Вы имеете полное право на защиту

Обсуждение по теме: (договор с государственным предприятием)

Продажа предприятия. кто регистрирует договор купли продажи предприятия?

Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Росреестр осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы (например, Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Иркутской области). Договор продажи предприятия подлежит государственной регистрации по месту нахождения такого предприятия и считается заключенным лишь с момента такой регистрации (п. 3 ст. 560 Гражданского Кодекса Российской Федерации, ГК РФ). Кроме этого, государственной регистрации подлежит не только сам договор, но и переход права собственности на предприятие (п.1 ст. 564 ГК РФ). Именно с момента такой регистрации право собственности переходит к покупателю, а не с момента подписания договора или передаточного акта.

Росреестр и его подразделения, ибо предприятие является недвижимым имуществом (см. ст. 132 ГК РФ).

а заявление скорее всего подписывают оба. по крайней мере при продаже недвижимости так.

На государственном предприятии человек работает по договору до 1 сентября, что будет, если он возмет больничный и выпишется после 01.09.12?

уволят днем окончания больничного листа

Скажут,. что не продлил договор

скорее всего на него распространится действие части 2 статьи 77 - истечение срока трудового договора + статья 79 - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

ничего не будет, уволят как положено, как я понимаю прописано в договоре по 30.08,так вот 30,08 и уволят. а больничный оплатят, ести Вы работаете по трудовому договору, если по договору подряда то не оплатят.

Какие нужны документы на право торговли внутри государственного предприятия?Нужен ли договор с директором предприятия? И где оформляются эти документы? Скажите пожалуйста!

Если вы имеете право на торговую деятельность вообще, то вести торговлю на территории какой-либо организации (хоть временную, хоть в виде стационарной торговой точки) можно только, заключив гражданско-правовой договор (аренды помещения, оказания услуг и т.п.) с руководством данной организации. В противном случае ваша торговая деятельность будет незаконной. Начните с переговоров с руководителем организации, если он заинтересован - всё остальное выясните в рабочем порядке.

Право на торговлю Вам дает свидетельство предпринимателя и патент. А договор об аренде составляйте в произвольной форме с обязательным указанием суммы оплаты, периодичность и сроки за подписью обеих сторон и в нескольких экземплярах.

Вам необходмо заключить договор с руководством предприятия.

Государственное предприятие заключило договор с коммерческой фирмой на реализацию излишнего оборудования. Ещё до того, к

В вашем случае надо дождаться решения Арбитражного суда. А потом уже смотреть по ситуации.

а че ГК почитать никак? по всей видимости не эбёть кто куда преобразовался - обязательства должны исполняться надлежащим образом и ответственность должен нести правопреемник, т.е. казенное предприятие, если оно не докажет в суде, что не обязано исполнять обязательства договору.

Слышала, что есть государственная форма учета договоров на предприятии. Где её можно найти?

Единого нет, ведомственные есть ну как например Приказ Минфина РФ от 24 октября 2008 г. N 116н \"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету \"Учет договоров строительного подряда\" (ПБУ 2/2008)\" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минпромнауки РФ от 27 декабря 2000 г. N 168 \"Об утверждении Правил учета договоров о международном научно-техническом сотрудничестве, заключаемых государственными научными организациями\" Если не найдете для своей отрасли то можете разработать свой порядок на основе этих документов.

Новый коллективный договор нарушает нормы ТК Ситуация следующая: государственное предприятие и сотрудник, написавший сегодня заявление на увольнение по собственному желанию.
После подачи заявления на увольнение зачитали новый коллективный договор. По этому договору на предприятии устанавливается рабочий день с 7:45 до 18:00, с обеденным перерывом 30 минут. Получается что рабочий день составит 9 часов 45 минут, что противоречит нормам ТК РФ. Согласно ст.8 ТК РФ нормы противоречащие законодательству не подлежат применению. Как это можно применить? Написать служебное письмо руководству или ещё как?

Запосить у руководства копию кол.договора и идти в трудинспекцию.

Жалуйтесь в трудинспекцию - а по мне, так забейте и уходите оттуда, могут вам напоследок некрасивую запись в трудовой нарисовать, учтите это.

Государственное предприятие «Лосиноостров.электротех-ский завод» (заказчик) и ООО «Совинтекс» (подрядчик) закл. договор Государственное предприятие «Лосиноостровский электротехнический завод» (заказчик) и ООО «Совинтекс» (подрядчик) заключили договор подряда от 28.02.97 № 2 на выполнение работ по наливке пола на основе полимерной композиции в помещении сборочного цеха завода. Работы приняты по акту от 13.10.97, однако в процессе эксплуатации цеха были обнаружены дефекты наливного пола, которые не могли быть обнаружены при приемке работ. 18.11.98 завод обратился в арбитражный суд с иском о возмещении убытков в связи с ненадлежащим выполнением работ. Ответчик в судебном заседании заявил о пропуске срока исковой давности, который составляет один год.
Какое решение должен принять арбитражный суд?

Вот такое вот Статья 170. Содержание решения 1. Решение арбитражного суда должно состоять из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей. 2. Вводная часть решения должна содержать наименование арбитражного суда, принявшего решение; состав суда, фамилию лица, которое вело протокол судебного заседания; номер дела, дату и место принятия решения; предмет спора; наименования лиц, участвующих в деле, фамилии лиц, присутствовавших в судебном заседании, с указанием их полномочий. 3. Описательная часть решения должна содержать краткое изложение заявленных требований и возражений, объяснений, заявлений и ходатайств лиц, участвующих в деле. 4. В мотивировочной части решения должны быть указаны: 1) фактические и иные обстоятельства дела, установленные арбитражным судом; 2) доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения; мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; 3) законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле. В мотивировочной части решения должны содержаться также обоснования принятых судом решений и обоснования по другим вопросам, указанным в части 5 настоящей статьи. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом. В мотивировочной части решения могут содержаться ссылки на постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации по вопросам судебной практики. 5. Резолютивная часть решения должна содержать выводы об удовлетворении или отказе в удовлетворении полностью или в части каждого из заявленных требований, указание на распределение между сторонами судебных расходов, срок и порядок обжалования решения. При полном или частичном удовлетворении первоначального и встречного исков в резолютивной части решения указывается денежная сумма, подлежащая взысканию в результате зачета. Если арбитражный суд установил порядок исполнения решения или принял меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения

здраствуйте, могу ли я поинтересоватся, могут ли так я работаю на государственном предприятие по договору, без трудовой.

У вас должен быть договор на руках и это правовой документ, если что случится.

по гражданско-правовому договору? Разумеется. А трудовой договор предусматривает обязанность работодателя сделать записьм в трудовой книжке (кроме случаев совместительства. Тогда - по желанию работника).

Заплатят ли мне дикретные если я устроена на государственное предприятие по договору?

Кто же тебя там так испортил....по договору????

Обязаны

Нет не заплатят, почитайте внимательно договор!

Оплатят ли мне дикретные если я устроена на государственное предприятие по договору?

если срок договора не закончиться до декретного отпуска,обязаны оплатить.

если подряда то нет. должен быть срочный или без срока

Если вы под ниже описанные категории граждан не попадаете, то нет. Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. 2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам; 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года N 190-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан\" (далее - Федеральный закон \"Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан\"); 4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. 3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. 4. Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавливаться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, финансируемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.

Конечно оплатят,мне лично выплатили

В помощь

Задать вопрос юристу можно прямо сейчас, позвонив по телефону

БЕСПЛАТНО

Совет

У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно!