договорах приведено в Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937, в котором в частности говорится следующее (Извлечение) : «в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации «ученический договор» может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства. Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. В соответствии с пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184, страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 № 765 «О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации».

Тут есть можно скачать h t tp :/ /blanki. ucoz. r u/news/2010-09-06-75

На работе сказали-завтра всем сотрудникам необходимо проходить мед. комиссию. Работодатель заключил договор с мед. центром надо сдать кровь и мочу на анализ. Пройти осмотр у ряда врачей. Вопрос - насколько это законно, необходимо ли на это мое согласие, и зачем это вообще нужно, и кому?

Законно, если вы попадаете в список профессий с вредными условиями труда, а также работаете в условиях с вредными производственными факторами (практически все работающие) . При отказе от прохождения медосмотра вас могут отстранить от работы. При этом разглашать результаты медосмотра работодателю врачи не имеют права, они только дают заключение о возможности работника выполнять работу в конкретных условиях.

а в чём трудность - пройти? никто не мешает вам пройти ежегодную медкомиссию в независимом мед. центре за свой счёт по моему это очень удобно - когда медкомиссия сама к вам приезжает

Это нужно Вашему работодателю, чтобы знать какое здоровье работников. Может он будет выделять путевки в санаторий на лечение или профилактику заболеваний. А вообще-то это всегда в СССР было обязательным условием при поступлении на работу. но в России это не прижилось. Ежегодно все работники роходили диспансеризацию.

это мед. комиссия и она обязательна ты же на права мед. комиссию проходишь В трудовом кодексе имеется статья, согласно которой работник обязан проходить периодические и предварительные медосмотры по направлению работодателя, данная статья распространяется и на внеочередные осмотры. Как правило, работник имеет возможность отказаться от профосмотра, но, в свою очередь, работодатель обязан отстранить или не допустить его к работе.

Не сейчас, так планово в другое время будет. Так-то зависит от места и вида работы

ваше согласие никому не нужно сто лет. Приказ о проведении МО есть - вперед и с песней. Сейчас даже при отсутствии вредности проходится МО в рамках обязательной диспансеризации. Флю, ЭКГ, анализы и специалисты

Помогите !!я ИП нужен бланк трудового договора на совместительство для сотрудника .НЕ КОСЯЧНЫЙ. НЕ КОСЯЧНЫЙ

Погугли, косячница.

Трудовой договор по совместительству будет отличатся от обычного только тем, что в нем укажете - \"несновное место работы\" и соответственночасы работы!

Подскажите пожалуйста, обязана ли гос. организация выдавать мед.полис сотруднику, работающему по Договору подряда?

Не обязана, договор подряда-договор гражданско-правового характера и не относится к трудовому договору, так, что сотрудник работающий по договору подряда не считается штатным работником организации, которому положено оформить мед.полис ОМС.

Застрахованные - это работники. Они непосредственные потребители медицинских услуг. Застрахованными должны быть как граждане РФ, так и иностранцы и лица без гражданства, работающие по трудовому договору. Работодателям нужно заботиться о том, чтобы каждый сотрудник независимо от пола, возраста, наличия гражданства РФ, прописки или регистрации имел медицинский полис. Гражданина, который работает по договору подряда, выполнения работ или иному договору гражданско-правового характера, организация страхует, только если такое условие предусмотрено в договоре.

Нет,так как вы не состоите с организацией в ТРУДОВЫХ отношениях.

По договору подряда предприятие не обязано ничего сверх того, что оговорено в договоре, т.к. отсутствуют трудовые отношения. Когда Вы несете сапоги в рем.мастерскую - вы вступаете в гражданско правовые отношения - нанимаете сапожника на выполнение вам ремонтных работ - при этом вы его не страхуете, не производите отчислений для него в пенсионный фонд и т.п. Все договоры подряда - аналогичны выпеприведенному примеру.

Мед.полис не выдаётся. Договор подряда регулируется ГК РФ, соответственно вы не попадаете под трудовые отношения, а это значит, что за вас не делаются отчисления в пенсионный фонд и фонды обязательного медстраха, соцстраха. Удерживается только налог на доходы физических лиц 13%.

нет

Нужен договор обучения сотрудника между организацией и учебным заведением. Организацияотправляет своео сотрудника на обучение по заочной форме без отрыва от работы, оплачивает его обучение, а сотрудник по окончанию курсов обязуется отработать в данной организации несколько лет.

Вам придется, скорее всего, составить два договора - один между обучающей организацией и организацией-работодателем на обучение работника, второй (ученический) - между вашим сотрудником и организацией-работодателем. Первый договор вам, возможно, предоставит обучающая организация, а образцом второго договора могу поделиться я. Посмотри в почте.

Стучите в агент - перешлю вам договор на обучение.

Можно ли принять на работу сотрудника только одним приказом (без трудового договора и оформления в труд. книж.)? На время отпусков.

Можно заключить договор на выполнение определенной работы согласно ГК РФ см. ст 779-782.

это будет незаконно, срочный договор на 1 месяц заключается.... а запись в трудовую книжку - по его желанию уже)

У частников все может быть, потом и задним числом могут уволить чтоб зарплату лишнюю не давать. в гос учер могут после испытательного срока оформить труд договор.

Кадровики, помогите, в 1С: УП 8.0 нужно Перевести сотрудника со Срочного договора на Постоянную основу. Не получается... С самого начала расскажите, пожалуйста, пошагово ...:-(

уволить и принять вновь, а кадровое перемещение в данном случае не предусмотрено.

так если уволить это с бумажками совпадать же не будет

Закройте \"СРОЧНЫЙ\"...любой проблемой. АКТ... -причиной разрыва.. . Можно число закрытия по производственной необходимости, в связи с вакансией!! ! С другого числа, после закрытия ДОГОВОРА.... пишет ЗАЯВЛЕНИЕ о ПРИЁМЕ... и ВСЁ. Жень... с тебя ПРИКАЗ о приёме, форма.... и ВСЁ!!!

Нужно для договора красиво написать Работник, который выполняет работу, непосредственно связанную С ЧАСТЫМИ ВЫЕЗДАМИ НА СОВЕЩАНИЯ.. . вот как перефразировать, чтоб красиво было?

Сотрудник, являющийся полномочным представителем организации (предприятия, фирмы) на выездных совещаниях.

посыльник

Наш сотрудник достаточно часто посещает различные совещания, и зарекомендовал себя положительным образом.

Принимала сотрудника по договору подряда, программа продублировала табельный номер давно принятого сотрудника. Как это исправить? Как сделать так чтобы номерация была единая?

Распровести документ и поправить номер вручную?

Посоветуйте, как прописать в трудовом договоре, что сотрудник принимается с условием бесплатного обучения Коллеги, Добрый день! Посоветуйте, как прописать в трудовом договоре, что сотрудник принимается с условием бесплатного обучения от компании, в том случае если сотрудник уйдет из компании раньше времени он обязуется выплатить компенсацию. Трудовой договор срочный и бесплатное обучение действует на год. Заранее спасибо

Вместе с трудовым договором , составьте ученический договор, в котором пропишите все условия, срок в течении которого работник должен будет проработать, сумму обучения, то что расходы на обучение берет на себя работодатель и соответственно необходимость выплаты за обучение в случае досрочного расторжения договора. Типовую форму ученического договора можно найти в интернете и адаптировать под свое предприятие. Так же советую пред заключением ученического договора почитать Главу 32 Трудового кодекса, чтобы сделать все в соответствии с законодательством, начиная со ст. 198 ТК РФ, там все подробно описано.

При обучении работника за счет работодателя заключается ученический договор. Обязательно пропишите в нем условия обучения, сумму, потраченную администрацией на обучение и сроки отработки после обучения. Если работник уволится раньше оговоренного срока, то он обязан будет возместить работодателю сумму, потраченную на обучение пропорционально не отработанному сроку. Т.е. если в ученическом договоре стоит сумма 10 тысяч рублей, а отработать сотрудник должен 12 месяцев, а он уволился через 4 месяца, то сумма к удержанию будет: 10 000 / 12 мес * 8 мес (неотработанное время) =6 666,67 руб.

Я бы приняла такого сотрудника по срочному трудовому договору, К данному договру заключила ученический договор, и обязательно оговорила \" при успешной сдачи экзаменов - перевод на постоянную работу, в противном случае ???Правдв все зависит от должности (профессии) ученика.

никак

Как называется договор о привлечении сотрудников с другой организации??

Аутсорсинг. В ГК РФ данный вид договора не предусмотрен и не запрещён. Свобода договора.

имеют ли право сотрудники банка звонить родственникам могут ли сотрудники банка (в частности тинькофф) звонить родственникам и предупреждать что у меня через несколько дней крайний срок оплаты минимального платежа. Т. е. просрочки нет. Это происходит каждый месяц. Является ли это разглашением личной информации? Ведь я еще не нарушил условий договора, т. е. не просрочил платеж. Просто не хотел что бы кто то вообще знал о моем кредите, тем более родители.

прочитай свой договор с банком, там есть номер родственников? значит без проблем, могут звонить, договор ты подписал, значит дал согласие

хм.. . перетри это с самим банком или скажи, что номер сменился и укажи левый...

Если ты указал номер - то имеют!

Прочтите внимательно свой ДОГОВОР с банком.. . Там права и обязанности сторон!!!

Как бы НЕТ такого закона, запрещающего им это делать

В помощь

Задать вопрос юристу можно прямо сейчас, позвонив по телефону

БЕСПЛАТНО

Совет

У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно!