Вы имеете полное право на защиту

Обсуждение по теме: (договор с редакцией)

Подскажите, как изложить трудовой договор в новой редакции? Можно ли в допсоглашении написать \"изложить трудовой договор в следующей редакции\" или можно менять только по пунктам?

Принцип свободы договора. Оба варианта подходят.

Можно ли написать \"Пункт Договора дополнить следующей редакцией\"? Если да, то какими правилами русского языка объяснить?

Можно еще так: Пункт такой-то договора такого-то дополнить абзацем следующего содержания:

Нет. Правильно написать: пункт Договора изложить в следующей редакции.

Как создать договор контрагентов в 1С8.1 редакция 10.3?? ри сохранении пишет: \"Введённые данные не отображены в списке, так как не соответствуют отбору\"

через документы контрагентов. insert

как отписаться от подписки на журнал, если редакция находится в москве????

а как вы на него подписывались? таким же образом и откажитесь...через почту - значит, на почте, через электронку - также через электронку пошлите отказ...

У вас договор подписки оформлен с редакцией (издателем) или на почте по каталогам? Прочитайте условия расторжения в вашем экземпляре договора, если речь о подписке на следующий год. В любом случае, нужно обращаться письменно к той организации, кому вы перечисляли деньги за журнал. Место расположения редакции роли не играет.

Люди, ну кто же мне ответит, как получить Устав и Учредительный договор в новой редакции? Как их сдавать оригинал и копи , а потом пишу заявление-Прошу изготовить копии Устава и Договора, госпошлину прилагаюю Или я не сдаю с оригиналом копию???? А если сдаю , как его прошить, что писать на прошивке\\Копия верна я не могу писать?Или должна. Ничего не пойму, ПОМОГИТЕ!!!!

Керри, в 46 налоговую сдается по одному экземпляру документов в новой редакции Устав и уч. договор). Кроме того, сдаете туда заявление, сшитое нотариусом, все приложения к этому заявлению (их сшивать не нужно), протокол участников общества о новой редакции учредительных документов, платежку об уплате пошлины. Итого: заявление с приложениями, устав, уч. договор, протокол, платежка - все в одном экземпляре. После регистрации в налоговой вам должны выдать свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
Оригиналы документов по новым правилам ЮЛ не возвращают - все хранится в налоговой. Поэтому, когда будете получать свидетельства вам надо будет отдать в 46 налоговую запрос с просьбой предоставить копии уч. документов в новой редакции (это письмо на бланке организации, надо указать адрес, ИНН, КПП) и платежку на 400 р. На следующий день вам должны предоставить /отправить копии ваших документов.
Если вы, забирая свдетельства не отдадите запрос о предоставлении копий, то вам надо будет обращаться уже в налоговую по месту регистрации. Там тоже запрос+ 200р. и через 5-14 дней вам выдадут копии.

Если что не понятно пишите, объясню.

Никаких копий. Сдаете по два оригинала каждого документа, налоговая поставит отметку \"Копия верна\"

Если эти документы у Вас есть в оригинале, т.е. с синей печатью налоговой на титульном листа и на прошивке в конце, то копии Вы делаете в нотариальной конторе. Там и прошьют и прошнуруют. А если речь идет о внесении изменений в Уставные документы, то просто их делаете, пишите заявление и сдаете в налоговую 2 экземпляра, один заверенный они Вам должны вернуть, а второй оставят себе, еще должны дать свидетельство о внесении изменений в Учредительные документы.

Подаете запрос в налоговую по месту постановки на учет (можно и в МИФНС №46 в экспедицию) в 2-х экз. + п/п или квитанцию на оплату гос.пошлины и Вам все дадут.
Принимают на регистрацию только 1 оригинал.

Вообще-то в ФЗ \"О гос.регистрации\" не говорится о количестве сдаваемых экз. Устава и Учредительного договора, но каждая налоговая инспекция предъявляет требования от 2-3 экз., я думаю, что просто не хотят замарачиваться с ксероксом и бумагой. Уточните в своей налоговой сколько нужно экземпляров, а да еще требуют папку с завязками. По поводу Устава и Учредительного договора в новой редакции: прошивает и приклеивает бирку о количестве листов любой, а вот подписывает: либо директор, либо Участники по новой редакции устава. Сдавать документы можно по доверенности. При регистрации на руки выдают только Директору: Устав и Учредительный договор.
Более подробно эта процедура описана в законе и на стендах в налоговой + есть обязательные дни для бесплатной юр.консультации.

лично сдавала 4 экземпляра устава и писала заявление о выдаче 3 экземпляров, оплатив гос пошлину за заверение 3-х, с заявлением о внесении изменений в учр. документы.

позвони в налоговую, там мне все популярно объяснили )))))

ты чет запуталась зОвсим, начнем по порядку.
1. Принять решение об утверждении новой редакции устава и уч. договора
2. Составить новую редакцию устава и уч. договора
3. Заверить нотариально заявление по ф-13001 и 14001
4. Оплатить госпошлину 400 рублей КБК-110
5. Оплатить госпошлину 800 рублей КБК-130
6. Составить запрос о заверении новой редакции устава и уч. договора
7. Прикладываешь экземпляр устава и уч. договора
8. все складываешь в файлик и несешь в налоговую а они все скрепять в скоросшиватель и твои квитанции об оплате тоже скрепят степлером к остальным бумагам.
если что непонятно, пишите письма.

Я работаю по договору, внештатный сотрудник редакции. могу ли я в этом случае иметь право взять за свой счет отпуск на м могу ли я в этом случае иметь право взять за свой счет отпуск на момент сдачи сессии (с 11 мая по 4 июня). И если да, то на какой козе мне к шефу лучше подъехать?

Читайте условия Вашего трудового договора.

В договоре что написано про отпуск? Поговорите, может и отпустит.

Вы работаете по трудовому договору или по договору ГПХ? В первом случае Вам обязаны предоставить учебный отпуск и оплатить его. Во втором - Вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, можете организовывать свою работу так, как Вам удобно. Лишь бы выполняли работу по договору в указанный в том же договоре срок. И никакие отпуска в этом случае Вам не нужны.

которое заключило с нами указанный договор хочет заключить с нами договор на невыгодных условиях в своей редакции что де

Если Вы живёте и рабоатаете в России, то очень просто. Если услвоия сделки для обеих сторон не оптимальны, то сделку можно признать кобальной. Практики лчень много. Например, условия работы с другим аналгичным предприятием (в той же отрасли в том же городе) более выгодны. В случе, если услвоия договора в два и более раза чем в других аналогичных предприятиях, сделка будет однозначно признана КАБАЛЬНОЙ и недействительно. http://www.pravo.ru/news/view/42311/

Вносим изменения в учредит. договор (подаем новую редакцию), дату на договоре нужно свежую ставить или старую оставить?

Лучше свежую по закону должны уведомит в течении 3 дней но в регистрационке на это не обращают внимания но потом может быть наложен штраф на юр.лицо но и это из области фантастики....

новую.

Свежую. И желательно протокольчик свеженький.-)))

Протокол собрания учредителей,и новая редакция с датой ее принятия

Ну что тезка тебе сказать, что бы не обидеть? Для полного ответа надо бы знать в какой стране ты живеш. Но если составление учредительного договора является обязательной процедурой то ставить надо тоже новую дату. Так как в новой редакции устава может быть изложено нечто в корне отличающееся от старой редакции и это будет противоречить установчему договору. Можно, так сказать, случайно потерять старую редакцию договора и опротестовывать все что угодно по новому договору называя его \"старым\" ведь дата будет старая..

Ставить нужно новую дату, составить протокол о внесении изменений в учредительный договор, заявление в налоговую...

и дату и протокол.

. ООО и редакция газеты заключили договор, по которому телевидение обязалось предоставлять... . ООО и редакция газеты заключили договор, по которому телевидение обязалось предоставлять редакции газеты для опубликования свою программу передач. До истечения установленного срока редакция прекратила печатать телепрограмму, сообщив о расторжении договора. ООО организовало выпуск собственной газеты со ссылкой на необходимость опубликования программы передач. Опубликование телепрограммы возобновилось, однако редакция оплату по договору не производила, поскольку получала ее теперь из других источников.
ООО, полагая, что редакция газеты нарушила его авторские права и договорные обязательства, потребовало в судебном порядке взыскания упущенной выгоды и расходов на выпуск газеты.
Подлежат ли удовлетворению исковые требования? Подлежит ли охране программа передач как объект авторского права?

а это в тех же лекциях, на 19 странице по моему

Нужен ли России Договор о сокращении стратегических наступательных вооружений, редакции номер 2 и почему находятся уроды, которые всячески стараются этот Договор протолкнуть?

не нужен

Чё, хочется посоревноваться с американцами в гонке вооружений?

России не нужен, а мне например нужен. Есть смутное подозрение, что мои интересы проигнорируют...

Этот договор нужен Америке. Когда наши натупательные вооружения сократятся до приемлемого ущерба америке, они начнут против нас войну. Обычными вооружениями нам америкосов не сдержать, они на голову выше.

Смысл не в самом наличии договора, а в его содержании. Защищает ли он интересы России или ущемляет?

Конечно не нужен. Ещё лет 5 и эти самые \"стратегические наступательные\"... сами догниют, придя в полную негодность.

Договор, может, и не нужен. Но стратегические наступательные вооружения тоже не нужны. Толку от них всё равно никакого.

Какие теперь договора,Кто что хочет то и делает!!!

Нет конечно. На счет уродов: наивных или корысных людей всегда хватало.

Нет, это такой идиотизм, в наше время и без оружия, пускай договор к себе применяют!

Как внести изменения в брачный договор, он будет заключаться в \"новой редакции\" или как доп. соглашение?

Составьте лучше в форме дополнений/изменений к основному. Так в случае каких-либо проблем и споров, возможно, вам это поможет. Главное нотариальную форму соблюдайте.

Как составите так и будет

Возможны оба варианта.

Договор составляется с изменениями по протоколу разногласий? Либо в первоначальной редакции с приложением протокола?

Договор составляется вновь, с изменениями по протоколу разногласий.

Трудовой договор в новой редакции. Как правильно оформить дополнительное соглашение? Меня главным образом интересует вот какой момент - обязательно ли в конце соглашения писать о том, что он составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу? или возможно просто \"....стороны договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор, изложив его в следующей редакции: далее новый текст, после текста реквизиты сторон и экземпляр получен.

Правильной второй вариант, т. к. трудовой договор составляется один раз при приеме на работу и действует до моментьа расторжения. А допсоглашениями только вносятся инженения и дополнитения в в него.

Подобные соглашения не имеют строгой регламентации. Из текста должно быть ясно кто договаривается, предмет соглашения и существо изменений. А в какой форме это будет изложено неважно.

Я дописываю книгу. Что сделать, чтобы ее напечатали, ну или как сдать в редакцию?

Зайти в издательство,заключить договор,как правило.после рецензии на Вашу книгу и т.д.

Нужно, чтобы Вашу книгу прочитал имеющий вес эксперт издательства и написал рецензию. Если издательство сочтет нужным напечатать ее, то составите договор. Так как Вы начинающий автор, то, конечно, не будете особенно капризничать и согласитесь на те условия, которые Вам предложат.

Это все верно, см.выше., но... Даже если издатель даст \"добро\", ждать можно годами... Удачи!

Да...Знаете, есть такая поговорка \"Все красиво на бумаге, но забыли про овраги\". Я пишу 10 лет. И за это время меня почитал не один человек, есть уже избранные читатели, которые любят то или иное произведение, даже читали более весомые люди, но...Лично в моем городе нет издательсва, которое бы взяло мои работы, потому что у меня та кназываемое популярное чтиво, легкая проза и т.д., а не рассказ \"Отчий край\"...Поэтому меня вежливо направили на \"просторы Родины\", сказав \"талант у вас однозначно есть\". Я ничего не хочу сказать о вас, поскольку не не имею понятия, что и как вы пишите, но иной раз неприятно натыкаться на людей, которые вот так чего-то изобразили и, едва сами прочитав, пытаются завалить прилавки. А для меня зачитанные папки ценнее глянцевой обложки, никому не нужной...

Многие мои знакомые обрщались в издательства. Дохлый номер. Я пошла другим путем: издаю книги за свой счет малыми тиражами. Это и быстрее: за месяц, максимум, два книга издается.

Журналист заключил с редакцией договор подряда. Обязательны ли акты приема-передачи после написания статей?

Статья 720. Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком 1. Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику. 2. Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении. 3. Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки). 4. Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении. 5. При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами, обе стороны поровну. 6. Если иное не предусмотрено договором подряда, при уклонении заказчика от принятия выполненной работы подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика в депозит в порядке, предусмотренном статьей 327 настоящего Кодекса. 7. Если уклонение заказчика от принятия выполненной работы повлекло за собой просрочку в сдаче работы, риск случайной гибели изготовленной (переработанной или обработанной) вещи признается перешедшим к заказчику в момент, когда передача вещи должна была состояться.

Конечно, иначе нельзя.

Обязательно! Доказательства исполнения не будет!

обязательно, раз выбран такой договор.

Скажите где можно скачать образцы форм трудовых договоров с ИП и ООО в новой редакции. Срочно нужно

Наберите тот же вопрос в любом поисковике в интернете. Мн кажется должно быть.

открываете статью 57 Трудового Кодекса РФ (Содержание трудового договора) и пишете по порядку...

При регистрации новой редакции Устава и уч. договора печати нужны? подскажите пожалуйста, действующая фирма (ООО) выпускает новую редакцию устава и уч. договора, нужноли ставить печати организации, подписи нужно это понятно, а печати?
и куда если надо?
заранее спасибо

на прошивке где подпись руководителя.

На место прошивки договора и устава

Как оформить трудовые договора в новой редакции? В организации с работниками были подписаны срочные трудовые договора. Каждый год они продлевались общим приказом. В этом году решили обновить трудовые договора в связи с тем что некоторые статьи договоров устарели. Как ПРАВИЛЬНО оформить подписание новых договоров (существенные условия не изменились)? Нужен ли приказ? Необходимо ли было продлевать эти договора приказом, ведь они перешли в разряд бессрочных.

В-первых, если срочный трудовой договор продлевался ежегодно, то это уже трудовой договор на неопределенный срок (кроме отдельных категорий работников - например: пенсионеров). Вы можете оформить только \"Дополнительные соглашения к трудовому договору\", где и прописать все необходимые пункты. Эти доп. соглашения введите в действие приказом.

1. Предприятие (организация) ____________________________________________________________________________ (наименование) в лице _________________________________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) ___________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем \"Предприятие\" и гражданин ____________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем \"Работник\", заключили настоящий договор о нижеследующем: 2. Работник ____________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) принимается на работу ____________________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д.) ________________________________________________________________________________________________________ по профессии, должности _________________________________________________________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации ___________________________________________________________________________________________ (разряд, квалификация, категория) 3. Договор является: Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок (срочный) __________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определенной работы _________________________________________________________________ (указать какой) 5. Срок действия договора. Начало работы __________________________________________________________________________________________ Окончание работы _______________________________________________________________________________________ 6. Срок испытания: а) без испытания; б) _____________________________________________________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: Долго писать - а вообще вот тут посмотрите http://blankinew.narod.ru/trudovoi_dogovor.html

А какие у Вас основания со всеми работниками подписывать срочные трудовые договоры? Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ. Если срок договора истек, то применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

с уже работающими сотрудниками, к тому же имеющими оформленные договоры, возможно только оформление дополнительных соглашений к ним. В которых, вы и пропишете, все чего не хватает по состоянию на сегодняшний день.

Срочные договоры не более 5 лет подряд. Доп. соглашение- изложить договор в новой редации. Иначе будет путаница.

Законно ли будет, если в соглашении о принятии труд. договора в новой редакции указать, что он вступает в силу 06 года? Уже есть Трудовой договор, однако работодатель внес в него изменения в связи с чем изложил его в новой редакции. Старый ТД от февраля 2006г. Можно ли соглашением определить, что Трудовой договор в новой редакции вступает в силу с февраля 2006 года?

Не то, что бы незаконно, а неправильно. Не может допсоглашение распространяться на отношения возникшие ранее.

легко, если с этим согласны обе стороны, ст. 12 ТК РФ, и если это не ухудшает положение работника в сравнении с ТК РФ, ст. 9 ТК РФ

при окончании срока кол. договора нужно его в новой редакции издавать или допю соглашения можно только сделать? Изменения касающие в части оплаты труда, выплат некоторых, директор изменился

Коллективный договор можно продить еще на три года. Для этого надо в пункт, где указан срок действия колдоговора, внести изменения. Их следует зарегистриовать в органе по труду.

Обычно - делают новый КД. Чтобы не путаться в д/с.

Лучше новый договор -удобнее.

Делаем изменения. Регистрируем новую редакцию Устава.Обязательно ли делать и новую редакцию учредительного Договора ООО?

если нет изменений в сведениях которые укааныв учр. договоре то зачем его менять? если , скажем , меняете адрес ,соответсвенно меняете устав, но если адрес не укзан в учр. договоре, то он остается прежним, если указан, то меняете и его... и так во всем, есть изенения - меняете, нет - не меняете.

Нет необходимости. Так как основным документом во время деятельности предприятия всегда остается Устав.

Если изменеия не касаются участников и их долей, то есть редакции учредит.договора, то менять ее не надо

налоговая имеет право заключать договоры на отправку заказных писем через редакцию газеты? спасибо

Эту сделку признают нарушающей интересы РФ. Вкрапление посредников не допускается. Заключить может конечно, всё можно делать, вот только что будет после проверки... это вопрос.

Если газета согласится. :-))) Вобще-то функцию доставки заказных писем осуществляет Почта России.

Полагаю, что нет. Размещение такого рода заказов на оказание услуг осуществляется в соотвествии с 94-ФЗ, т.е. котировки, конкурсы, аукционы... В свою очередь при проведении процедур госзакупок проверяется наличие необходимых допусков (лицензий) для закупаемых товаров (услсг). Почтовая деятельность лицензируется. Ст. 17 закона \"О почтовой \\связи\" предусматривает: \"Операторы почтовой связи осуществляют деятельность по оказанию услуг почтовой связи на основании лицензий, получаемых в соответствии с Федеральным законом \"О связи\". Указанные лицензии, а также сертификаты на средства и услуги почтовой связи оформляются и выдаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим управление деятельностью в области почтовой связи, в соответствии с законодательством Российской Федерации.\" Так что если только если есть лицензия на услуги связи - газета может предосталвять услуги...

Вместо изменений, хотим сделать новую редакцию Устава и Учред. Договора. Какие документы нужно подготовть?

Форму 13001 + пошлина+ оригинал устава и договора+ копия устава и договора+ пошлина 400х2 за выдачу дубликатов+запрос на выдачу добликатов,это в том случае если вы уверены.что отказа не будет

Все просто ))))))) новый устав и договор и заполнить форму Р13001 и решение не забыть приложить вмесе гос пошлиной

Делаете новую редакцию-сканируете старую, вносите изменения и указываете (ред.№__). Оформляете заявление, удостоверяете у нотаруса, остальное прошиваете сами. Оплачиваете гос.пошлину. Сдаете все в налоговую. Запрос можно при подаче или получении но только ген.дир. Можно позже в своей налоговой.

Перечень документов для получения копии Устава (новая редакция) в налоговой 1. Договор аренды - нужно ли его заверять нотариально?
2. Запрос - примерная форма?
3. Копию Устава - нужно ли сшивать?
4. Квитанцию об уплате полины - сколько нужно оплатить и что за вид платежа или пошлины? Можно ли воспользоваться \"Банком-клиентом\", и приложить квитанцию.
5. Иные документы - какие еще документы?

Нужен запрос и квитанция об оплате госпошлины (200 р.). Подаёте и получаете в территориальной налоговой. Получить можно по доверенности. Подать может кто угодно (даже без доверенности!). Если до этого Устав в новой редакции не подавали в налоговую (вместе с изменениями), то наряду со всем остальным нужно подать один оригинальный Устав (с подписью и печатью организации), а другой - прошитая его копия. Удачи!

только госпошлина по-моему 200 руб

В территориальный орган ИМНС подается запрос в произвольной форме и оплата гос пошлины 400р. можно через клиент, если непроизводились изменения в уставе нов.редакции то нужно будет это доделывать через 46, а так есть возможность заверить все без особых усилий но за 4000р. ООО\"Лайт\" Регистрация юр.лиц и все что с этим связанно, непосредственное нахождение вблизи МИФНС №46, нотариальное заверение для клиентов без очереди, 648 14 96.

http://www.aklabirint.ru/ur/

Люди помогите : нужен договор сотрудничества с редакцией, но не как автора , а юр лица существует некая фирма и редакция журнала, как заключить между ними договор взаимовыгодного сотрудничества?

Смотря какое сотрудничество. На некой фирме, да и в журнале должны быть в штате юристы. Они что просто так свой хлеб едят, вот пусть и думают.

юридическое лицо, это предприятие или человек, который имеет за собой собственность! от этого и отталкивайся

Люди! Помогите!Регистрирую Устав и Учр. договор в новой редакции, сказали что теперь не принимают в 2х экземплярах данны е документы, т Вопрос Я должна все отксерокопировать и сдать-оригинали копию, а на копии что писать на прошивке, как это все оформлять Как получить зарегистрированный экземпляр, ? Если можно ссылку на закон или правила , где эти порядки определены СПАСИБО

Если это происходит в Москве в 46 МИФНС, то: теперь - можно в 2-х экземплярах, однако необходимо помимо госпошлины за регистрацию изменений оплатить еще по 400 рублей за получение каждогоо документа, если после регистрации изменений вы хотите получить экземпляры учредительных документов в новой редакции с отметкой налоговой. Также не забудьте приложить заявление о выдаче экземпляров устава и уч.договора с отметкой налоговой, к ним приложите две госпошлины на 400 рублей, повторяю - это ПОМИМО госпошлины 400 рублей за саму регистрацию. понимаю, что звучит как абсурд, но вы сможете в этом убедиться в 46 инспекции.

сразу делай три экземпляра, с ними - в налоговую по месту учета, там зарегистрируешь все три экземляра, это дешевле, чем у натариуса.

Принимают в 1-м экземпляре. Потом после регистрации получаете копию (дубликат). Процедуру описала выше. Есть вопросы-пишите на мыло или в агент.

Советую обратиться к ФЗ \" О государсвтенноцй регистрации Юр лиц и индивидуальных предпринимателей\", а также к ГК РФ.
Вообще-то, ИФНС часто нарушает прядок и устанавливает какой-то свой.
Всегда Устав в новойо редакции сдавался в одном экземпляре, на котором ИФНС ставила печать о гос. регистрации, также уч. договор.
Хотя, по опыту, - лучше иметь два экземпляра данных документов.

Как создать договор контрагентов в 1С8.1 редакция 10.3??? При сохранении пишет: \"Введённые данные не отображены в списке, так как не соответствуют отбору\"

Тех. поддержка на сайте 1С

Как Вам соглашение об изложении Трудов. договора в новой редакции в связи с изменением его условий? Оцените!!! (СМ. ВНУТРИ) СОГЛАШЕНИЕ Об изложении Трудового договора в новой редакции в связи с изменением его условий Общество с ограниченной ответственностью «_____», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Компания» , в лице _______, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______ именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» , заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: 1.В связи с принятием Работодателем локальных нормативных документов, регулирующих Конфиденциальную информацию и Коммерческую тайну Компании, изменить условия Трудового договора № 3 от 02.04.2007 года, заключенного между Сторонами и изложить трудовой договор в новой редакции. В данном договоре дать определение конфиденциальной информации, возложить на работника обязанности по не разглашению конфиденциальной информации и коммерческой тайны и ответственность за их разглашение. Указать также в договоре иные положения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: предмет договора, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, режим рабочего времени, отпуск, срок действия договора и его прекращение, ответственность сторон, реквизиты сторон и прочие условия. 2.Подписанный Сторонами Трудовой договор в новой редакции не является основанием для увольнения Работника и/или приема его вновь на работу. 3.Трудовой договор в новой редакции, подписывается Сторонами в день подписания настоящего Соглашения и вступает в силу в день его подписания. Номер трудового договора не меняется. 4.В день подписания Трудового договора № 3 новой редакции, Трудовой договор от 02.04.2007г. считается утратившим силу. 5.Реквизиты и подписи Сторон:

само соглашение - ниочём. тут надо смотреть новую редакцию ТД. Если там меняются существенные условия труда - работодатель обязан пердупердить работника за 2 месяца и переоформлять всё только с согласия работника.

Добрый день! Как изменить редакцию трудового договора? В организации очень коряво составлен трудовой договор. Как можно ввести новую редакцию? Дополнительное соглашение? Новая редакция трудового договора будет абсолютно другая, по сравнению с настоящим трудовым договором. Кто сталкивался, если есть возможность, покажите образец.

Допсоглашение. Либо его вообще переписать, что будет лучше.

Если вы вобще желаете изменить трудовой договор то составьте форму, приказом утвердите её. А если нужно что-то добавить, то - дополнительное соглашение № ___ к Трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

Каковы обязанности ответственного секретаря редакции газеты?

Работодатель, заключая с Вами договор, должен был указать на основании чего Вы исполняете свои служебные обязанности. Должностная инструкция должна присутствовать, но при ее отсутствии надо попробовать поискать ее в аналогичных организациях.

прикольно. почитай должностную инструкцию.

Внимательно прочитайте договор. С уважением.

если договор излагается в новой редакции, то что делать со старой - отменять, делать на нем отметку?

в новом договоре укажете, что с момента подписания настоящего Договора договор номер и дата считать расторгнутым

Срок полномочий гендиректора по уставу 3 года,он отработал уже 2. Сейчас принят устав в новой редакции,по которому срок

Если трудовой договор заключался на основании положений устава, в котором на момент заключения было 3 года, то 1 год это для следующего. Не может быть обратной силы.

Приоритетен трудовой договор - устав обратной силы не имеет

Каким образом, не издавая новой редакции устава и учредительного договора, внести изменения в учредительные документы? Каким образом, не издавая новой редакции устава и учредительного договора, внести изменения в учредительные документы в связи с увеличением уставного капитала?

В форме \"дополнения/изменения к уставу/учредительным документам\" Для этого вам надо Приказ/решение совета/учредителя об изменении размера УК Далее на основании приказа составляете \"дополнения/изменения к уставу/учредительным документам\" далее заполняете пакет документов в налоговую \"на ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ в устав/учредительные документы\" и сдаете в налоговую В принципе, пакет документов я вам могу скинуть, но советую взять их все же в самой налоговой.

на учредительном собрании вносите изменения в устав, в учредительный договор вы внести ни чего не можете, т.к. он составляется при создании предприятия и все! И данные изменения не перепечатывая Устав регистрируете в ИМНС

1.может ли меня уволить работодатель, если я не согласна подписывать договор в той редакции,что мне предложили? 2.и если договор \"задним числом\" в праве я требовать проставить число подписания договора или написать рядом с росписью в этом договоре что подписываю такого-то ..такого-то? 3.если в договоре прописано, что в случае рождения ребёнка имею право на 5 дней отпуска не оплачиваемого, это противоречит декрету (хоть не собираюсь сейчас беременнеть, но это написанно не правильно!) да и 5 дней дается мужчине никак не женьщине? 4.правильна ли формулировка что: работник подчиняется непосредственно ...(и указано кому). нет конкретики... в окно скажет выпрыгнуть надо будет прыгать? как правильно предложить сформулировать? чтобы конфликта не было

в принципе если вы с работодателем не нашли одщий язык в составлении договора можете и разойтись и потом зачем вам это надо если с самого начала трудовые отношения не заладились,ну задним числом нельзя оформлять трудовой договор, на условие 5 дней отпуска не соглашайтесь, в соответствии с ТК РФ это 70дней до и ?)дней после родов, должна не посредственно в договоре описана трудовая функция,а после подписываются правила внутреннего распорядка! удачи

1. подписывать договор \"задним числом\"....то число, которое подпишешь, такое и будет началом -фактическим началом твоей трудовой деятельности. 2. Условия трудового договора, которые противоречат Трудовому кодексу - недействительные. И подписывай ты их - не подписывай, разницы никакой для тебя не будет. пропусков в договоре быть не должно. если они есть в одном экземпляре - должны быть и в другом.
и последнее уволить за то, что ты не подписываешь договор, если его оформляют ПОСЛЕ того как тебя допустили к работе тебя не имеют права. Для того, что бы работодатель это понял - существует инспекция труда.

1. Нет не может, так как такое даже не предусмотрено в ТК РФ. Обратитесь в комиссию по труд.спорам, если таковая имеется, если же нет, то в суд. В суде. Ваш работадатель быстренько изменит все неправильные формулировки. Вы не переживайте так как у нас имеется иерархия законодательства, так вот, если условия Вашего договора нарушают Ваши права, которые закреплены в ТК РФ ( и иных нормативных актах), они в любом случае будут восстановлены, так как данные условия договора считаются недействительными и не должны умалять прав человека.
2. В праве, ставьте, то число когда Вы непосредственно подписали договор.
Каких пять дней неоплачиваемого отпуска - маразм. Даже не задумывайтесь об этом. Все оплачивается.
3. Данная формулировка у всех одинакова, но это не значит, что вы обязаны выполнять работу, или производить такие действия, которые прямо не предусмотрены Вашей должностной инструкцией.

Во-первых. пока вы не подпишите трудовой договор, вы нще не приняты на работу (Если Вы только устраиваетесь). Во-вторых, если Вы уже работаете, а трудовой договор с Вами только заключается, то конечно же Ваше требование о его дате абсолютно правомочны. По поводу рождения ребенка - есть законы Российской федерации, где четко прописаны Ваши права на декретный отпуск, но если Вы подпишите пункт с пятидневным договором, то с Вами разорвут контракт за невыполнение трудового договора (он все-таки занимает главенствующее положение, т.к. декретный отпуск- это Ваше право, а не обязанность). Только не путайте, пожалуйста его с больничным по беременности и родам. По поводу подчинения - это тоже верно, т.к. предметом договора я вляются трудовые отношения (вряд ли кто-то решится взять на себя ответственность причинить вред Вашему здоровью). Но в общем случае, Вы ,конечно имеете право не подписать этот договор как не устраивающий Вас, ведь там есть две равноправные стороны.
Хотя мы обе понимаем, что прав тот, у кого больше прав.

Ольга, наверно не в себе, так как бред пишет полный. Остальные боле- менее правы. Абсолютно точно одно. Вы можете подписать что- угодно, а когда Вам понадобиться- признать договор ничтожным, так как права Ваши нарушаются самым явным образом. Нужны подробности, пишите на мыло.

согласно нормам ТК условия трудового договора, ухудщающие положение работника по сравнению с ТК, могут быть признаны судом недействительными. Но вот эта беготня по судам...

1. Уволить можно по основаниям, прямо предусмотренным в трудовом кодексе. Отказ подписывать договор сюда не относится. Правда если вы до сих пор не были оформлены (нет приказов, записей в трудовой), то можно попросить с работы не увольняя.
2. Если договор задним числом, можете какое хотите ставить - все равно началом трудовых отношений считается тогда момент фактического допуска к работе.
3. Пункт противоречит ТК, значит не действует. В договоре можно написать любую чушь, если она будет противоречить закону - действовать будет закон. Только придется требовать этого, возможно через суд.
4. Работник должен непосредственно подчиняться кому то. А тот может требовать только в пределах трудовой функции. Если каскадеру скажут - прыгай в окно - придется прыгать, а если бухгалтеру - то ответ ясен наверное.

договор акая редакция договора будет законной. поздняя или дополнительно соглашение в некоторых пунктах отмеяющее и корректирующее положения настоящего договора? поздняя или дополнительно соглашение в некоторых пунктах отмеяющее и корректирующее положения настоящего договора?

Дополнительное соглашение! Ведь именно в нем по соглашению сторон происходят изменение пунктов договора. Небольшой совет если сделка крупная а дополнительное соглашение меняет серьезные пункты договора и оно факсовое , не производите ни каких действий пока у вас не появится оригинал доп. соглашению.

доп. соглашение должно быть в любом случае

допсоглашения то что меняется

Дпоплнительное, т.к. оно вносит изменения в условия исполнения договора, на основе которого далее будут осуществляться договорные обязательства.

Можно ли изложить учредительный договор ООО в новой редакции?

http://www.grand-nerud-stroy.ru/

а кто против?

Можно! Только не забудь зарегистрировать изменения в налоговой.

Можно потом надо зарегистрироватьновую редакцию договора в налоговой

Можно, только не забудьте соблюсти все формальности как при первоначальной регистрации: решение, устав, налоговая

В помощь

Задать вопрос юристу можно прямо сейчас, позвонив по телефону

БЕСПЛАТНО

Совет

У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно!